相關熱門公開課程更多 》
- 打造卓越的執(zhí)行力 【上海12月17-
- 打造全新的自己
- 打造卓越的領導力 【上海.2011年
- 打造企業(yè)新中層
- 打造金牌店長特訓營（第32期）
- 運用教練技術打造你的高績效團隊
- 贏在中層--打造企業(yè)卓越管理團隊
- 高績效團隊打造兩天一夜訓練課程
- 打造績優(yōu)團隊 【上海.9月24日.鮑
- ★ 劉曉亮：打造金牌店長特訓營（第3
相關熱門內訓課程更多 》
- 團隊執(zhí)行力
- 打造團隊凝聚力
- 打造企業(yè)新中層
- 打造高績效團隊
- 銷售團隊如何進行精細化管理
- 打造卓越銷售團隊
- 高效團隊建設與管理
- 高效溝通和團隊凝聚力塑造
- 團隊協(xié)作與溝通
- 團隊賦能工作法
相關最新下載資料
【培訓對象】
公司中高層管理干部、從事帶團隊的管理人員或將來將會從事帶管理團隊的人員。
【培訓收益】
掌握識人之術，知人善用，確保人才不易流失。
經營團隊核心精神世界，讓團隊充滿活力。
打造特種商界執(zhí)行團隊，讓團隊有結果。
掌握團隊中原則性，讓團隊伙伴感受歸屬感。
公司中高層管理干部、從事帶團隊的管理人員或將來將會從事帶管理團隊的人員。
【培訓收益】
掌握識人之術，知人善用，確保人才不易流失。
經營團隊核心精神世界，讓團隊充滿活力。
打造特種商界執(zhí)行團隊，讓團隊有結果。
掌握團隊中原則性，讓團隊伙伴感受歸屬感。
第一部分：團隊識人智慧
解決難題：企業(yè)最大的損失，就是人才的損失，最大危機，就是用人危機。
1.識人三大分析
（1）面相學
通過五官,十儀來了解人。知人善用，了解人，理解人，無所不能。
面相學通過五分鐘可以了解性格，個性，各種能力，識人就是識才
（2）性格學
通過學習性格的能力，了解人的差異化，不同性格的人有不同的理解
力量型，完美型，活潑型，平穩(wěn)型，快速處理人才的性格特質。
（3）心理學
通過了解對方的肢體語言，可以了解一個人成熟能力。
一個人具備了綜合的實力，是人是鬼就能快速斷定！
2.團隊成員崗位的五大分析
（1）能力分析
（2）性格分析
（3）專業(yè)分析
（4）優(yōu)勢分析
（5）經歷分析
通過數據的理性分析，從而了解人才的綜合實力，因人而異的分配相應的工作崗位，做到“用人所長，天下無不用之人”！
3.團隊選人構建的四大關鍵
（1）愛業(yè)之心
（2）上進心
（3）包容力
（4）學習力
識才、用才，只有快速了解人才的學問，才能更快的發(fā)揮人才的能力！
4.團隊成員政審分析
（1）檢查體系
（2）考核體系
（3）推薦體系
用人要檢查，要核實才能保證企業(yè)人才的真實性，中國講究用人不疑，疑人不用。才導致企業(yè)發(fā)展慢，責任是檢查出來的。對誰負責，就檢驗誰！
第二部分：打造“特種三加一”經營團隊模式
解決難題：企業(yè)的最大敵人是沒有一支鋼鐵團隊，沒有一支訓練有素的團隊，一支人才梯隊培訓中心。
一．打造“三加一”特種團隊經營模式
啟示案例：螞蟻團隊
狼性團隊
軍隊+學校+家庭+宗教意志
1.最有執(zhí)行力的組織是軍隊
2.最有學習力的組織是學校
3.最有凝聚力的組織是家庭
4.最有號召力的組織是宗教
