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科學的消費者洞察——打造極致產(chǎn)品實現(xiàn)營銷突破的科學方法

課程編號:41086

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:569

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:劉新宇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)總經(jīng)理\董事長\總裁\產(chǎn)品\市場\品牌\營銷相關人員

【培訓收益】


第一部分 科學消費者洞察工具——用戶目標任務方法
第 1 課 什么是用戶目標任務方法
為什么創(chuàng)新如此難以預測及維持?因為我們一直以來都沒能提出正確的問題
1.案例解析用戶目標任務方法——奶昔的窘境
2.目標任務方法,一個能夠預測未來的創(chuàng)新方法
第 2 課 目標任務方法的核心——專注進步而非產(chǎn)品
成功的消費者洞察絕非來自用戶畫像、為產(chǎn)品開發(fā)花哨的新功能、追趕時髦,或是模仿競爭對手。為了讓創(chuàng)新變得更具可預測性,你必須了解根本的因果機制——用戶在特定的情境中想要獲得的進步
1.什么是用戶目標任務
2.什么是用戶需要完成的任務
3.什么是用戶需要完成的任務
4.發(fā)掘用戶目標任務的方法
5.升維思考——用“用戶目標任務”視角觀察競爭
第 3 課 重新發(fā)現(xiàn)用戶目標任務——三大消費者洞察案例
用戶目標達成理論不只是一種結(jié)構(gòu)或營銷方法,它也是卓越企業(yè)促成顛覆性創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型成長的強而有力的切入視角,它適用于各種領域。用戶目標達成理論將重新定義你所處的行業(yè)、你競爭的市場規(guī)模和模式,以及競爭對手,讓你在原本以為沒有用戶的地方看到用戶的蹤影,為層出不窮的問題找到解決方案,并在意想不到的地方發(fā)現(xiàn)新的商機
1.在線教育產(chǎn)品通過重新發(fā)現(xiàn)用戶目標任務的案例
2.財務軟件品牌產(chǎn)品通過重新發(fā)現(xiàn)用戶目標任務的案例
3.《高效能人士的7個習慣》背后的公司如何成功創(chuàng)新產(chǎn)品

第二部分 如何有效地應用用戶目標任務方法
第一課 尋找用戶目標任務  
那些等著我們?nèi)グl(fā)掘的用戶目標任務到底在哪里?尋找的關鍵不在于你使用的工具,而在于你想找什么,以及你如何把觀察到的東西拼接起來
1.尋找用戶目標任務的方法一:從生活中尋找
2.尋找用戶目標任務的方法二:從“尚未消費”的領域中尋找
3.尋找用戶目標任務的方法三:找出暫時的變通做法
4.尋找用戶目標任務的方法四:關注你不想做的事
5.尋找用戶目標任務的方法五:找出產(chǎn)品不尋常的用法
第二課 真實的洞察用戶  
用戶很少能夠明確或完整地說出他們的需求,因為用戶的動機比他們表述的更復雜,決定購買的流程比他們能描述的還要細致。你需要像紀錄片的導演一樣,把各種線索和觀察拼湊起來,找到用戶想要完成的任務
1.用戶洞察的難題——用戶無法清晰表述自己想要的
2.用戶洞察的關鍵——兩個重要的用戶時刻
3.阻礙用戶購買你的產(chǎn)品的四大力量
4.構(gòu)建用戶故事清晰展現(xiàn)用戶目標與阻礙力量
5.一個成功的案例——買床墊的故事
第三課  打造完美的產(chǎn)品體驗  
什么樣的解決方案會被雇傭,不只是提供一款功能與特點兼具的產(chǎn)品那么簡單。想要將用戶需要完成的任務處理好,你必須為你的產(chǎn)品打造契合需求的體驗
1.宜家家居體驗設計案例
2.Uber體驗設計案例
3.屏蔽非目標用戶避免差評的方法——打造目標品牌

第三部分 企業(yè)如何以達成用戶目標為導向
第一課 以用戶目標為核心進行整合
企業(yè)的組織往往以功能、業(yè)務部門或地理位置為中心,但真正的競爭優(yōu)勢是通過企業(yè)圍繞用戶任務進行優(yōu)化而打造出來的。圍繞用戶任務進行功能與流程的整合,才能讓企業(yè)實現(xiàn)真正的差異化
1.用戶目標達成理論的內(nèi)部價值一——改善企業(yè)流程精進的方向
2.用戶目標達成理論的內(nèi)部價值二——構(gòu)建更有效的績效評測標準
第二課  緊盯用戶目標不放   
即使是卓越的公司也可能偏離用戶想要完成的任務,轉(zhuǎn)而專注在自己的任務上
1.對于產(chǎn)品數(shù)據(jù)的三種誤解,讓企業(yè)偏離方向
主動數(shù)據(jù)與被動數(shù)據(jù)之比謬誤、表面增長謬誤、數(shù)據(jù)確認謬誤
2.問題的根源——數(shù)據(jù)的源頭
3.消極數(shù)據(jù)需要積極管理
第 三 課 打造以用戶目標為導向的企業(yè)文化  
一份表述清晰的任務能夠提供“指揮官意圖”,從而消除微觀管理的必要。因為各個層級的員工都能借助“指揮官意圖”理解如何將他們的工作融入更大的流程中,以幫助用戶完成任務
1.什么是指揮官意圖
2.指揮官意圖的兩大價值
3.將用戶目標作為評測指標
4.以用戶目標為導向的企業(yè)能夠獲得4種超級價值 

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