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財(cái)務(wù)管理 — 助力企業(yè)如何聚焦賺錢

課程編號(hào):23757

課程價(jià)格:¥35000/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:437

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:財(cái)務(wù)管理 

授課講師:齊昊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】
1.掌握梳理一級(jí)流程;二級(jí)流程;三級(jí)流程 2.掌握如何根據(jù)核心驅(qū)動(dòng)力,改造本企業(yè)的一級(jí)流程;二級(jí)流程;三級(jí)流程 3.掌握財(cái)務(wù)如何通過一級(jí)、二級(jí)以及三級(jí)流程,搭建相應(yīng)的報(bào)表體系。 4.掌握?qǐng)?bào)表體系是如何做到事前、事中及事后的監(jiān)督管理作用; 5.掌握成本目標(biāo)法、成本作業(yè)法、成本價(jià)值分析法等將本方法 6.掌握開會(huì)技巧,談判技巧。 7.了解目前中小民營企業(yè)的稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 了解預(yù)算編制的具體方法、預(yù)算執(zhí)行中常見的問題及解決的具體方案

一、企業(yè)發(fā)展的根本是什么?
結(jié)合案例讓學(xué)員討論企業(yè)中經(jīng)常遇到的困擾,增加對(duì)財(cái)務(wù)流程管理學(xué)習(xí)的興趣,
引導(dǎo)出企業(yè)流程梳理和體系搭建的概念
1.目前最困擾你的管理問題是什么?(分組總結(jié))
2.流程梳理和體系搭建是解決所有管理問題的一把利器
企業(yè)價(jià)值提升的需要
企業(yè)盈利的需要
企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)的需要
企業(yè)聚焦的需要
3.財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)在流程體系管理中分別的角色

二、內(nèi)部控制的搭建
1.什么是內(nèi)部控制?(案例及分組討論)
2.內(nèi)部流程的搭建方式
采購流程內(nèi)部搭建
銷售流程內(nèi)部搭建
生產(chǎn)流程內(nèi)部搭建
3.優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)部控制搭建案例(案例討論)

三、梳理流程體系的具體方法
(一)梳理流程的十四步法
1、一級(jí)流程如何梳理:
識(shí)別公司屬于四大驅(qū)動(dòng)的哪一種
梳理客戶的核心價(jià)值點(diǎn)
發(fā)現(xiàn)公司的長版與短板
2、二級(jí)流程如何梳理
兩個(gè)核心
3、三級(jí)流程如何梳理
流程八大要素
如何落實(shí)到崗位

(二)如何依據(jù)流程系統(tǒng)—搭建獨(dú)有的財(cái)務(wù)報(bào)表預(yù)警系統(tǒng)
1、財(cái)務(wù)報(bào)表分類(一級(jí)報(bào)表;二級(jí)報(bào)表)
2、資金儀表盤;
3、成本儀表盤;
4、應(yīng)收賬款儀表盤;
5、收入成本費(fèi)用分析儀表盤
6、定制化服務(wù)的報(bào)表(KPI報(bào)表)
7、企業(yè)編制報(bào)表的具體流程方法及業(yè)績指標(biāo)的分解

三、全面降本
1、成本構(gòu)成的四種分類方法
2、成本價(jià)值分析法
3、成本作業(yè)法及其動(dòng)因
4、成本目標(biāo)法
5、流程降本
6、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與成本責(zé)任
7、如何進(jìn)行成本談判(談判技巧游戲,深刻理解談判的核心技術(shù))

四、流程和績效掛鉤的常見問題及應(yīng)對(duì)策略
如何開好月度經(jīng)營會(huì)
如何有效的對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行財(cái)務(wù)分析

五、業(yè)務(wù)流程的理論體系
法約爾橋體系
國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所是如何做咨詢的
世界級(jí)的管理體系

六、全面預(yù)算打通戰(zhàn)略—流程—制度—部門—個(gè)人
讓學(xué)員企業(yè)先編制一份簡單的年度預(yù)算,編制中發(fā)現(xiàn)問題,引出預(yù)算管理的概念
1.如何正確的理解預(yù)算
2.企業(yè)為什么要實(shí)行預(yù)算管理
企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的需要
企業(yè)盈利的需要
企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)的需要
4.財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)在企業(yè)預(yù)算管理中分別的角色

七、預(yù)算編制的具體方法
(一)預(yù)算編制的準(zhǔn)備工作
1、首先要確定預(yù)算管理的目標(biāo):
預(yù)算管理的目標(biāo)以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向
預(yù)算管理目標(biāo)具體的預(yù)測(cè)方案
2、常用的預(yù)算編制方法
常用的六種預(yù)算編制方法的優(yōu)缺點(diǎn)
六種預(yù)算編制方法的使用范圍及應(yīng)用說明
3、預(yù)算管理制定及執(zhí)行的保障
預(yù)算管理的組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立
各機(jī)構(gòu)的人員構(gòu)成及職責(zé)

(二)預(yù)算編制的具體方法
1、預(yù)算編制的五大步驟,各步驟完成的時(shí)間
2、企業(yè)預(yù)算的種類及企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期預(yù)算的重點(diǎn)
3、企業(yè)預(yù)算編制的具體流程方法及預(yù)算指標(biāo)的分解

八、預(yù)算執(zhí)行與預(yù)算差異
1、樹立預(yù)算為中心的觀點(diǎn)
2、預(yù)算指標(biāo)的分解落實(shí)
3、預(yù)算的監(jiān)督與控制
預(yù)算監(jiān)督和控制的核心預(yù)算差異的分析
預(yù)算差異分析的基本步驟
預(yù)算差異報(bào)告的計(jì)算模板
4、預(yù)算差異的合理范圍
5、出現(xiàn)預(yù)算差異后如何處理

九、預(yù)算績效管理的常見問題及應(yīng)對(duì)策略
預(yù)算績效管理的步驟和策略
預(yù)算績效考核如何與員工績效考核掛鉤

十、總結(jié)與回顧
根據(jù)課程的內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)問題的討論,強(qiáng)化預(yù)算管理的執(zhí)行落地
再讓學(xué)員編制一份年度預(yù)算,發(fā)現(xiàn)和之前編制的預(yù)算差異在哪里。 

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