二．打造鋼鐵團隊《凝聚力，戰(zhàn)斗力，號召力》
什么樣的團隊是有戰(zhàn)斗力，有凝聚力，號召力，企業(yè)最大的成功就是有擁有一支軟實力的鋼鐵團隊。
1.什么是鋼鐵團隊
團體，團伙，團隊
軍人+學生+家庭+意志力
2.團隊的區(qū)別
案例：唐僧團隊
3.團隊的名號打造
1) 團隊的隊名
2) 團隊的口號
3) 團隊的編制
4) 團隊的隊長
案例《現(xiàn)場打造團隊》
沒有團隊的士氣就沒有團隊的戰(zhàn)斗力，形成團隊的核心在于創(chuàng)造團隊的編制，形成一股有人員組成的合作性的團隊。
4.團隊建設的三性
1）統(tǒng)一性
（1）統(tǒng)一目標
（2）統(tǒng)一思路
（3）統(tǒng)一公約
案例：華為
2）協(xié)作性
（1）共贏
（2）分工
（3）協(xié)調
體驗式：春運
3）溝通性
（1）對內溝通
（2）對外溝通
案例：接電話
5.團隊的四大經營理念
1）共同價值觀
價值的觀的三個層次
2）信任
信任的五大原則
3）合作
（1）共同利益明確性
（2）團隊成員互補性
（3）遵守團隊原則性
（4）相信團隊組織性
4）忠誠
忠誠的五點表現(xiàn)
（1）從不抱怨工作
（2）對待工作一絲不茍
（3）從不說公司壞話
（4維護公司利益
（5）誠信做人
6.打造團隊的五大核心精神
（1）貢獻
（2）感恩
（3）付出
（4）敢擔當
（5）神圣感
7.如何增加凝聚力
1）什么是榮譽感
（1）集體榮譽感
（2）植入價值觀
2）歸屬感
（1）先談情后談錢
（2）談心
（3）走動
（4）物質滿足
（5）營造氛圍
3）自豪感
（1）財氣
（2）名氣
（3）成就
8.打造高效激勵執(zhí)行制度
1.執(zhí)行管理的制度中的3S體系
1）制定計劃，目標，日期 ---事前
2）檢查，監(jiān)督，目標中 ---事中
3）獎罰公平，總結， ---事后
2.高效執(zhí)行制度四大優(yōu)化
1）把復雜的制度簡單化
2）把簡單的制度標準化
3）把標準的制度流程化
4）把流程的制度復制化
案例：《企業(yè)打卡》
3.高效團隊執(zhí)行的自動化
1）能說的就不要坐著講
2）能當面解決就不要進會議室
3）能馬上去辦就不要拖延
4）能講做到的就不要找借口
4.高效團隊執(zhí)行的五大關鍵
1）能力是練出來的
2）業(yè)績是逼出來的
3）結果是跟出來的
4）責任是查出來的
5）心態(tài)是修出來的
9.打造“特種三加一”文化體系
1.造成失敗的三大陋習文化
1) 面子文化
案例：教授吃飯
2) 熟人文化
3) 官僚文化
中國人在執(zhí)行力之所差，是因為我們身上有一些根本性的缺點。而這些缺點讓無數人在工作中展現(xiàn)出來了，影響了無數的人成果。
2.企業(yè)做穩(wěn)靠文化，導入積極的文化
A.“三加一”團隊的文化
硬件文化:a.團隊手冊 b.團隊文化墻 c.桌面 d.階梯文化 e.地面文化
f.統(tǒng)一文化
軟件文化:a.哇的文化 b.家的文化 c.太棒了 d.積極主動文化
e.不準雙手交叉文化f.回應文化
B.建立團隊的核心愿景和使命
案例：瞎子看人
1）建立團隊氛圍，創(chuàng)造愿景文化
2）打造團隊愿景和使命
