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工程項目的溝通與利益相關(guān)方管理

課程編號:44247

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:334

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:項目管理 

授課講師:敖建強(qiáng)

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】
本課程重點(diǎn)培養(yǎng)項目經(jīng)理對項目溝通管理及項目相關(guān)方的溝通管理策劃的認(rèn)知與核心應(yīng)用,通過課堂知識講解、案例剖析、學(xué)員互動演練、角色扮演游戲等形式展開課程內(nèi)容,提升項目經(jīng)理的溝通、組織、談判及干系人管理的綜合能力。構(gòu)建高效的項目工作溝通環(huán)境,促進(jìn)項目工作的順利開展和目標(biāo)達(dá)成。

 第一講:項目溝通管理的認(rèn)知
1. 項目溝通的概念及在項目管理中的重要性
2. 項目經(jīng)理在項目溝通中的定位與角色
3. 項目溝通包含哪些內(nèi)容
4. 項目管理者必須具備哪些溝通能力
5. 溝通開展的標(biāo)準(zhǔn)過程:發(fā)送、接收、反饋
6. 項目經(jīng)理在項目溝通中常犯的錯誤
7. 影響有效項目溝通的障礙

第二講:高效的項目溝通的技能和方法
情景互動:
溝通互動游戲:如何能最有效的達(dá)成目標(biāo)-基于團(tuán)隊有效溝通管理練習(xí)
1.
2. 案例反思:項目經(jīng)理也盡力了,但確是溝而不通,問題出在哪里?
3. 案例剖析:與內(nèi)部組織的跨部門溝通為何這么難?該如何與主管部門溝通?
課程講授:
1. 溝通的渠道和方式-正式溝通和非正式溝通
2. 溝通技能:如何做到清晰和有效表達(dá)
3. 溝通技能:不是聽到,而是聆聽和理解
4. 溝通技能:有效詢問,圍繞目標(biāo)的溝通
5. 選擇合適的溝通方式和渠道
6. 合理使用正式和非正式溝通
7. 項目溝通的六項原則和四個正確的理解
8. 多層面的項目溝通管理
1) 向上領(lǐng)導(dǎo):如何更好地影響項目發(fā)起人,贏得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
2)向下領(lǐng)導(dǎo):如何更好地領(lǐng)導(dǎo)項目團(tuán)隊成員,提升團(tuán)隊的執(zhí)行力
3)橫向領(lǐng)導(dǎo):如何影響跨部門、跨專業(yè)團(tuán)隊,更好地協(xié)同與配合
4)外部領(lǐng)導(dǎo):如何更好引導(dǎo)客戶合作方,營造一個合作的項目環(huán)境
 項目溝通訓(xùn)練與互動演練:
1、 如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通進(jìn)行項目的工作匯報?
2、 項目現(xiàn)場如何有效進(jìn)行工作組織與安排?
3、 如何與業(yè)主和監(jiān)理進(jìn)行簽證的溝通,爭取有效利益?

第三講:項目干系人-項目利益相關(guān)方的管理與溝通
情景案例與研討
1、總承包模式下,業(yè)主指定分包不配合我們的施工與計劃管理,怎么辦?
2、因甲方原因?qū)е聼o法按時開工,導(dǎo)致我方損失,希望索賠,應(yīng)該如何溝通?
課程講授:
1. 案例:從煤改電項目實施看項目干系人管理
2. 什么是干系人-利益相關(guān)方:從銀行對客戶態(tài)度的轉(zhuǎn)變看利益相關(guān)方
3. “利益相關(guān)方”在項目管理中的重要價值
4. 學(xué)會識別項目干系人識別:干系人登記冊
5. 關(guān)鍵干系人:項目干系人的角色、利益、權(quán)力與影響分析
6. 制定策略:項目干系人四象限歸類及分析法
7. 建立和實施項目干系人的溝通計劃
8. 干系人溝通管理策略研討
a) 如何制定與業(yè)主溝通的策略
b) 面對工程分包,作為總包方應(yīng)建立哪些溝通和管理策略
c) 面對政府監(jiān)管部門應(yīng)采取哪些干系人策略
d) 如何與監(jiān)理溝通,應(yīng)制定哪些溝通策略,有效開展工作
e) 聯(lián)合體模式下,如何與設(shè)計單位溝通?
 項目溝通訓(xùn)練與互動演練:
1、 總包工程項目關(guān)鍵干系人識別及分析
2、 總包單位視角下,應(yīng)如何干系人的溝通管理
3、 面對棘手干系人的溝通與管理策略
4、 與集團(tuán)對接的工作,應(yīng)該如何做好溝通?
5、 如何溝通和處理好分包之間的接口問題?


第四講:項目中的沖突管理
1. 什么是沖突管理
2. 破壞性沖突和建設(shè)性沖突
3. 項目沖突的來源
4. 正確認(rèn)識沖突:個體間差異和有效的管理沖突
5. 沖突的處理:和諧還是利益?管理者該如果選擇
6. 處理沖突的五種風(fēng)格策略:強(qiáng)制、緩和、撤退、妥協(xié)、合作
7. 促進(jìn)積極合作與創(chuàng)造共同價值
8. 實戰(zhàn)演練:配合干系人管理和溝通理念,不同狀態(tài)下的沖突管理策略的使用

 

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