【培訓對象】
國有體制企業(yè)、大型私企等一線基層職員

【培訓收益】
● 深入探索激發(fā)員工心理獲得感的具體方法，以提示管理者及時調整和應變，適應企業(yè)急劇變革與管理需求。 ● 落實五套切實可行的行動方案，逐一深入，環(huán)扣升級，預防克服職業(yè)倦怠。減少無效能抱怨，以保持個人與組織的良性發(fā)展循環(huán)。 ● 重塑員工心理基礎，激發(fā)蛻變力量，面對壓力和挑戰(zhàn)，提升自我復原力，煥發(fā)自身生命存在的新意義。

第一講：激發(fā)員工獲得感，潛在價值巨大
一、基層員工的心理模式
1. 從企業(yè)發(fā)展期許看
2. 從職業(yè)貢獻價值看
3. 從自身成長歸因看
4. 從家庭子女參照看
附錄：《資深員工與新生代的優(yōu)勢對比圖》
二、七大倦因分析與自我探索
1. 負性人格
2. 適應與匹配
3. 負荷與報酬
4. 價值觀與個體發(fā)展
5. 體制與公平
6. 年限與沉沒成本
7. 彩虹理論與后期角色影響
三、工作投入對個人和組織的五大利好
測試：《工作投入水平》自測

第二講：激發(fā)基層員工工作狀態(tài)的五枚“神器”
一、賦予意義+價值認同
1. 為什么一談“意義”有人就說你裝
2. 導致工作意義感匱乏原因
1）職業(yè)超級“繁榮”
2）職業(yè)階梯喪失
練習環(huán)節(jié)：《里程碑》
3. 改善方法
1）個人職業(yè)與社會意義之間透明化
2）定期組織團隊復盤
3）比賽與工作改進表單使用
4）把“無聊的工作”視為大目標的一部分
5）設置虛擬有用的“階梯頭銜”
練習環(huán)節(jié)：《人生第一次》
二、目標定位+突破閾值
1. 9個角色和7個目標
一生學習欲望的三個高峰期：18歲、45歲、65歲
2. 人的潛能真可無限開發(fā)嗎？
練習環(huán)節(jié)：《腦波與立蛋》
3. 你為什么“笨”？因為工作太簡單
心理實驗：《自我實現預言》
視頻討論：《從瑣碎到不凡》
4. 基層員工防止被“內卷化”四個入口
1）堅守版
2）深耕版
3）突破版
4）超越版
案例：《疫情期間萬雪琴自學160門網課》
5. 貫穿一生的彩虹：生命廣度與生活空間
三、專注聚焦+心流體驗
1. “工作心流”的四個條件
2. 怎樣獲得工作中的“澎湃的心流”
視頻解讀：《door》
落地工具：《任務獵殺日清單》
3. 提高效率是工作投入的不二法門
落地工具：《專注力訓練模型》
4. 改善方法
1）內在驅動力養(yǎng)成（勝任力、歸屬感、自主性）
2）同儕壓力：找一個靠譜的對手
3）親密關系支持
4）遠離“倉鼠癥”三個技巧
四、資源支撐+團體慶賀
1. 積極反饋與自我“賄賂”
2. 員工如何獲得積極心理資源？
量表測試：《員工心理資源獲取12個途徑》
3. 如何優(yōu)化“工作控制感”？
討論：《我的最佳控制感在哪？》
4. 改善方法
1）刻意練習
2）必要的儀式感
3）“員工家庭開放日”做什么
5. 何為“逃生艙原則”？何時應該啟動它？
五、工匠思維+一以貫之
1. 工匠思維與工匠能力缺一不可
2. “激情”這個東西不太靠譜
3. 激情需要時間的打磨
案例：《從庖丁解牛到稻盛和夫》
4. 激情是精通的副產品
心理視頻解讀：《內無窮》
5. 四種情況不再建議履行工匠精神
六、衡不唯衡+內外兼顧
1. 工作投入≠工作成癮
2. 工作意義≠生命意義
3. 家庭關系是另一個職場
4. 一個是經濟來源，一個是動力來源
5. 取舍：如何做到家庭/工作不失衡？
測試：《工作-家庭平衡量表》

第三講：自勵蛻變——基層員工自我成長永無止境
一、突破妨礙成長的局限性信念
1. “油膩”不分年齡、不分性別、不分領域
2. “心理動力3C理論”應用
工具：《內在成長動機“金三角”模型》
3. 為什么職場不存在中庸和淡泊名利？
練習環(huán)節(jié)：《冰山幻想》
二、個體自我發(fā)展“心理復原力”訓練
1. 心理復原力如何超越工作投入？
1）心理動力性訓練
2）意義化調整
3）適度的磨練
4）獲得人生轉折的機會
5）家庭的溫暖和社會支持系統(tǒng)
練習：《 新冠疫情對我的“十大教育”》
2. 磨事、磨心與悟道：工作就是一場修行 

心理學營銷研究專家
清華大學應用心理學碩士
國際積極心理學大會中國區(qū)特邀代表
戰(zhàn)略連鎖業(yè)“耿源體系”聯合創(chuàng)始人
上海交大/浙江大學/深圳大學客座教授
曾任深港四家著名媒體記者
曾任香港天時印刷集團大區(qū)營銷總監(jiān)
曾任海外10萬人團隊事業(yè)教育培訓總監(jiān)
出版發(fā)行《金葵花寶典》心理學 博文100余篇
為中國移動、電力系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、政府機構、MBA班、500強企業(yè)、著名零售品牌約190余家授課超過700天，返課率87%以上

