九七精品久久久久久精品_亚洲av无码不卡在线播放_怡春院国产精品视频_国产92福利200视频

資質(zhì)
清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、交通大學(xué)、中山大學(xué)、亞太經(jīng)合組織（APEC）等單位特聘講師
碩士研究生
中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)員
美國(guó)美世（WILLIAMM MERCER）國(guó)際職位評(píng)估師（IPE）
網(wǎng)易 & 中華講師網(wǎng)評(píng)選“中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師”
數(shù)家企業(yè)外部董事與管理顧問
背景介紹
二十載核心央企（大唐電信）、滬市主板上市民企（步長(zhǎng)制藥）、500強(qiáng)外企（正大集團(tuán)）管理工作經(jīng)驗(yàn)
數(shù)載多行業(yè)大、中、小、微企業(yè)培訓(xùn)、管理顧問與咨詢經(jīng)驗(yàn)
共贏模式與領(lǐng)域
共贏模式：總裁班、公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、管理顧問、微咨詢
共贏主題Ⅰ：績(jī)效管理
01《盯住績(jī)效做管理（總裁版）——企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成與組織效能提升》
02《盯住績(jī)效做管理（直線經(jīng)理版）——員工績(jī)效管理“四部曲”》
03《手把手幫你做考核（直線經(jīng)理版）——員工績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與考核面談實(shí)操訓(xùn)練》
04《讓績(jī)效管理落地（HR版）——績(jī)效管理體系構(gòu)建與完善訓(xùn)練營(yíng)》
共贏主題Ⅱ：人力資源管理
05《盯住績(jī)效做薪酬——薪酬理念重塑與薪酬體系再造訓(xùn)練營(yíng)》
06《盯住績(jī)效做培訓(xùn)——基于效果落地的培訓(xùn)管理角色轉(zhuǎn)變與方法技能改善》
07《盯住績(jī)效做人力——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
08《基于培訓(xùn)效果的培訓(xùn)管理角色轉(zhuǎn)換》
09《年度培訓(xùn)計(jì)劃制定》
10《績(jī)效管理體系構(gòu)建與完善訓(xùn)練營(yíng)》
共贏主題Ⅲ：經(jīng)理人提升（通用管理）
08《干部強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng)——管理者角色定位與核心管理能力發(fā)展（MTP）》
09《鏟除工作的“絆腳石”——問題分析與解決》
10《盯住績(jī)效做溝通——高效溝通的“道”與“術(shù)”》
11《盯住績(jī)效建團(tuán)隊(duì)——管理者實(shí)施高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的“五件寶”》
12《領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理——讓管理更勝一籌》 

• 《新時(shí)代員工培訓(xùn)管理》( 2022-03-29 )
• 《新時(shí)代的企業(yè)生存與發(fā)展法則》( 2022-03-29 )
• 《新時(shí)代的績(jī)效與薪酬管理》( 2022-03-29 )
• 《手把手幫你做考核》( 2022-03-29 )
• 《讓問題到此為止》( 2022-03-29 )
• 《企業(yè)年度人力資源管理必修課》( 2022-03-29 )
• 《目標(biāo)與計(jì)劃管理》( 2022-03-29 )
• 《企業(yè)年度人力資源管理必修課（1）》( 2022-03-29 )
• 《慧眼識(shí)人 ——人才甄選與面試》( 2022-03-29 )
• 《構(gòu)建公平薪酬體系的基石》( 2022-03-29 )
• 《干部強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng) ——管理素質(zhì)提升與核心管理技能發(fā)展（MTP）》( 2022-03-29 )
• 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》( 2022-03-29 )
• 《盯住績(jī)效做培訓(xùn) ——以效果落地為導(dǎo)向的培訓(xùn)管理者角色轉(zhuǎn)變與工作方法改善》( 2022-03-29 )
• 《盯住績(jī)效做管理》( 2022-03-29 )
• 《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的“五件寶”》( 2022-03-29 )
• 《讓績(jī)效管理落地（HR版） ——績(jī)效管理體系構(gòu)建與完善訓(xùn)練營(yíng)》( 2022-02-25 )
• 《盯住績(jī)效做人力 ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》( 2022-02-25 )
• 《干部強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng) ——管理者角色定位與核心管理能力發(fā)展（MTP）》( 2022-02-25 )
• 《變革時(shí)代企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)班》( 2022-02-25 )
• 《手把手幫你做考核 ——績(jī)效考核表制作與員工考核運(yùn)行體系完善》( 2022-02-25 )
• 《盯住績(jī)效建團(tuán)隊(duì) ——管理者實(shí)施高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的“五件寶”》( 2022-02-25 )
• 《盯住績(jī)效做培訓(xùn) ——基于效果落地的培訓(xùn)管理角色轉(zhuǎn)變與方法技能改善》( 2022-02-25 )
• 《基于戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的績(jī)效管理》( 2022-02-25 )
• 《將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果 ——基于效果落地的培訓(xùn)管理體系搭建》( 2022-02-25 )
• 《手把手幫你做考核（直線經(jīng)理版） ——員工績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與考核面談實(shí)操訓(xùn)練》( 2022-02-25 )

暫無數(shù)據(jù)...

暫無數(shù)據(jù)...