【培訓(xùn)對象】
全體人員

【培訓(xùn)收益】
通過培訓(xùn)，使學(xué)員掌握《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，如何正確管理與防范企業(yè)用工相關(guān)風(fēng)險，提高企業(yè)法律風(fēng)險防控意識，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

第一講：招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控
1.勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險及其應(yīng)對
假文憑能不能開除？北大博士，月薪3萬，后發(fā)現(xiàn)是假的，怎么辦？辭退？解除？
2.入職體檢的必要性
早孕？惡疾？
3.用人單位不簽訂勞動合同的風(fēng)險
行政責(zé)任、賠償責(zé)任
4.勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風(fēng)險以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關(guān)系通知書》
5.用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險
6.工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動/搬遷的風(fēng)險與預(yù)防
7.勞動合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用
8.模擬法庭情景演練
第二講：試用期中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控
1.試用期及合同期的約定風(fēng)險
2.“試用條件”與“錄用條件”/“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系
3.《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險（試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同）
4.試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險
5.勞動者在試用期因不合格被解除勞動合同，是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)？
6.如何撰寫《試用不合格通知書》？
7.防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施
8.模擬法庭情景演練
第三講：工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控
1.工資總額的概念與構(gòu)成
一般工資由計(jì)時工資；計(jì)件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資等六個部分組成。
基本工資+崗位工資+績效工資+加班補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼+銷售提成-考勤扣款-其他扣款=當(dāng)月實(shí)際工資
2.不屬于工資的范疇
3.如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本？
4.加班與值班的區(qū)別
5.如何認(rèn)定無故拖欠工資？
6.不屬于克扣工資的情況
7.工資標(biāo)準(zhǔn)爭議的舉證責(zé)任
8.如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)？
9.工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？
10.模擬法庭情景演練
第四講：績效獎及年終獎支付中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控
1.年終獎的相關(guān)界定
2.雙方合同沒有涉及年終獎問題，但公司規(guī)章制度規(guī)定離職后不支付年終獎是否有效？
3.被裁員工能獲取年終獎和“雙薪”嗎？
4.把工資的一部分作為獎金，每個月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎
5.勞動合同未約定離職后提成的支付問題，也未以明確的方式約定提成計(jì)算方法，且事后亦未達(dá)成協(xié)議，員工離職時可否不支付？
6.雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效？
7.年終獎是否應(yīng)計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)中？
8.模擬法庭情景演練
第五講：工傷保險待遇中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控
1.關(guān)于工傷的界定
2.不得認(rèn)定工傷的情形
3.怎樣理解“上下班途中”？
4.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
5.停工留薪期的確定
6.如何應(yīng)對工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假？
7.員工能否既要求單位支付工傷待遇同時又要求第三方支付人身傷害賠償？
8.用人單位能否以商業(yè)保險替代工傷賠償？
9.如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議？
10.未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險待遇差額？
11.模擬法庭情景演練
第六講：培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控
1.本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)并簽訂協(xié)議的，如合同期滿而服務(wù)期尚未到期的
2.保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
3.違約金支付（培訓(xùn)服務(wù)期&競業(yè)限制）
4.保密與競業(yè)限制實(shí)操
5.勞動者賠償責(zé)任的三個構(gòu)成要件
6.模擬法庭情景演練
第七講：處理嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)勞動者中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控
1.違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么？
2.確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法——即已通過如下程序：
3.確保勞動者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)與規(guī)章制度的規(guī)定相符合。
4.如何應(yīng)對勞動者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》、《解除/終止勞動合同通知書》？
5.處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時段是什么？
6.出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風(fēng)險及其應(yīng)對
7.違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略
8.模擬法庭情景演練
第八講：不勝任工作中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控
1.不能勝任工作：不能按要求完成任務(wù)或工作量。
2.勞動者拒絕簽署崗位職責(zé)/績效目標(biāo)/工作量考核結(jié)果，怎么辦？
3.末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險與應(yīng)對
4.模擬法庭情景演練
第九講：協(xié)商一致解除勞動合同中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控
1.低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有無法律風(fēng)險？
2.如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險？
3.用人單位如何規(guī)范離職管理以及離職手續(xù)辦理？
4.模擬法庭情景演練
第十講： 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控
1.雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定
2.用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3.其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形
4.如何做到單方面的調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險？
5.用人單位調(diào)整勞動者薪資的基本程序
6.如何在勞動合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件？
7.模擬法庭情景演練
第十一講：“泡病假”中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控
1.泡病假的目的
2.泡病假的表現(xiàn)形式
3.泡病假的應(yīng)對措施
第十二講： 問題員工管理中的人力資源管理預(yù)防策略
1.勞動合同變更制度
2.入職登記表和招工名冊的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)
3.如何約定工作崗位/內(nèi)容，以化解可能產(chǎn)生的違約侵權(quán)及帶來的法律風(fēng)險？
4.如何約定工作崗位/內(nèi)容，以便未來調(diào)整崗？
5.直線部門經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動關(guān)系的應(yīng)對策略與措施
6.離職申請表及離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
7.模擬法庭情景演練
第十三講： 勞務(wù)派遣與非全日制用工
1.勞務(wù)派遣的適用范圍；
2.勞務(wù)派遣的用工數(shù)量限制；
3.勞務(wù)派遣的“同工同酬”的含義；
4.勞務(wù)派遣的主體及法律關(guān)系；
5.勞務(wù)派遣的退回與勞動關(guān)系解除及法律后果；
6.非全日用工的特殊規(guī)定。
7.模擬法庭情景演練
 

