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薪酬管理全能：薪酬支付方案設(shè)計與工時規(guī)劃管理

課程編號：21053

課程價格：￥0/天

課程時長：1 天

課程人氣：1119

行業(yè)類別：不限行業(yè)     

專業(yè)類別：人力資源 

授課講師：洪晟

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
（1） HR總監(jiān)/經(jīng)理/主管
（2） 薪酬經(jīng)理、主管、專員
（3） 承擔招聘、薪酬管理職能的行政部門經(jīng)理、主管等
（4） 負責薪酬核算的財務(wù)經(jīng)理、薪酬核算專員

【培訓(xùn)收益】
（1） 如何設(shè)計勞務(wù)派遣員工的薪酬能夠既符合勞動法要求，又幫助企業(yè)控制成本和風險？面對“相同的勞務(wù)報酬分配辦法”，如何制定這個辦法？相同的崗位、不同的能力，如何支付報酬？相同的崗位、相同的能力，不同的績效，如何支付報酬？
（2） 企業(yè)如何在標準工時制、綜合工時制、不定時工時制之間選擇和安排合理的工時管理制度？
（3） 標準工時制、綜合工時制、不定時工時制下的工資核算與管理方法差異在哪里？日常管理和計算中有哪些問題？如何解決？
（4） 工資支付中常見問題的處理方法？薪酬支付制度設(shè)計中應(yīng)考慮哪些問題防止爭議？
（5） 事假工資如何扣除？其它各類休假（病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假等）的待遇與日工資如何計算？
（6） 計算年休假時，沒有勞動手冊記錄、沒有社保記錄員工的累計工作年限如何計算？

