一旦出現(xiàn)這5種狀況，員工就會絕情地離你而去
而且，當(dāng)員工提出了離職，公司即便想留也是留不住的。因此，挽留員工最有效的辦法，就是不讓員工提出離職的想法。那以下五種狀況一定要避免。

1．“畫大餅PUA”，開空頭支票。
這是大多數(shù)員工離職最直觀的理由。通常員工所說的離職理由，只不過是受不了上級，看不到希望而已。當(dāng)然，一個不會畫餅的管理者不是好的管理者，但一味畫大餅卻不兌現(xiàn)的管理者就是耍流氓。

2．天賦荒廢，沒有練就一技之長。
在工作上，員工只能做一件事，那就是他擅長的事。
當(dāng)員工所做的工作與自身的天賦毫無關(guān)系，或所處的工作環(huán)境，限制了他天賦的發(fā)展，那么，他會敏銳地意識到，不能傻傻地在此停留。

3．夕陽行業(yè)，且個人技能單一。
員工進(jìn)入一家公司，最關(guān)心的除了薪酬，還有公司的發(fā)展前景及個人能力的提升。
當(dāng)員工看到一家企業(yè)逐漸走向沒落，這時你要盡快地清醒起來，他會良禽擇木而棲，選擇適合自己的新的發(fā)展平臺。

4．個人上升無望，且內(nèi)卷嚴(yán)重。
這就意味著，他在這家企業(yè)的發(fā)展看到了頭。如果他還年輕，不甘心于此，那他只能另去他地?？梢哉f，員工離職最大的原因就是你的平臺撐不起他的野心。

5．個人情緒壓抑，且無法調(diào)節(jié)。
情緒積累一旦達(dá)到峰值，就會超出內(nèi)心的可承受力，這時對他來說，趕快離職是最好的選擇！
總之，出現(xiàn)了以上5種情況，離職對員工來說，是對他最負(fù)責(zé)任的選擇，你就別怪員工會絕情了。