3）五大核心文化
核心的文化傳承，是一家企業(yè)的生命力。企業(yè)的團隊要想有活力，有動力，就要深入文化的影響，有形的文化影響一陣子，無形的文化影響一輩子
第二部分：系統(tǒng)講解文化和制度所帶來真實意義，打造高績效的團隊，企業(yè)做穩(wěn)靠文化，企業(yè)做強靠執(zhí)行，企業(yè)做好靠制度！
第三部分：團隊經營智慧
解決難題：管理者對員工精神激勵不足，員工沒有動力，領導調動不起來員工的激情，企業(yè)精神層次教育的少！
1.學習宗教經營智慧
（1）責任
責任勝于能力，沒有責任就沒有專注力，責任就是做事根本要素！
（2）信仰《精神寄托》
（3）大愛觀念
（4）融入家庭
團隊能否有活力，有狀態(tài)就是經營水一樣融合，看不見縫隙。融入才能投入。
（5）宗教信念
打造團隊堅定不移的信念，團隊就會生生不息的力量，信念產生奇跡的力量，團隊拼搏的精神！
（6）虔誠《相信》
（7）信奉《服從》
（8）學習
（9）感恩
（10）推崇
……………
領導者要復制團隊精神領袖，打造團隊的精神體系！
2.經營團隊的心智模式
3.激勵團隊的九大策略
4.輔導，溝通，激勵
（1）拓展
（2）深溝通
（3）戶外軍訓
附注：企業(yè)內部密訓系統(tǒng)資料(音樂系統(tǒng)，視頻系統(tǒng)，執(zhí)行教材)
本次課程會結合老師曾經帶團隊的經驗和總結團隊經營模式的系統(tǒng)構建軍，是目前打造團隊高效率，凝聚力，建設團隊的系統(tǒng)課程
團隊心智修煉專家
心智模式訓練導師
培訓經驗：8年以上
中國500強講師
課后反饋：學員課后滿意度調查均達到了96％以上
擅長與專業(yè)：心智修煉 、識人之道、心理學！對國學，營養(yǎng)學有深入的系統(tǒng)學習并應用于課程中！
一位一線的實干者,從員工一路成長到經理，到高級培訓師，再到職業(yè)培訓師：發(fā)現(xiàn)自己對培訓事業(yè)熱愛不以，激情不斷，洞察到再好的人品和根性都需要導師的指點和指引，心生志愿，立志于培訓事業(yè)教導于人，傳道授業(yè)解惑，做一名能為企業(yè)與個人在心智上快速成長的訓練型導師！
【榮譽】：reputation
實戰(zhàn)培訓專家
ACC口才訓練師
中國誠信認證講師
中華講師網特聘專家
贏家大講堂合作講師
心靈幸福研究學院院長
聚核文化公司高級講師
南方略咨詢集團高級講師
8年以上的培訓在全國受訓的企業(yè)500余家，培訓人數累計人數已超過數萬人以上，其中十余家長期受訓企業(yè)！多家企業(yè)成長式培訓顧問，特約專家等榮譽！
【講師宿命】：Lecturer of fate
自對培訓事業(yè)的熱愛以來，不斷潛心研究心智模式與團隊模式，多年來已經幫助無數個人及企業(yè)組織找回了激發(fā)內在心靈動力，多年在心智上花時間探索，已經形成一套有效的訓練方式，對企業(yè)學員成長性有明顯的幫助，特別是心智專業(yè)上非常突出的老師 ，得到業(yè)內卓越老師的好評，課程品質很高的培訓講師！是一位把培訓當作終身事業(yè)之人，以博大之心傳道，以仁愛之心授業(yè)，以萬靈之心解惑！立命于事業(yè)，終身不悔的服務型培訓導師!
