【培訓對象】


【培訓收益】
1.樹立學員良好的職業(yè)心態(tài)，并擔起自我生涯發(fā)展的責任感；
2.使學員掌握基本的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基礎知識；
3.讓學員具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，展現(xiàn)強烈自我成長動力 ；
4.學員重新自我定位，分析、了解自己，激發(fā)優(yōu)質(zhì)自我潛質(zhì)；
5.學員再度激發(fā)職業(yè)熱情，投入企業(yè)工作環(huán)境；
6.為公司進行學員職業(yè)生涯開發(fā)與管理體系實施奠定良好的基礎。

〔第一天〕
一、個人職業(yè)生涯發(fā)展與成就
1. 為什么要關注職業(yè)生涯
2. 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
3. 成為自我生涯發(fā)展的責任者
4. 案例分享：萳西的困惑（生涯規(guī)劃是誰的責任？）
5. 夢想與職業(yè)生涯的關系
6. 人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關系
7. 人生十個階段與人生發(fā)展
8. 掌握成功職涯成就從改變自己開始
二、探索職業(yè)生涯的階段
1. 職業(yè)生涯的重要性
2. 職業(yè)生涯的不同時期及其特征
3. 職業(yè)生涯不同階段的心理特征
4. 職業(yè)生涯危機及其應對
5. 職業(yè)生涯四個階段
6. 職業(yè)生涯成功方向的多樣性
7. 實作演練：我的生命樹
三、重新認清自我價值
1. 職場發(fā)展與自我價值
2. 企業(yè)內(nèi)部價值鏈
3. 你決定自己在企業(yè)中的價值
4. 改變的始點：想法不等于事實
5. 你將成為自己認為的樣子
6. 體驗活動：舉人游戲
7. 檢查你的信念系統(tǒng)
8. 冰山模型
9. 以信念肯定自己的價值
四、探討自我工作價值觀
1. 挖水溝工人的故事
2. 企業(yè)價值與員工價值
3. 探討自我工作動機
4. 動機決定成就
5. 發(fā)展自我激勵的驅(qū)動模式
6. 鐵路公司總裁與鐵路工人
7. 工作價值觀的測試
8. 正確的工作價值觀導致成功的結(jié)果
五、成功職業(yè)生涯規(guī)劃的要訣
1. 職業(yè)生涯與個人人生的目標
2. 目標與空想的區(qū)別
3. 蓋教堂工人的故事
4. 職業(yè)、事業(yè)、志業(yè)
5. 認識職業(yè)的新定義
6. 樹立正確的職業(yè)觀
7. 探索自我人生需求與職業(yè)發(fā)展
8. 有愿力才會有能力
9. 激勵故事：鐵道工人與總裁

〔第二天〕
六、實踐成功職業(yè)生涯的步驟
1. 了解你的現(xiàn)狀
2. 以SWOT進行診斷
3. 有效的設立目標與成就標準
4. 訂立職涯發(fā)展策略
5. 掌握企業(yè)發(fā)展機會
6. 職業(yè)生涯的管理法則
7. 職業(yè)生涯的沖突與溝通
8. 實務操作：職業(yè)生涯規(guī)劃表
七、激發(fā)職業(yè)意識與工作熱情
1. 展現(xiàn)熱情的職業(yè)意識
2. 發(fā)現(xiàn)自我的本質(zhì)
3. 正向思考的魔力
4. 建立能量圈
5. 自我暗示的力量
6. 演練：強化信念的操作
7. 陳經(jīng)理的故事
8. 提升職場情商的技巧
八、如何笑傲職場，樂在工作？
1. 掌握成功職業(yè)生涯的鑰匙，笑傲職場
2. 清晰的人生目標
3. 設定目標的步驟
4. 良好的職場人際關系
5. 提升個人競爭力的五項修練
6. 以學習力提升競爭力
7. 演練：發(fā)展自我改善計劃
九、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展
1. 企業(yè)與個人責任分析
2. 職業(yè)生涯過程分析
3. 職業(yè)生涯方向、途徑、規(guī)劃管理
4. 職業(yè)轉(zhuǎn)換與考慮
5. 企業(yè)發(fā)展中的員工生涯管理
6. 案例分析：李冰的抉擇（個人與企業(yè)雙贏策略）

