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民法典對(duì)企業(yè)人事管理影響 專題講座提綱

課程編號(hào):56984

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:266

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:鄭志東

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中高層管理人員、勞動(dòng)人事管理人員、行政、財(cái)務(wù)管理等人員。

【培訓(xùn)收益】
幫助企業(yè)中高層管理人員、勞動(dòng)人事管理人員、行政、財(cái)務(wù)管理等人員掌握《民法典》的內(nèi)涵,解析《民法典》對(duì)勞動(dòng)人事管理的影響,防范法律風(fēng)險(xiǎn),把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。

我國第一部《民法典》已于2020年5月正式通過,并將自2021年1月1日起生效。這部民事生活百科全書式的法典,對(duì)于人力資源、勞動(dòng)用工管理合規(guī)產(chǎn)生重大的影響和挑戰(zhàn)。
本講座結(jié)合《民法典》立法原意及相關(guān)條文的理解,落腳于人力資源管理實(shí)踐,展望其對(duì)用人單位勞動(dòng)用工管理合規(guī)的重要影響,并試圖提出因應(yīng)策略。
一、《民法典》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的調(diào)整
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,但是否也受民法規(guī)范的調(diào)整?
二、《民法典》總則編對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的重大影響:
誠信和公序良俗原則對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響,規(guī)章制度的公示制度對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的要求,與精神病類員工建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)用工關(guān)系的影響,個(gè)體戶、村委會(huì)、居委會(huì)的用工主體資格問題,企業(yè)法人變更對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響,企業(yè)法人終止、解散與勞動(dòng)合同履行的影響 ,高管利用關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益 ,時(shí)效規(guī)則在勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)效問題的適用;
三、《民法典》人格權(quán)、侵權(quán)責(zé)任編對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的重大影響:
勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護(hù)的界定,勞動(dòng)者肖像權(quán)、聲音權(quán)的范疇與理解,勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)的界定,職場性騷擾問題,勞動(dòng)者生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)范疇與理解,職務(wù)行為致人損害規(guī)定對(duì)企業(yè)用工管理關(guān)系的影響,自甘風(fēng)險(xiǎn)規(guī)定對(duì)企業(yè)用工管理關(guān)系的影響;
四、《民法典》合同編對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的重大影響:
合同訂立過程規(guī)定在勞動(dòng)合同中的應(yīng)用,合同訂立形式規(guī)定在勞動(dòng)合同中的應(yīng)用,合同格式條款規(guī)定在勞動(dòng)合同中的應(yīng)用,合同效力規(guī)定在勞動(dòng)合同中的應(yīng)用;
五、侵權(quán)編的影響--用人單位對(duì)員工的追償權(quán)
用人單位能否要求員工賠償其給單位造成的損失?自甘風(fēng)險(xiǎn)與集體活動(dòng),侵權(quán)編的影響--自助行為與員工侵權(quán),員工惡意侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 

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