【導師背景】：The teacher background
原商務頻道傳媒股份 銷售培訓經理
現(xiàn)任聚核文化傳播有限公司 高級培訓師
現(xiàn)任聚核文化傳播有限公司 高級培訓師
10多年的職業(yè)生涯，磨礪了一個人心智韌性，學會了獨立運作技能，工作的初期做過了多份工作，在不同的工作崗位上不斷自我超越，曾經個人05年在銷售業(yè)績上拿第一名的好成績，團隊管理獎，多年在中層管理上得到老板的認同和肯定，8年以上的培訓生涯，從普通的內訓師成長為職業(yè)訓練師，從簡單的課程到專業(yè)的獨特課程，跟多位老師至心至誠用心學習：啟蒙李踐老師、李強老師、以及國內外知名老師不斷學習進修，十年的沉淀和積累開悟自性，明白自身對心智修煉有著獨特的熱衷和見解，愿傾其一生用心鉆研和探索心智修煉的真知！自學習以來看過心智上專業(yè)的書籍超過20本以上《心智模式決定你的一生》《心智修煉》《專注心智修煉》《第五項修煉—心智模式》《正能量》《心智能力》《潛意識》……參加多位專業(yè)講師的系統(tǒng)學習課程：禪師善師大師的《十日內觀》 、海寧格《家庭系統(tǒng)排列》 李強老師《心靈動力》以及多位老師專業(yè)心智類課程！
【培訓特色】：Our Training
董老師的演講激情有活力，幽默生動，培訓現(xiàn)場情感跌蕩起伏讓學員多次熱淚盈眶，是一位極優(yōu)秀的訓練導師，并多次邀請董老師復訓，客戶滿意度達到了96%以上！
上課非常認真投入，為人親和力強，能夠在課程當中積極的調動學員的學習熱情，課堂氣氛非?；钴S。能夠通過身邊實際案例、企業(yè)的實例、以深入淺出的方式，講解復雜的人生觀念技巧。通過演練、訓練方式、激勵體制、將專業(yè)術語平民化，強調學以致用為訓練實用的最終目的。(董老師以500多場的培訓和親自帶團隊的心智經驗來分享員工心智的內心世界，在培訓學習中成長歷練)
客戶實踐培訓反饋：董波浪導師有與多家企業(yè)有價值性的幫助：如華潤大唐藥業(yè)、善仁堂、深圳雅格電子、興啟發(fā)集團！
【實列1】2013年8月11號為善仁堂，從機構調研到落地式的培訓，得到客戶后期的反饋 “團隊執(zhí)力行，凝聚力，學習力，心態(tài)通過前一個月的培訓，有明顯的提高，后期再安排學習計劃！
【實列2】深圳雅格電子2014年6月份為企業(yè)開展內訓培訓加顧問式咨詢，后期機構調研反饋：學員在心態(tài)上，團隊凝聚力，工作態(tài)度上有明顯的轉變，開始職業(yè)化,專業(yè)化的成長了！培訓負責人說：明年要多安排學員參加成長式學習！
【心智修煉類：主打課程】: Main coure
1.《心智修煉---正能量與陽光心態(tài)》、2.《心智修煉----情緒壓力的九大管理》、3.《心智修煉---打造職業(yè)化優(yōu)秀員工》
【團隊經營類：精品課程】: Excellent course
4.《銷售團隊心態(tài)激勵訓練營》、5.《高績效組織管理》、6.《打造卓越團隊》、7.《心智修煉----團隊凝聚力心靈潛能訓練》
【市場認可度】：arket approval
自培訓以來已得到業(yè)內的高度認可，在培訓行業(yè)中得到了廣大專業(yè)受訓人員的好評，真正實現(xiàn)培訓的結果導向，在課程中講授讓學習者、體有所惑、悟有所想，激發(fā)員工在企業(yè)的自豪感，員工深深知道，價值來自于自己的創(chuàng)造，做一名懂得感恩，懂得感謝的人，多次培訓中學員當場熱淚盈眶，被企業(yè)學員譽為――開心培訓老師！值得貴企業(yè)用心選擇！選擇董老師讓貴企業(yè)學有所值！
【授課方式】：The teaching approach
1. 課堂講述
2. 案例剖析
3. 情景演練
4. 短片播放
5. 腦力激蕩
6. 視頻激勵
【部分服務過的企業(yè)】：Part of the service enterprise
主要服務行業(yè)：餐飲行業(yè)、大型超市 、生產型企業(yè)、服務行業(yè)、工業(yè)品行業(yè)、煙草行業(yè)、 貿易型、保險、直銷行業(yè)、電信行業(yè)等。
曾先后廣東、湖南、湖北、陜西、江蘇等省市演講講座、廣州供電分局、中國移動（深圳）分公司、中國電信、網通公司、華潤大唐藥業(yè)、興國卷煙廠（國企）、綠城房地產集團、城建集團、平安保險（深圳分公司）愛默生（深圳）有限公司、健智科技有限公司、金藍田電子（深圳）有限公司、美力置業(yè)房地產、星星電子（深圳）有限公司、深圳市金躍電子有限公司、中電大維（深圳）科技有限公司、大圣科技有限公司、方華電子（武漢）有限公司、中航信、綺麗集團、大發(fā)集團、東方傳奇、方正集團、仁和堂藥業(yè)、善仁堂、天虹商場《深圳》、小米奇服飾、陽光兒童訓練機構、深圳加加樂食品、興啟發(fā)電路板、新金勝餐飲、鑫多勝五金廠、東風(湖北十堰)、深圳雅格電子、湖北小胖子餐飲品等企業(yè)培訓。受訓的企業(yè)500余家，從小場30多人到大場1000多人培訓效果明顯有實力，培訓人數已超過數萬人以上，其中十余家長期受訓企業(yè)！
-
【課程說明】隨著我國市場經濟的發(fā)展，國家不斷加大對基建的投入，與此同時，建筑企業(yè)的競爭也越來越激烈，除了要有一支強大的技術隊伍以外，還需要有一支具備現(xiàn)代管理素質的管理干部。建筑產企業(yè)的管理者基本都是從一線提拔上來的，管理干部缺乏系統(tǒng)、科學的管理知識和能力，并導致公司團隊在工作表現(xiàn)中被動，遇到問題不能站在全局的角度去分析、解決；有的管理人員思想狹窄..