李世源老師課程特點的3 3 4 5 6 ——

表現課程三大特質：
實用性：直指節(jié)點，透徹頓悟。
思想性：系統(tǒng)關聯，集成思路。
嵌入性：啟發(fā)右腦，練習深度。
追求課程三大風格：
開放式：讓學員不拘一格釋放正念。
流淌式：讓學員在愉悅中忘了時間。
窗口式：讓學員找準自己成長切片。
與眾不同四大互動：
性格互動：從頭到尾把性格最有感染力的一面呈現到底。
經歷互動：案例串聯觀點，講誰的案例都不如講自己的。
生活互動：就低不就高，讓多數學員聽懂必先基于生活。
思維互動：不斷拋出高價值的典型問題，客觀點評分析。
滿足學員五大需求：
實用的需求：課前調研，課中專業(yè)。
互動的需求：學員參與，分享智慧。
尊重的需求：兼顧層級，求同存異。
娛樂的需求：輕松學習，感性吸收。
審美的需求：語言清新，張弛有度。
輸出課程六大價值：
給創(chuàng)新——注重理論、思維和底蘊巧妙激發(fā)學員。
給系統(tǒng)——幫助學員整理思路，用架構串聯經驗。
給體驗——用心理技術開悟，高品質互動與共享。
給思想——培訓師對核心內容的獨立見解與思考。
給引導——用嵌入式培訓技術引導學員愉悅參與。
給工具——給予訓后評估與延伸落地使用的方法。
品牌課程：
《銷售心理技術實訓》（門店版/通用版）  1-2天
《性格領導力開發(fā)》  2天
《耿源體系》（精品班/公開課）  2天1夜
行業(yè)課程：
《心理學撬動銀行產品營銷》  1天
通用課程：
《壓力的心理資本應對》  2天
《新生代員工管理心法》  1天
《職場幸福力/心福利——向心理資本要績效》  1天
《心理學的管理應用》    1-2天
《情緒智慧與人際效能》  1天

部分客戶點評：
我對李老師印象最深的是其課程的實用性和高尚的敬業(yè)精神。我們連續(xù)采購李老師13期《新生代員工管理心法》課程，盡管是內容相同的循環(huán)課，但李老師每次都會根據學員的具體要求注入新元素，將課程共升級了四次。在講師中實屬罕見！
——廣東省建行某主任
市場有的老師一上課就咬牙切齒、手舞足蹈、捶胸頓足，深怕學員聽不見似的，一天下來聽得很累。而李老師的《用心理資本應對職場壓力》，我們連續(xù)上了5期，課程整體感很好，娓娓道來，語言清新流暢，幾乎找不到一句廢詞，很有推理能力，不知他是咋練就的？希望李老師能輔導一下上面說過的那些老師。呵呵！
——江西省中行某處長
聽了李老師的《職場壓力判斷與應對》，幫助我們的銷售人員改善了銷售心理上的一些大問題，今年上半年至少提升業(yè)績15%。
——上海全人科技集團某總
大學里講心理學的老師很多，心理學相關的課特別難上，要么過于理論化，讓學員睡倒一大片；要么滿天飛，無法操作。李老師能將心理學課程生活化、趣味化、通俗化，特別是很好地結合圖片、測試、游戲、視頻、分享、個案點評等形式，觀點鮮明、見解獨到，讓學員記憶深刻。在深度、易懂、體系、互動方面，看出來李老師一定是下了很大功夫。
——蘇州華東家具雜志某總編
在《性格領導力開發(fā)》課堂，我見識了李老師的理論功底不錯，邏輯思維見長，能夠幫助高層管理者構建一種實用的“理論思維”。而且李老師要言不煩、一語中的，總能把復雜的心理問題簡單化。哪怕是講個笑話、說個段子、插科打諢，都那么自如地與課程銜接。佩服！
——廣東省國稅局某主任
其實我自己這幾年也聽過很多課，總裁班、EMBA的、商學院的等等，不能說李老師比哪些老師都牛。但是，給知名企業(yè)銷售人員上課挺難的，特別是格力這次四五百人的《銷售心理技術實訓》大課，既要照顧氣氛，又要注重實用，李老師分寸把握得比較好，學員滿意度是這幾年外請老師中最高的。謝謝李老師！
——廣東格力電器某總
我們從2008年一直邀請李老師給全局培訓，總共超過40多期。由于他的課程思想性、實用性、趣味性和創(chuàng)新性比較強，以至于有人誤以為李老師是局級領導（可能跟李老師做過記者有關吧）。比如《心理學的管理應用》，李老師極為認真的專業(yè)能力和生動風趣的授課風格，給我們印象特別深。他是個潛質很大的老師。
——深圳市交委某莊局長
李老師很擅長將深奧的銷售心理學用生活中的談戀愛、打麻將、逛街、做菜、夫妻關系、親子關系講得讓學員們聽懂領會，這很不簡單！因為我知道深入深出容易，深入淺出很難。期待與李老師繼續(xù)合作！
——合肥紅星美凱龍某總
我們這種大國企改制后的企業(yè)搞培訓挺犯愁，每次總有人不是缺席就是遲到，要么早退犯困。李老師給我們上了一天的《情緒智慧與人際效能》，是唯一一次沒有中途缺席和早退的，大家都聽得津津有味，忘了時間。
——杭州華融金融集團某董