角色身份：培訓師、引導師、教練
最高學歷：中國人民大學管理學博士
英國領導管理學院（ILM）國際工商管理資格認證課程中文講師；
英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會（City & Guilds）國際培訓及評審認證課程中文導師；
英國劍橋國際學院（Cambridge International College）國際培訓師認證課程中文導師；
美國哈佛商學院（HBSP）管理導師線下中文講師；
美國培訓協(xié)會ACCTP行動學習促動師；
日本產(chǎn)業(yè)訓練協(xié)會(JITA)MTP課程授證講師；
加拿大埃里克森國際學院 ACC教練資格；
新加坡引導協(xié)會(FNS) SPOT團隊引導技術授證講師；
北京大學、清華大學、上海交大、西南交大EMBA總裁班客座教授；

歷任臺塑企業(yè)集團子公司人資經(jīng)理、處長；美國Gredmann集團臺灣分公司產(chǎn)品事業(yè)部負責人；中國生產(chǎn)力中心(CPC)HRD項目經(jīng)理；美國ZIG ZIGLAR咨詢機構臺灣分部項目經(jīng)理、人資經(jīng)理、副總經(jīng)理；華普企業(yè)管理顧問公司副總經(jīng)理等職務。
簡老師從事企業(yè)人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營輔導及員工培訓工作，已達二十余年，對咨詢輔導、企業(yè)管理改善、主管職能培養(yǎng)提升有豐富經(jīng)驗，并能將管理實務轉(zhuǎn)為課程運作，提高課程績效。曾受聘于臺灣經(jīng)濟部中小企業(yè)處榮譽指導員、創(chuàng)業(yè)顧問師、臺灣勞委會職訓局核心職能授證講師、HRD顧問團顧問、企業(yè)訓練質(zhì)量系統(tǒng)（TTQS）評審委員，連續(xù)十年知名雜志管理(MANAGEMENT)雜志登錄500大企管講師名錄。長期擔任兩岸三地、馬來西亞、越南華人區(qū)域多間企業(yè)、社團、服務機構和政府部門提供各類型的培訓活動、講座和咨詢輔導服務，深受歡迎。
2005年開始，進入大陸為各企業(yè)進行培訓，迄今十余年，主講領導力、通用管理技能與人力資源管理專業(yè)模塊等課題，行業(yè)普及制造業(yè)、服務業(yè)、通信、電力、銀行等，客戶類型則涵蓋國企、央企、外企和民企，對大陸企業(yè)的發(fā)展過程與現(xiàn)行困境有一定的掌握與了解。在講課生涯過程，2014年也在中國人力資源管理領域排名第一的中國人民大學完成了人力資源管理博士的學位。
簡老師在授課過程善于利用行為心理學引導學員進行自覺性的思考，并能將課程知識點有效的吸收、理解并與轉(zhuǎn)化，并在思維、心態(tài)和行為上得以改善，藉以提升其內(nèi)在潛能，掌握正確的方法與工具，因此增強工作效能。課程滿意度持續(xù)保持9成以上。
幽默風趣、富親和力、擅長從學員自身問題出發(fā)進行解析、相關案例深入探討、實務經(jīng)驗傳授、運用團隊教練及引導技術，有效引導學員體驗與領悟。
一、領導力
教練領導力
權變領導力
打造高績效團隊
團隊引導技術—成為引導型領導者
團隊復盤技術—引領團隊成長關鍵策略
二、管理者通用管理技能
目標管理與計劃執(zhí)行
MTP中層綜合管理技能提升
從業(yè)務到管理--新任主管管理能力培訓
跨部門溝通與協(xié)作
系統(tǒng)性問題分析與解決技巧
成為績效管理高手
教練式部屬培育與輔導
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
三、管理者職場必修
工作匯報與呈現(xiàn)技巧
創(chuàng)新思維技巧與工具應用
高效工作的七項修煉
四、工作坊（以學員為主，將工作中的問題在課堂上作為學習主軸）
行動學習工作坊
項目管理實踐工作坊
跨部門協(xié)作工作坊
戰(zhàn)略解碼工作坊
五、引導工作坊（老師以會議引導技術解決實際業(yè)務問題，一般稱為純引導，并不輸入知識）
優(yōu)勢管理研修班（Merit Management Course）
對象：企業(yè)中層或中層后備
目的：建設具備實踐企業(yè)戰(zhàn)略綜合管理能力的中層領導隊伍