張芳山(博士）

執(zhí)業(yè)律師
廈門大學(xué)法學(xué)博士
四川大學(xué)博士后
南昌大學(xué)法學(xué)教授，
中國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會高級研究員
教育部“學(xué)憲法講憲法”優(yōu)秀指導(dǎo)老師
一、講師簡介：
張芳山(博士）高校講課二十年，做律師和企業(yè)法律顧問六年，做企業(yè)培訓(xùn)十年全國大學(xué)生“模擬集體談判大賽”優(yōu)秀指導(dǎo)老師，江西省政法委特約撰稿人，江西省教育廳“學(xué)憲法講憲法”優(yōu)秀指導(dǎo)老師，江西衛(wèi)視“金牌調(diào)解”節(jié)目特約律師，江西衛(wèi)視“政策面對面”特約嘉賓，“江西新聞1+2”評論員，2019年中央電視臺春晚江西分會場項(xiàng)目總法律顧問。
二、主講課程：
《民法典》《防范和處置非法集資條例》《法治思維與法治文化建設(shè)》《弘揚(yáng)憲法精神 優(yōu)化營商環(huán)境》《公司法培訓(xùn)》《和諧勞動關(guān)系管理》《民法典》法律專題講座（中層干部版）《民法典》與商業(yè)銀行貸款法律風(fēng)險 《企業(yè)法律風(fēng)險管理與防范》《商業(yè)銀行房地產(chǎn)抵押貸款法律風(fēng)險識別與防范》
三、授課風(fēng)格：
授課風(fēng)趣、生動、深刻，理論性強(qiáng)，有多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，目前也兼數(shù)家政府和企事業(yè)單位法律顧問。
四、授課視頻：
1、民法典：
https://appubkm1tr67033.h5.xiaoeknow.com/v1/course/alive/l_5fb5bca2e4b04db7c08f851d?type=2
2、勞動關(guān)系與民法典https://v.youku.com/v_show/id_XNTE4ODcxNTU4MA==.html?spm=a2hzp.8253869.0.0
五、服務(wù)客戶：
省級政府機(jī)關(guān)、市直機(jī)關(guān)、省高速集團(tuán)，上百家高新企業(yè)等、江西省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、江西省電視臺、長運(yùn)集團(tuán)、正邦集團(tuán)、南昌高新投資集團(tuán)、江西高能建設(shè)集團(tuán)等政府、企事業(yè)單位。 

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