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授權(quán)的技術(shù)方法

課程編號(hào):31695

課程價(jià)格:¥20000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:406

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:張晨

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


第一章:為什么要授權(quán)
一、兩種類型領(lǐng)導(dǎo)引起的思考
二、一個(gè)人的精力有限
三、一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與智慧有限
四、授權(quán)于外比自己下命令重要
五、授權(quán)是組織結(jié)構(gòu)的必然要求
第二章:選材的標(biāo)準(zhǔn)
一、從德行與才能的配比角度分類
二、兩種用人觀
三、怎樣對(duì)待恃才傲物的人才
四、選拔干部的技術(shù)方法——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論技術(shù)
第三章:怎樣給準(zhǔn)人才賦能
一、在大學(xué)預(yù)約人才
二、實(shí)施“儲(chǔ)備干部”制度
三、上崗之前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)
四、實(shí)習(xí)期間指派師傅或輔導(dǎo)員
五、讓人才跟在身邊做沙盤推演
六、讓人才到部門去實(shí)習(xí)鍛煉
七、把人才下派到子公司掛職鍛煉
八、定期檢討他所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目或任務(wù)
第四章:管理者的誤區(qū)
一、管理者以自能為能
二、管理者固守原來(lái)的角色
第五章:模糊地帶的職責(zé)
一、模糊地帶明確職責(zé)
二、關(guān)鍵崗位規(guī)定替補(bǔ)
第六章:授權(quán)管理思路
一、任何重要職位都要有左右手或接班人
二、按照管理職責(zé)分模塊管理
第七章:授權(quán)管理技術(shù)
一、香蕉文化與授權(quán)方法
二、離場(chǎng)單飛測(cè)試技術(shù)
三、離場(chǎng)測(cè)試的最高境界
四、單飛離場(chǎng)測(cè)試技術(shù)的好處
第八章:授權(quán)中需要注意的問(wèn)題
一、有駕馭全局能力時(shí)才能授權(quán)于外
二、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后能夠保證收權(quán)
三、用文字、數(shù)字設(shè)定授權(quán)的責(zé)任目標(biāo) 

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