經(jīng)常會收到身邊HR的吐槽，剛?cè)肼毜哪贻p小伙伴太難管了，上班每十分鐘發(fā)一次微博；上洗手間半個小時，在刷朋友圈；終于看見她安靜坐在電腦前專注盯著屏幕，走近一看，在淘寶上團購；好不容易進了他們的朋友圈，原以為打成一片了，過了幾天才知道，人家每天固定發(fā)一條天天向上的心靈雞湯，和小伙伴聚會吃喝玩樂時，全把你拉進黑名單，曬完圖再把你拉出來。你說你牛，他比你更牛，你道高一尺，她魔高一丈。今天，職場培訓(xùn)小編談?wù)勗趺从行?yīng)對職場小年輕的網(wǎng)絡(luò)癥候群。

       1、安排飽滿的工作量，讓新員工根本沒有閑暇去顧及其他。這點是非常簡潔有效的方式，很多主管埋怨說下屬上班時間游手好閑，反過來你要想，對方向模糊、沒有任何工作經(jīng)驗的新新人類，你是否每天安排他們飽和充實的工作量，讓他們快速鍛煉提升？你是否安排他們系列專業(yè)的入職培訓(xùn)，讓他們快速進入角色？你是否節(jié)假日安排豐富的集體活動，讓外地的小伙伴有了團隊歸宿感？就如一位90后主管所言：我的下屬，根本沒時間上網(wǎng)成癮，跟著我，忙都忙不過來！

       2、內(nèi)部營造學(xué)習(xí)型微團隊，讓新員工把網(wǎng)絡(luò)娛樂轉(zhuǎn)化為網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。對于新生代習(xí)慣的網(wǎng)絡(luò)平臺，與其控制，不如開放。我認識的一個新生代企業(yè)，老板帶頭加入員工朋友圈，在里面和大家交流互動，對公司發(fā)生的大事交流討論，對各個子公司的我也文化活動點贊好評，除此之外，企業(yè)利用小伙伴對網(wǎng)絡(luò)的熱情，在內(nèi)部建立許多不同的微信學(xué)習(xí)公眾平臺，定期上傳培訓(xùn)資料，如：微案例、微教材、微視頻、微創(chuàng)新、微認可、微生活，在企業(yè)內(nèi)部形成非常好的正能量學(xué)習(xí)型組織。

       3、豐富的業(yè)余文化，讓新員工充分釋放青春激情和展示才華。筆記在身邊了解的幾個新生代員工流失率非常低的企業(yè)，都有一個共同的特點，就是有非常好的企業(yè)文化。各部門常常利用各種節(jié)日組織團隊活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，同時企業(yè)大型企業(yè)文化活動時，善于搭建各種青春舞臺，讓新生代員工盡情展現(xiàn)才藝，釋放青春激情。如果留心觀察，就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化不好的公司，員工下班都各回各的家，各自撒歡玩耍，互不聯(lián)系，而企業(yè)文化好的公司，下班時間部門員工常常走動、聚會，深度交往更頻繁。在新生代管理中，千萬不要小覷企業(yè)文化的強大力量，正如一個小伙伴說，我留在這里，因為這里有我喜歡的同事和團隊，如果僅僅因為高工資，那么，今天我為錢來，明天我一定為錢走！

       4、主管要建立和員工和諧的關(guān)系，認同工作和生活平衡的價值觀。做主管的，不要小伙伴一提玩就皺眉，因為不至一個新入職的小伙伴吐槽，最受不了的工作是，周末永遠開會，每天永遠加班，最受不了主管是工作、生活不分家，聚會上談理想，KTV里談任務(wù)，明明下班五點半可以簽發(fā)的文件，他非要你等到他晚上七、八點招待完客戶吃飯才簽，白白浪費你的業(yè)余時間。現(xiàn)在的新生代從小物質(zhì)優(yōu)越，內(nèi)心崇尚工作、娛樂平衡的生活方式，70后覺得老板讓加班是對自己的寵愛，90后秉持的是“8小時之內(nèi)是你的，8小時之外是我的”，如果365天大部分時間都是天天加班，周末開會，他遲早會跑掉。

       最重要的一點是，企業(yè)要用強大的企業(yè)文化去稀釋新人之前的小依賴、小缺陷，讓他們深深愛上自己的團隊和工作——把對網(wǎng)絡(luò)的依賴轉(zhuǎn)化到對團隊的依賴，對網(wǎng)游的迷戀轉(zhuǎn)換成對自我提升的迷戀，把對虛擬世界的愛轉(zhuǎn)換成對同事的愛，把對微劇視頻的愛轉(zhuǎn)換成對展示青春才華舞臺的愛。

       而作為新人主管，我們要做的是在職輔導(dǎo)三步曲，說給他聽——做給他看——讓他做做看，幫助職場新人完成從不能獨立工作的學(xué)生到可以獨自工作的員工，從心智模式不成熟的孩子到心智模式成熟的成人，從工作質(zhì)量不高的半成品到工作質(zhì)量高的合格品。良好的企業(yè)文化+有效的在職輔導(dǎo)+豐滿的工作量，是最有效戒除職場新人網(wǎng)絡(luò)迷戀癥的良藥，幫助他們安全度過職場“三個一（第一周、第一季度、第一年）的流失危險期。