人氣：1592
-
互聯(lián)網行業(yè)——打造卓越互聯(lián)網（IT）經理人/主管
【課程說明】隨著我國互聯(lián)網（IT）市場的突飛猛進，互聯(lián)網企業(yè)的競爭也進入白熱化的狀態(tài)，除了要有一支強大的技術團隊外，還需要有一支具備現(xiàn)代管理素質的管理干部?；ヂ?lián)網（IT）企業(yè)的管理者基本都是從一線提拔上來的，管理干部缺乏系統(tǒng)、科學的管理知識和能力，并導致公司團隊在工作表現(xiàn)中被動，遇到問題不能站在全局的角度去分析、解決；有的管理人員思想狹窄，缺乏創(chuàng)..
人氣：1275
-
【課程說明】隨著我國市場經濟的發(fā)展，醫(yī)院已步入市場化競爭，除了要有一支強大的醫(yī)療技術隊伍外，還必須擁有一支具備現(xiàn)代管理素質的管理干部。過去，醫(yī)院比較重視專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，而輕視管理人才的培養(yǎng)，致使管理干部缺乏管理能力，并導致科室團隊在工作表現(xiàn)中被動，遇到問題不能站在全局的角度去分析、解決；有的人員思想狹窄，總認為醫(yī)院的高速發(fā)展是醫(yī)院臨床一線業(yè)務..
人氣：1434
-
【課程說明】隨著我國市場經濟的發(fā)展，國家對房地產調控越來越嚴格，企業(yè)競爭也越來越激烈，除了要有一支強大的營銷隊伍以外，還需要有一支具備現(xiàn)代管理素質的管理干部。房地產企業(yè)的管理者基本都是從一線提拔上來的，管理干部缺乏系統(tǒng)、科學的管理知識和能力，并導致公司團隊在工作表現(xiàn)中被動，遇到問題不能站在全局的角度去分析、解決；有的管理人員思想狹窄，缺乏創(chuàng)新能力..
人氣：1389
-
第一部分：打造卓越績效的超級方法——精益思維模型第一課：員工與團隊績效低的根源是什么？1.案例解讀與練習月薪三千與月薪三萬的人核心差異是什么2.績效的本質是什么3.決定績效高低的最核心因素是什么3.1問題（任務）定義力3.2問題（任務）解決力4.低績效的五大根源4.1問題模糊化：未能準確描述問題..
人氣：926
-
課程背景：當保險行業(yè)歷經市場粗放式增長、人海戰(zhàn)術紅利式增長、規(guī)模產品效應增長后，在當前國家對金融行業(yè)提出穩(wěn)增長、防風險的政策指引下，在銀保監(jiān)會嚴監(jiān)管的背景下，市場向保險行業(yè)提出了更規(guī)范、更高的發(fā)展要求。銀行保險業(yè)務的發(fā)展面臨著“強監(jiān)管、嚴監(jiān)管”的局面，監(jiān)管機構近年來先后出臺了“嚴禁駐點營銷”、&ld..
人氣：1211