培訓項目共六階段：
第一階段 管理角色認知、目標與計劃管理
第二階段 建立良好工作關系
第三階段 部屬能力的培養(yǎng)與輔導
第四階段 業(yè)務改善和問題分析解決
第五階段 打造高績效團隊
第六階段 高效領導力的培養(yǎng)

項目每階段進行方式：”2+1 訓行合一培訓落地模式”，2天線下培訓+課后行動作業(yè)（結(jié)合工作實踐）＋1.5小時線上作業(yè)輔導＋1天行動學習復盤（約1-2個月后對實踐結(jié)果驗收）
階段時長：一季度
項目時長：一年半
項目特色：以項目運營模式（啟動式＋成立班組織＋微信互動群＋導師制＋任務打卡＋個人團隊積分制＋獎懲機制＋成果輸出＋結(jié)業(yè)式…….）
說明：項目內(nèi)容及時間安排可依客戶實際需求進行調(diào)整

• 定位發(fā)展路徑——職業(yè)生涯規(guī)劃

   

  課程背景：新入職員工尤其是大學應屆畢業(yè)生普遍存在面臨新崗位的不適，或從校園到職場的迷茫。職場發(fā)展一段時間的老員工陷入職場動力和方向的迷茫期，本課程對于幫助員工尋找到自身在企業(yè)中的定位與方向，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，走過迷茫期，更高效的投入工作和生活有著重要的意義。課程大綱第一講：職業(yè)規(guī)劃與定位一、職業(yè)規(guī)劃的涵義1. 什么是職業(yè)規(guī)劃..

  ￥   元/ 天

  人氣：1305  

  

• 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展

   

  【課程背景】隨著人們生活節(jié)奏越來越快，就業(yè)工作壓力也越來越大，甚至不知道自己最適合做什么，不知道什么能讓自己最快樂，最成功？做著不喜歡的工作，想轉(zhuǎn)行卻不知轉(zhuǎn)向何處？面臨抉擇，卻不知如何選擇——該不該跳槽？讀研還是工作？考公務員還是進企業(yè)？企業(yè)方面也有些不同的困惑，員工職業(yè)通道如何去做，該提拔什么樣的員工？《職業(yè)生涯規(guī)劃與心..

  ￥   元/ 天

  人氣：1511  

  

• 員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理

   

  第一講 認知員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理職業(yè)生涯與職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展的階段與分類職業(yè)生涯規(guī)劃管理的定義與目的職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)發(fā)展的意義職業(yè)生涯規(guī)劃管理中的角色分工第二講 如何為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃對員工進行分析與定位霍蘭德職業(yè)傾向性測評評估幫助員工確定職業(yè)生涯目標幫助員工制..

  ￥   元/ 天

  人氣：2811  

  

• 全面職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實操

   

  一、組織職業(yè)生涯規(guī)劃及晉升通道組織職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展路徑組織制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟組織生涯規(guī)劃實施的常用方法（生涯規(guī)劃討論會、規(guī)劃手冊、生涯咨詢、生涯規(guī)劃表）組織生涯規(guī)劃落實措施（階梯計劃、繼任規(guī)劃、年度評審）案例欣賞：某銷售企業(yè)職業(yè)生涯管理（銷售型企業(yè)的發(fā)展路徑及方向）二、結(jié)合組織的個人職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑及方向..

  ￥   元/ 天

  人氣：2172  

  

• 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展

   

  第一部分：人生規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展說明：認知職業(yè)規(guī)劃的重要意義，了解職業(yè)規(guī)劃的理念及方法。1、 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 我為什么工作 如何理解職業(yè) 職業(yè)為什么需要規(guī)劃2、 人生發(fā)展的階段 職業(yè)生涯發(fā)展的階段及周期 造成職業(yè)生涯危機的原因與對策3、 如..

  ￥   元/ 天

  人氣：2350  

  

• 營銷人員職業(yè)生涯成長與規(guī)劃

   

  第一講： 讓自己成為職業(yè)化營銷人1、什么是職業(yè)化√故事：致加西亞的信√企業(yè)的四種人型√職業(yè)化的內(nèi)容2、什么是職業(yè)化營銷人？√職業(yè)化營銷人的核心√職業(yè)化營銷人的定義3、職業(yè)化營銷人的標準√智力小測試：看你是否職業(yè)化？4、職業(yè)化營銷人：未來成功..

  ￥   元/ 天

  人氣：1858