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杭州培訓專家論阻礙企業(yè)職員晉升8種壞習慣
時間：2014-01-23
當一個人進入工作崗位后，或多或少的都會有一些想法和愿望，特別是在崗位上的晉升，一般開始的時候都會有很強烈的雄心壯志，但是結(jié)果卻不是自己想要的，為什么會出現(xiàn)這種情況呢？這和一個人的工作習慣有莫大的關(guān)系，下面杭州培訓專家蔣小華老師就阻礙企業(yè)職員晉升8種壞習慣和改進方法做一分析。
習慣一：不注重個人的儀容儀表。當你衣衫不整、頭發(fā)散亂的進入公司的辦公室的時候，又或者是穿著打扮十分怪異的時候，都會讓你的同事看著不舒服，更不要說領(lǐng)導了，改善的方法就是要明白辦公室穿著的宗旨，辦公室穿著應當大方整潔，如果你是一個追求潮流的人，其實那些裝扮可以在下班后或者休息的時候去展示。
習慣二：沒有時間觀念，經(jīng)常不能完成工作任務。這里所說的沒有時間觀念指的是經(jīng)常遲到，比如說上班和開會，一個沒有時間觀念的人極容易引起上司的不滿，領(lǐng)導就會認為你是一個自由散漫、沒有紀律、吊兒郎當?shù)娜耍瑢Υぷ鳑]有責任心，改進的措施就是給自己留一個較為寬松的時間，可以預留個10分鐘的時間作為緩沖，你如果覺得是浪費時間的話，可以準備一些書等等，要記住一點每次去企業(yè)都能提早一定會給上司留下好印象。
習慣三：孩子氣現(xiàn)象突出。在工作上總喜歡有一種依賴感，自己缺乏獨立工作的能力，特別是在上司征詢你的意見的時候，你不能提供一些有價值的意見，或者是難以啟齒，又或者是對上司的問題不理不睬，這種現(xiàn)象是讓上司最不喜歡的，也是一種不成熟的表現(xiàn)，也正因為如此，上司對你的重任也就失去了信心，改善的方法就是要養(yǎng)成獨立思考的習慣，就算犯錯誤也要大膽的表達自己的意見，因為經(jīng)驗就是這么來的。
習慣四：對自己過于保護。當你的工作效果不被領(lǐng)導所滿意的時候，上司往往會對你提出一些建設性的批評，而如果你這時候搬出一大堆理由為自己開脫的話，這說明你的胸襟不寬廣，不虛心，這就會阻礙你與上司之間的溝通，心想一下，一個不能很好的和上司溝通的人能晉升嗎？改變的措施就是自己一定要多去總結(jié)自己的不足之處，一定要為自己的行為負責，不要去推卸責任。
習慣五：有錯別字現(xiàn)象。當你進入工作崗位后，此時的你已經(jīng)不在是學生，而在工作中經(jīng)常會用到備忘錄、商業(yè)信函等等，如果長期出現(xiàn)錯別字現(xiàn)象的話，就會讓領(lǐng)導覺得你是個粗心大意的人，一個粗心大意的人也是不可能得到領(lǐng)導的賞識的，改善的方法就是在編制文件的時候一定要多讀多看，如果自己把握上欠缺，可以請同事們幫助，確定沒問題了再用。
習慣六：記憶不好。當領(lǐng)導向你問一些簡單的問題的時候，你總是無言以對，然后就是拼命翻書，翻記錄，這也會降低領(lǐng)導對你的信任程度，也會讓領(lǐng)導覺得你對工作沒有興趣，做事沒有條理性，改進的方法就是對已基本的問題應該掌握，要經(jīng)常寫工作日記，以便于提醒自己每天應該做的事。
習慣七：做事不利索，拖拉。縱使你有能力完成手動工作，但是工作進度卻是很慢，這也會讓人對你的工作能力產(chǎn)生質(zhì)疑，改善方法就是每次要將工作進行劃分，要化整為零，定出完成每一小部分的時限，勿讓完美主義拖自己的后腿。
習慣八：注意力分散。當遇到工作任務多的時候，不能很好的分清輕重緩急，這是缺乏判斷問題的輕重的能力，這會直接影響到你的工作質(zhì)量。如果要改變現(xiàn)狀那就需要對工作的重要程度做個判斷，一定要先去做最重要緊急的工作，然后再處理其他的工作，這就需要你更加用心，更加仔細，不能老精神恍惚。
以上8點影響企業(yè)職員的晉升8種習慣是杭州培訓專家蔣小華老師多年來總結(jié)出的經(jīng)驗之道。
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