第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢下防范用工風(fēng)險(xiǎn)
1、《修正案》對(duì)實(shí)際用人單位面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)管控；
2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與范本分享；
3、派遣方與派遣員工訂立勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)；
4、《修正案》派遣方臨的主要管理風(fēng)險(xiǎn)；
5、哪些崗位可以使用派遣員工？
6、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
7、用工方如何行使對(duì)派遣員工的退換權(quán)及追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
8、用工方如何應(yīng)對(duì)派遣爭議；
9、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任分?jǐn)倢?shí)務(wù)；

第二部分：《最高院關(guān)于勞動(dòng)爭議司法解釋四》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動(dòng)爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？
7、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？
8、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方是否可免除競業(yè)限制義務(wù)？
9、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過錯(cuò)離職競業(yè)限制義務(wù)失效？
10、競業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
11、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
12、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一月后提出異議單位變更合同無效？
13、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？

第三部分：勞動(dòng)合同的履行、變更、續(xù)簽、中止、終止
1、正常情況下勞動(dòng)合同的履行；
3、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作；
4、變更勞動(dòng)勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題；
6、續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題；
7、勞動(dòng)合同終止情形及應(yīng)用。
8、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭議；
9、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；
10、員工崗位異動(dòng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控
11、特殊工時(shí)管理規(guī)定解讀與員工加班及特殊工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
12、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制
13、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)及特殊假期及工資計(jì)發(fā)；

第四部分：員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與員工醫(yī)療期管理
1、職工離職的類型；
2、勞動(dòng)合同解除和終止的法律規(guī)定；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的綜合運(yùn)用；
4、勞動(dòng)合同解除、終止的文書制作和手續(xù)辦理。
5、醫(yī)療期工資的規(guī)定及如何控制醫(yī)療期工資；
6、如何規(guī)定請醫(yī)療期程序、加強(qiáng)醫(yī)療期審核；
7、如何有效解決職工“泡病號(hào)”問題。

第五部分：員工工時(shí)、工資、加班及休假管理
1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外；
2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)；
3、帶薪年休假強(qiáng)制性法規(guī)解讀
4、其他法定假期及待遇規(guī)定。
5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的運(yùn)用；
6、特殊工時(shí)制度的運(yùn)用和要求；

第六部分：規(guī)章制度的制定與實(shí)施及特殊人員勞動(dòng)關(guān)系管理技巧
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)與效力；
2、規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容及法律要求；
3、規(guī)章制度的制作程序與技術(shù)要求；
4、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。
5、退休返聘、實(shí)習(xí)大學(xué)生、非全日制人員的人事管理；
6、協(xié)保、內(nèi)退、的概念與用人單位的法律關(guān)系；
7、如何管理特殊人員與用人單位的勞動(dòng)或雇用關(guān)系。
8、非全日制（小時(shí)工）用工的法律規(guī)定及用工技巧 

華東政法大學(xué)法律系法律碩士
世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)培訓(xùn)師
人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動(dòng)合同法專家
央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。

工作經(jīng)歷：
蘇老師長期服務(wù)在世界500強(qiáng)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律及人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔(dān)任法律事務(wù)部及人力資源部總監(jiān)，曾經(jīng)為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機(jī)有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國際貨運(yùn)專業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會(huì)議辦公室”等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類企業(yè)實(shí)務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。
蘇老師開設(shè)了《人力資源管理系列培訓(xùn)》、《集團(tuán)公司內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《公司法人治理》、《企業(yè)商事合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》、《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)》、《會(huì)計(jì)法規(guī)與現(xiàn)行稅法差異及其協(xié)調(diào)》、《企業(yè)勞動(dòng)合同的管理及糾紛處理》、《汽車營銷法律實(shí)務(wù)》、《工廠安全管理實(shí)務(wù)操作》、課程等30余門經(jīng)典培訓(xùn)課程，受到廣大企事業(yè)單位的普遍好評(píng)。
主講課題：
實(shí)戰(zhàn)招標(biāo)操作實(shí)務(wù)
企業(yè)人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范與和相關(guān)新法新規(guī)解讀
現(xiàn)代公司法人治理及規(guī)范運(yùn)作
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源規(guī)劃撰寫與職位分析說明書撰寫
勞動(dòng)關(guān)系管理
新個(gè)稅社保人力資源應(yīng)對(duì)
《公司法》解讀與企業(yè)依法治企規(guī)范運(yùn)作
中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范
企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同簽訂中的誤區(qū)與法律實(shí)用技巧
采購項(xiàng)目管理及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
企業(yè)用工成本降低與人事風(fēng)險(xiǎn)管控 

• 尋求醫(yī)藥企業(yè)最優(yōu)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)

   

  課程介紹 第一講、營銷與財(cái)務(wù)1、企業(yè)中的營銷　　 2、企業(yè)中的財(cái)務(wù)　　 3、企業(yè)中的營銷與財(cái)務(wù) 第二講、醫(yī)藥企業(yè)營銷財(cái)務(wù)管理內(nèi)容1、營銷財(cái)務(wù)的工作范圍 2、營銷財(cái)務(wù)管理五要素　　 3、營銷財(cái)務(wù)管理核心　　 4、解決好財(cái)務(wù)管控與營銷拓展的矛盾　　 5、營銷財(cái)務(wù)部建設(shè) 6、培育優(yōu)秀的營銷財(cái)務(wù)人才 第三講、營銷財(cái)..

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