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現(xiàn)代物流質(zhì)量管理

課程編號:8982

課程價格:¥24000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1594

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:生產(chǎn)管理 

授課講師:宋櫟楠

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


課程大綱:
單元1 概述
1. 績效評價要素都包含哪些方面?
2. 一個好的績效評價系統(tǒng)應(yīng)該是什么樣的?


單元2 績效評價過程及模式框架
1. 物流與采購的績效評價流程概述
2. 公司戰(zhàn)略影響下的績效考核主要方面
3. 采購與物流目標(biāo)的設(shè)定
4. 采購與物流所服務(wù)的客戶定位
5. 客戶細(xì)分原理以及客戶細(xì)分價值圖法
6. 總體供應(yīng)鏈績效以及評價范圍
 采購與物流環(huán)境定位:供應(yīng)定位模型
 采購與物流績效管理模型
7. 舉例說明在公司級成果中可能要評價的問題
8. 有關(guān)職能級成果的績效評價所函蓋的領(lǐng)域
9. 所有權(quán)總成本以及物流總成本指標(biāo)
10. 被評價的要素之間的相互關(guān)系
11. 具有優(yōu)先權(quán)的用戶部門的需求(內(nèi)部客戶)
12. 流程中采購與物流部門與其他部門之間的關(guān)系
13. 采購與物流流程
 評價員工績效的復(fù)雜性
 內(nèi)部因素
 供應(yīng)方—采購方關(guān)系連續(xù)圖譜
 采購與物流成果
 供應(yīng)商與物流績效評價
附錄:采購與物流績效管理模型


單元3 績效度量方式及目標(biāo)
1. 考核的重要性以及如何度量
2. 二元式度量方式的例子
3. 連續(xù)式度量方式的例子
4. 有限選擇式度量方式的例子
5. 3度量方式的效益及其獲得的難度
6. 績效目標(biāo)的設(shè)定原則
7. 適用供應(yīng)商物流績效因素的權(quán)數(shù)
 評價價格
 評價質(zhì)量
 評價交貨:計算的基礎(chǔ)
 評價交貨:應(yīng)用
 評價服務(wù)
8. 供應(yīng)商物流評價匯總
 成本比率方法:評價供應(yīng)商質(zhì)量
 成本比率方法:評價供應(yīng)商交貨
 成本比率方法:評價供應(yīng)商服務(wù)
 成本比率方法:總體評價
 物流總成本法
 供應(yīng)商的總體評價體系


單元4 實施績效評價的工具
1. 采購與物流績效度量計劃表
2. 展示績效評價結(jié)果的結(jié)構(gòu)
3. 流程圖的繪制和應(yīng)用
4. 運用X矩陣將不同層次的評估與計劃相結(jié)合
單元5 集成的供應(yīng)鏈管理績效評價
1. 績效度量:跨越供應(yīng)鏈連接、流程與客戶
2. 戰(zhàn)略層與運營層的相關(guān)績效度量
3. 供應(yīng)鏈管理績效評價流層
4. 平衡記分卡
 用于供應(yīng)鏈運作的平衡記分卡
 建立一個供應(yīng)鏈的平衡記分卡
 據(jù)平衡記分卡評價一些關(guān)鍵從應(yīng)鏈績效
 平衡記分卡的框架
5. 供應(yīng)鏈運作參考模型的結(jié)構(gòu)
 供應(yīng)鏈運作參考模型——層次
 流程類別S1:外購庫存產(chǎn)品
 

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