【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)新員工

【培訓(xùn)收益】
1. 清晰自我 準(zhǔn)確定位；主動(dòng)擔(dān)責(zé) 執(zhí)行到位 2. 換位思考 高效溝通；不找借口、注重實(shí)效 3. 自動(dòng)自發(fā)、做到最好；陽(yáng)光心態(tài)、感恩常在 4. 讓員工真正成為企業(yè)所希望的模樣！

引言：職場(chǎng)員工必須意識(shí)的問(wèn)題：——我們已經(jīng)在職場(chǎng)路上
第一章 新員工進(jìn)入職場(chǎng)第一步關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)變、融入、明確
一、新員工職場(chǎng)轉(zhuǎn)變最關(guān)鍵的是：
1. 思維？心態(tài)？行為？觀念？
2. 認(rèn)知模式的轉(zhuǎn)變是職場(chǎng)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵

二、新員工如何快速融入團(tuán)隊(duì)？
1. 如何得到團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可和信賴？

三、卓越員工高度職業(yè)化三大關(guān)鍵心態(tài)修煉：
1. 事業(yè)心態(tài)第一
1) 認(rèn)同公司的價(jià)值觀，認(rèn)同團(tuán)隊(duì)文化；
2) 事業(yè)心態(tài)修煉：我是我人生的CEO
2. 進(jìn)取心態(tài)第二
1) 為什么職場(chǎng)中主動(dòng)積極的人比較少？
2) 認(rèn)知模式?jīng)Q定態(tài)度和行動(dòng)
3) 構(gòu)建我們的職場(chǎng)進(jìn)取模式：建立職場(chǎng)價(jià)值觀系統(tǒng)
①　目標(biāo)決定價(jià)值觀
②　目標(biāo)－價(jià)值觀－行為
③　SMART目標(biāo)法則（工具演練）
 案例互動(dòng)：新員工小周的選擇
4) 自我發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵三步驟
①　清晰自我：自我的性格及優(yōu)劣勢(shì)分析
②　清晰環(huán)境：對(duì)工作環(huán)境的客觀分析
③　清晰路徑：做好自我的職場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃
④　案例總結(jié)：?jiǎn)T工徐新的成長(zhǎng)故事
3. 責(zé)任心態(tài)第三
1) 責(zé)任的定義：分內(nèi)應(yīng)做的事
2) 互動(dòng)討論：承擔(dān)責(zé)任是找借口還是找方法
3) 責(zé)任心態(tài)修煉法則：
①　勇于擔(dān)責(zé)是一種認(rèn)知
②　勇于擔(dān)責(zé)是一種義務(wù)
③　勇于擔(dān)責(zé)是一種技能
④　勇于擔(dān)責(zé)是一種規(guī)范
⑤　勇于擔(dān)責(zé)是一種良心
 案例：金融業(yè)最年輕銀行首席的成長(zhǎng)故事

第二章 新員工進(jìn)入職場(chǎng)第二步關(guān)鍵詞：專(zhuān)業(yè)、高效、協(xié)作
一、目標(biāo)力（目標(biāo)管理能力）
1. 工作中以終為始是執(zhí)行的關(guān)鍵
2. 清晰工作任務(wù)的工具：SMART原則
 團(tuán)隊(duì)互動(dòng)：如何清晰領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的任務(wù)

二、效能力（時(shí)間管理能力）
1. 時(shí)間管理的本質(zhì)；
2. 時(shí)間管理的特性；
3. 時(shí)間管理的關(guān)鍵----效能
4. 效能工作-----自我行動(dòng)有效的規(guī)劃工具
 工具：要事第一；事項(xiàng)管理；
 案例：繁忙的客戶經(jīng)理
 案例：德魯克的時(shí)間管理

三、專(zhuān)業(yè)力
1. 專(zhuān)業(yè)力的定義；專(zhuān)業(yè)力的成長(zhǎng)路徑：空杯學(xué)習(xí)---方向?qū)Ｗ?--精進(jìn)自我
1) 空杯學(xué)習(xí) 空杯思維是一種成長(zhǎng)思維；
2) 方向?qū)Ｗ?明晰自我的發(fā)展路徑三步法；
3) 精進(jìn)自我
 案例互動(dòng)：優(yōu)秀的理財(cái)經(jīng)理帶來(lái)的啟發(fā)

四、協(xié)作力
1. 同理心與上司的協(xié)作
 案例分析：新員工小周的傾聽(tīng)
 案例分析：周總理的職場(chǎng)思維
 案例分析：會(huì)匯報(bào)的小李
 案例互動(dòng)：會(huì)執(zhí)行的小周
 工具：高效匯報(bào)七個(gè)步驟
 工具：高效匯報(bào)的結(jié)構(gòu)化表達(dá)
2. 同理心與同事的協(xié)作
1) 會(huì)聽(tīng)：雙贏思維 尊重互信
2) 會(huì)說(shuō)：平行溝通六步法
3) 會(huì)做：接力棒原理的運(yùn)用
 案例工具：沃頓商學(xué)院的溝通模型
 案例分享：換位思考的小周