 【為什么開設(shè)本課程】 

   據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的勞動爭議信息顯示：勞動報酬、經(jīng)濟補償金爭議已經(jīng)占勞動爭議總量的66.9%。而涉及到加班、各類休假和補償金等具體問題，使得工資核算標準的繁雜性在企業(yè)人事管理業(yè)務(wù)中尤為突出，合規(guī)地管理薪酬、支付薪酬已不是一件容易的事！而最新的勞動合同法的修正案規(guī)定，用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者支付勞動報酬。今后，如何預(yù)防勞務(wù)派遣員工的薪酬爭議也必將成為HR的又一需要解決的重要內(nèi)容。
   為了幫助HR人士更好地設(shè)計防止核算錯誤、防范薪酬爭議的管理方案，正確指導(dǎo)薪酬管理人員做好工時制度規(guī)劃、薪酬核算、薪酬支付、薪酬支付工作，嘉博咨詢開發(fā)出“薪酬管理全能（高級班）”專題培訓(xùn)。本課程由熟悉本土人力資源市場的嘉博人力資本咨詢資深講師主講，以人力資源管理實踐和嘉博人力資本咨詢經(jīng)驗為基礎(chǔ)，系統(tǒng)地收集、研究中國勞動保障法規(guī)中的薪酬相關(guān)政策，特別咨詢和征求負責勞動爭議案件的法官與仲裁員的意見，對在華企業(yè)如何合規(guī)地管理薪酬與工時、支付薪酬、調(diào)整薪酬給出了全面的管理指導(dǎo)。 
【課程特色】 
   嘉博《薪酬管理全能》是中國第一門對薪酬法規(guī)、薪酬標準、薪酬核算進行全面疏理、分析與應(yīng)用的人力資源實務(wù)課程。
   該課程不是對法規(guī)知識的文字解讀，而是基于HR管理科學(xué)，分析應(yīng)如何通過運營策略實現(xiàn)對薪酬的合規(guī)管理、有效管理。 
【課程目標】 
（1） 幫助企業(yè)HR合規(guī)地管理薪酬、支付薪酬、調(diào)整薪酬、核算薪酬給出全面的管理指導(dǎo)。
（2） 指導(dǎo)HR更好地防止薪酬核算錯誤、防范薪酬爭議以設(shè)計有效的管理方案。
（3） 培養(yǎng)善（擅）用中國勞動保障政策法規(guī)的薪酬管理專業(yè)人士。  
【課程提綱】 
1.      薪酬的組成內(nèi)容及其支付要求
a)     科學(xué)人力資源管理對薪酬組成的通常要求？中國法規(guī)對薪酬組成有哪些規(guī)制？
b)     公司必須支付哪些津貼：除環(huán)境津貼、中夜班津貼、高溫津貼，還有哪些津貼必須企業(yè)支付？
c)     早期政府發(fā)文規(guī)定的補貼還需要設(shè)置嗎？現(xiàn)在還需設(shè)置補貼嗎？現(xiàn)在還有法定補貼嗎？
d)     有些公司支付工資總額原告于最低工資，但為何被判未足額支付工人工資？
e)     薪酬組成設(shè)計必須符合人力資源管理的科學(xué)性，同時必須符合中國法規(guī)要求，為此我們應(yīng)該建立的怎樣的中國薪酬咨詢邏輯、薪酬組成設(shè)計計算方法？
f)    嘉博基于中國市場的薪酬組成設(shè)計計算方法介紹： 3M+3P 
2.      標準工時制薪酬核算與管理
a)     標準工時制的本質(zhì)含義與法律規(guī)制？
b)     標準工時制對管理的挑戰(zhàn)及企業(yè)管理者青睞于綜合工時制、標準工時制的原因？
c)     如何通過薪酬管理策略規(guī)避標準工時制的問題？
d)     如何處理標準工時制下常見的加班費用支付爭議？
e)     自我延時是否算作加班？如何合理處理？薪酬管理政策如何設(shè)計？如何設(shè)計人力資源管理制度防止這種爭議？出現(xiàn)爭議又如何舉證？
f)      非工作時間出差途中是否算作加班？如何合理處理才能不致影響員工的積極性、又不導(dǎo)致太高的人力資源成本？
g)     業(yè)余培訓(xùn)是否屬于加班？不參加培訓(xùn)是否屬于缺勤？如何管理較為合理？
h)     值班是否屬于加班？如何防止值班變成加班的報酬爭議？如何合理設(shè)計值班津貼？
i)      公司會議后的文娛活動是否屬于加班？文娛活動期間的傷殘是否屬于工傷？該如何處理這類工作？
j)      “雙休”、法定節(jié)假日總部（及海外）培訓(xùn)，是否要支付加班費？如何才能防止爭議？
k)     事假可以不支付工資，其法律來源依據(jù)？
l)      標準工時制下加班管理與加班工資計算：加班工資基數(shù)的確定方式和計算原則、加班工作計算系數(shù)的確定原則、哪些加班可以調(diào)休、哪些加班必須支付工資不許調(diào)休？
3.  綜合工時制的薪酬核算與管理
a)     綜合工時制的本質(zhì)含義
b)     綜合工時制對企業(yè)有何好處？
c)     綜合工時制的工資計算原則？支付原則？這些法律規(guī)制的原則為何難以實行嗎？管理實踐中通常采取的辦法有哪些？
d)     綜合工時制按照法律的書面意義，工時核算看起來很清楚，在實踐中綜合工時制工時核算為何是件不容易的事？
e)     事假可以不支付工資，但是核算不容易：請一天事假耽擱了一個班（設(shè)10小時一個班，下同），是算員工請了8小時事假還是10小時事假？為何不能簡單說是8小時或10小時，為何其結(jié)果可能不是8小時或10小時，其前提條件是什么？為何這些情形讓仲裁員和法官都不那么容易的下結(jié)論？
f)      綜合工時制下員工的5天（或其他天數(shù)）年休假，是批準5個工作班，還是5個日歷天？
g)     綜合工時制下，法定節(jié)假日沒有出勤，是否計算出勤？
h)     綜合工時制下加班管理與加班工資計算：加班工資基數(shù)的確定方式和計算原則、加班工作計算系數(shù)的確定原則？
i)      季度綜合工時制下，季度共出勤505小時，其中有法定節(jié)假日加班8小時，這時除了8小時按300%計算加班工資外，是否須另外支付5小時（即505小時減500小時的余額）150%的加班工資？
4.      不定工時制的薪酬核算與管理
a)     不定工時制的本質(zhì)含義
b)     不定工時制下僅國定節(jié)假日被安排加班才計加班工資，其他時間加班不計加班工資，其有效的前提條件是什么？
c)     不定工時制下事假是否可以不支付工資，本身是件不容易的事：若員工完成了任務(wù)，但有因事假缺勤情形，是否支付整月工資？是否可如同標準工時制下對事假期間不支付工資（即扣除事假期間工資）？
d)     不定工時制是把雙刃劍，若處理不好，不但無法節(jié)省日常加班工資，反而引來爭議？如何巧用不定工時制？
5.    標準工時制、綜合工時制、不定時工時制下的工資核算差異與管理方法
a)     日工資核算疑點與方法
b)     綜合工時制加班工資核算難點與方法
c)     不定工時制下工資核算與管理
d)     各類出勤工資核算
6.      停工、停產(chǎn)期間工資管理與核算方法
a)     停工停產(chǎn)期間工資待遇的法律規(guī)定？
b)     工資支付中常見問題的處理方法？
c)     薪酬支付制度設(shè)計中應(yīng)考慮哪些問題防止爭議？
7.      事假與福利假期工資核算方法
a)     婚假：時間、待遇及企業(yè)通常的享受條件（領(lǐng)證時間、領(lǐng)證單位等）、再婚的婚假待遇
b)     產(chǎn)假：時間、待遇及各地不同的處理方法（高于單位平均工資如何處理等）
c)     病假：病假待遇條件、病假待遇的確定原則與各地的差異、超過醫(yī)療期是否需要支付病假工資
d)     喪假：喪假時間、待遇及企業(yè)對享受條件人道處理實踐方法
e)     工傷假：工傷停工留薪期基本原則和特殊原則及其工資核算方法
f)      探親假：適用條件及其待遇
g)     年休假：時間、待遇？沒有勞動手冊記錄、沒有社保記錄的員工的累計工齡如何認定？如何設(shè)計管理制度來解決這些問題？
h)     婦女節(jié)、青年節(jié)：不放假是否需要支付加班工資及其法律依據(jù)
8.     津貼、補貼、補償金的核算與管理策略
a)     有毒有害等津貼的核算：常見問題與處理方法
b)     高溫津貼的核算：常見問題與處理方法
c)     補償金的核算：常見問題與處理方法
9.      法定扣除的法律規(guī)制與操作對策
a)     哪些項目可以從工資中代扣？
b)     高價值物品由個人保管后丟失，是否可以從工資中扣除？
c)     如何保證不可代扣項從工資中合法抵扣
10. 薪金收入與個人所得稅的核算與管理應(yīng)用
a)     獨生子女津貼是否繳稅？哪些項目可以免稅？
b)     補償金的個人所得稅：補償金是否須納稅、多少以上要納稅？計算方法？
c)     終獎的個人所得稅：計算方法？如何防止“應(yīng)發(fā)多”、“實發(fā)”反而少？
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