【培訓對象】
企業(yè)CEO/總經(jīng)理、中高管理層人員、核心部門管理人員，如市場、人力、營銷、財務部門主要管理人員。

【培訓收益】
1、 理解戰(zhàn)略執(zhí)行的精要：企業(yè)文化、人才與正式組織 2、 掌握戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移過程中，組織、流程與績效的變革重點 3、 學習華為鐵三角組織及其權(quán)責體系等在變革中的關(guān)鍵作用 4、 學習華為BLM的核心方法以及應用場景 5、 掌握戰(zhàn)略解碼的核心路徑

1、課程前言：華為企業(yè)文化與成功之道

2、HW戰(zhàn)略解碼思路概覽課
（1）戰(zhàn)略思維與戰(zhàn)略介紹
（2）華為戰(zhàn)略介紹
（3）華為運用何種實戰(zhàn)工具制定戰(zhàn)略
（4）華為BLM介紹
實戰(zhàn)案例分析：HW終端5年戰(zhàn)略規(guī)劃（基于BLM）

3、戰(zhàn)略解碼關(guān)鍵點
（1）市場洞察：哪些是機會？
（2）可以有什么樣的產(chǎn)品/市場組合？
實戰(zhàn)案例分析：HW終端GAP分析，制定戰(zhàn)略
（3）戰(zhàn)略意圖與年度目標
（4）公司戰(zhàn)略控制點與商業(yè)模式
（5）戰(zhàn)略解碼至關(guān)鍵任務
實戰(zhàn)案例分析：HW管理實踐中的典型案例

4、戰(zhàn)略落地執(zhí)行幾大核心要素
（1）承接戰(zhàn)略的頂層激勵設計
實戰(zhàn)案例分析：HW的流程架構(gòu)
（2）承接戰(zhàn)略的頂層干部設計
（3）HW的干部管理
（4）HW的組織績效管理

5、課程尾聲：講師解答學員疑惑，制定行動改善計劃。
 

武彥麗 華為集團總部PMO
常駐地：深圳
【資質(zhì)背景】
• 原北大方正HRVP
• 原華為集團總部PMO
• 原華為中美洲與加勒比海區(qū)HRD
• 華為集團總部HR變革項目群變革管理專家
• 原深圳特發(fā)信息股份有限公司HR總經(jīng)理
【個人解讀】
擁有十七年知名企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，歷任人力資源項目經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/高級總監(jiān)、人力資源副總裁；全面參與華為人力資源重大變革項目（2011年-2013年，華為從單核的運營商業(yè)務擴展至運營商業(yè)務、消費者業(yè)務、企業(yè)業(yè)務3大業(yè)務，進行了重大業(yè)務與人力資源管理變革）；后外派至拉美北區(qū)域多國代表處擔任人力資源部長，親歷華為集團人力資源變革在一線作戰(zhàn)單元的落地。對互聯(lián)網(wǎng)時代快速發(fā)展的高科技企業(yè)的人員管理有深刻的理解與洞察，在華夏基石E洞察等知名管理公眾號上發(fā)表管理觀點和文章。
【實戰(zhàn)項目】
參與的華為重大變革項目：
1. 華為-組織治理&變革項目
2. 華為-戰(zhàn)略解碼（BLM） 與落地執(zhí)行項目
3. 華為-HR三支柱變革項目
4. 華為-TUP中長期激勵項目-海外代表處成功試點推行：從0-1設計與推行（含崗位職級薪酬體系建設）
5. “分灶吃飯、自我經(jīng)營”的組織績效體系變革項目
6. “獲取分享制”激勵體系變革項目-拉美北區(qū)域的設計與試點成功（增量獎金包的獲取與分享）
7. 個人績效考核變革項目-個人PBC相對考核、個人PBC絕對考核、OKR績效研發(fā)試點
8. 崗位評估變革項目
9. 任職資格管理變革項目
近2年來主導過的講師&咨詢解決方案項目：
從戰(zhàn)略到執(zhí)行（BLM）、組織變革、集團治理與管控、全面薪酬&績效&激勵頂層框架設計與落地推行、干部管理體系搭建、職位職級管理&薪酬體系搭建、中長期激勵（高科技公司股權(quán)/期權(quán)激勵、TUP設計與推行）、分灶吃飯的組織績效體系&個人績效管理體系搭建、任職資格管理體系優(yōu)化變革、營銷管理體系變革、蓋洛普Q12測評與領導力提升、培訓與發(fā)展體系建設。
【授課風格】
管理就是實踐，堅持從理論到具體執(zhí)行方法、步驟和工具；課程融理念、方法、案例為一體，授課深入淺出、案例豐富、以互動性強見長、以內(nèi)容互動而非形式互動，被學員譽為“最能快樂地學習到干貨的老師！”
【部分客戶名單】（可驗證）
某千億市值電子消費品公司、某A股上市建筑軟件公司、某快速發(fā)展電商家具公司、某中型互聯(lián)網(wǎng)游戲公司、中信旗下某全球化多元業(yè)務國企、建設銀行下屬某快速發(fā)展住房公司、某快速發(fā)展的上市醫(yī)藥國企、某幾何爆發(fā)式發(fā)展的電子消費品電商公司等。
【主講課程】
《華為人力資源管理》
《華為戰(zhàn)略解碼（BLM）》
《華為組織變革》
《華為組織與組織績效管理》
《華為企業(yè)文化》
《華為基本法解讀》
《HR三支柱變革：干部管理、薪酬與激勵、任職資格管理》