第三章 新員工進(jìn)入職場(chǎng)第三步關(guān)鍵詞：目標(biāo)、成果、執(zhí)行到位
一、服從有力，執(zhí)行有果
1) 執(zhí)行到位是職業(yè)人最基本的職業(yè)素養(yǎng)：
2) 什么是執(zhí)行力？什么是執(zhí)行的心態(tài)？
 案例討論－小蔡執(zhí)行到位了嗎？
 案例討論- 為什么提拔的是他？
3) 執(zhí)行的三大層級(jí) 1、服從 2、執(zhí)行 3、創(chuàng)造價(jià)值
4) 如何執(zhí)行到位實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)轉(zhuǎn)變：思維—行動(dòng)—心態(tài)
①　執(zhí)行前：目標(biāo)思維
②　執(zhí)行中：我是我人生的CEO
③　執(zhí)行后: 復(fù)盤(pán)成長(zhǎng)
 工具互動(dòng)：目標(biāo)的SMART原則
 工具互動(dòng)：復(fù)盤(pán)四步法
 課程結(jié)束語(yǔ)：
我們深信：人生只有一次，而且是自己要對(duì)自己的人生負(fù)起最大的責(zé)任。 人生有很多誘惑，會(huì)讓我們迷失方向。
我們需要花99%的時(shí)間只做那1%與目標(biāo)有關(guān)的工作?；?%的時(shí)間做與目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作。 你的時(shí)間花在哪里，你的成就就在哪里！
 

 中行、招商、光大、農(nóng)行、建行等溝通課題特聘講師
 《行者致勝——打造卓越執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)》版權(quán)課程研發(fā)人
 農(nóng)總行、招總行、民生總行、平湖農(nóng)商行總行溝通類(lèi)課題專(zhuān)家講師
 工行、建行素養(yǎng)提升類(lèi)課程多期輪訓(xùn)導(dǎo)師
 同君私董會(huì)管理咨詢專(zhuān)家
 浙江大學(xué)管理學(xué)院合作講師
 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)金融班合作講師
 上海同濟(jì)大學(xué)管理班合作講師
 上海交通大學(xué)金融班合作講師
 鳳凰商學(xué)院合作講師
 沂蒙商學(xué)院合作講師
 萬(wàn)色城互聯(lián)網(wǎng)商學(xué)院管理專(zhuān)家
 行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師
 人力資源管理師

【專(zhuān)業(yè)背景】：
李老師具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，先后在國(guó)有銀行、某知名互聯(lián)網(wǎng)公司任職，參與互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司并負(fù)責(zé)具體運(yùn)營(yíng)，后轉(zhuǎn)型擔(dān)任某咨詢公司合伙人，致力于企業(yè)管理、業(yè)績(jī)倍增，人力資源開(kāi)發(fā)、個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等相關(guān)研究。
李老師在理解客戶需求及設(shè)計(jì)針對(duì)性的課程實(shí)施方面具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，此外豁達(dá)的性格，幽默的語(yǔ)言，樂(lè)觀的心態(tài)、互動(dòng)技巧也使學(xué)員易于打開(kāi)思維，心靈放松，將自身的感悟課程應(yīng)用緊密結(jié)合，帶來(lái)實(shí)效性的成長(zhǎng)。

【主講課程】：
《團(tuán)隊(duì)管理--高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與打造》
《團(tuán)隊(duì)管理--打造可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》
《團(tuán)隊(duì)管理--中層管理黃金管理法則》
《職業(yè)技能--高效率時(shí)間管理》
《職業(yè)技能--高效團(tuán)隊(duì)溝通技巧》
《職業(yè)素養(yǎng)--打造價(jià)值員工》
《職業(yè)素養(yǎng)--陽(yáng)光心態(tài)與情緒壓力管理》

【課程特色】：
教學(xué)風(fēng)格自然，幽默深刻，豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，廣博的知識(shí)，讓學(xué)員從整體高度上受益匪淺。在培訓(xùn)過(guò)程中，善于營(yíng)造良好的溝通氛圍，充分啟發(fā)學(xué)員思考，更善于把理論與學(xué)員工作實(shí)際結(jié)合，大量豐富的運(yùn)用互動(dòng)及案例，深受學(xué)員喜愛(ài)與好評(píng)。
 

• 職業(yè)化素養(yǎng)修煉

   

  一、職業(yè)素養(yǎng)中常見(jiàn)的問(wèn)題（1h）1.沒(méi)有明確的奮斗目標(biāo)2.扭曲雇傭關(guān)系3.利用公司資源作為個(gè)人資本4.結(jié)黨營(yíng)私，玩弄權(quán)術(shù)5.自恃無(wú)人替代6.不珍惜和保護(hù)自己的信譽(yù)7.既無(wú)反對(duì)勇氣，又缺乏接受的胸襟8.對(duì)企業(yè)缺乏歸宿感9.荒廢專(zhuān)業(yè)技能二、職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)（2h）1.——“修身..

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