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年度績(jī)效與薪酬調(diào)整難點(diǎn)解析

課程編號(hào):20947

課程價(jià)格:¥35000/天

課程時(shí)長(zhǎng):12 天

課程人氣:1014

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:秦楊勇

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】
對(duì)中國(guó)企業(yè)使用BSC\MBO\KPI\OKR工具的重新認(rèn)識(shí)與思考
與行業(yè)優(yōu)秀的戰(zhàn)略績(jī)效管理咨詢專家進(jìn)行思想碰撞和交流
與其它企業(yè)的管理者們共同開展年度薪酬設(shè)計(jì)實(shí)操演練
學(xué)習(xí)掌握戰(zhàn)略績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)機(jī)制實(shí)踐操作工具

 第一部分 VUCA時(shí)代績(jī)效管理與激勵(lì)解決方案

頭腦風(fēng)暴:企業(yè)管理的核心是什么?
1.傳統(tǒng)績(jī)效薪酬管理的巨大挑針與2020年發(fā)展趨勢(shì)分析
案例:長(zhǎng)安汽車-看千億級(jí)大型企業(yè)集團(tuán)提升戰(zhàn)略績(jī)效管理的敏捷性?
2.謬論:引入OKR,取消績(jī)效考核就能實(shí)現(xiàn)組織敏捷化
案例:Google&Facebook的OKR與績(jī)效考核關(guān)系
案例:阿里巴巴的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制
3.年底績(jī)效與薪酬調(diào)整的設(shè)計(jì)原則
4.年底績(jī)效與薪酬調(diào)整的設(shè)計(jì)步驟
 
第二部分 年度滾動(dòng)修訂戰(zhàn)略地圖與BSC
圓桌討論:如何通過(guò)戰(zhàn)略“可視化管理”推動(dòng)組織敏捷化?
1.理解戰(zhàn)略地圖、戰(zhàn)略主題、戰(zhàn)略目標(biāo)、邏輯鏈、戰(zhàn)略行動(dòng)方案等概念
2.基于“邏輯鏈”思維開發(fā)公司級(jí)戰(zhàn)略地圖
3.使命、價(jià)值觀與愿景的區(qū)別與聯(lián)系
4.財(cái)務(wù)維度戰(zhàn)略主題與目標(biāo)
5.客戶維度增長(zhǎng)路徑識(shí)別與戰(zhàn)略主題與目標(biāo)
6.客戶價(jià)值主張分析與戰(zhàn)略主題與目標(biāo)
7.內(nèi)部運(yùn)營(yíng)維度戰(zhàn)略主題與目標(biāo)
8.學(xué)習(xí)成長(zhǎng)維度戰(zhàn)略主題與目標(biāo)
9.戰(zhàn)略地圖轉(zhuǎn)化為BSC、戰(zhàn)略行動(dòng)方案
10.理解聚焦“戰(zhàn)略重點(diǎn)”對(duì)組織績(jī)效管理敏捷性影響
案例:智酷機(jī)器人、法國(guó)LILLE公司、EDD(中國(guó))公司、美國(guó)陸軍戰(zhàn)略地圖
互動(dòng)模擬:梳理戰(zhàn)略目標(biāo)邏輯鏈,模擬“戰(zhàn)略可視化”
 
第三部分  年底分解與創(chuàng)意績(jī)效指標(biāo)
1.圓桌討論:自上而下還是自下而上?
2.如何將公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解到部門、員工?  
3.運(yùn)用價(jià)值樹模型分解部門與員工層面的績(jī)效目標(biāo)
4.運(yùn)用五因素分析法提煉部門與員工層面的績(jī)效目標(biāo)
5.部門經(jīng)理與員工《績(jī)效承諾書PBC》一般結(jié)構(gòu)
6.部門經(jīng)理與員工《績(jī)效承諾書PBC》編寫順序
1).部門戰(zhàn)略地圖指標(biāo)分解;2).部門或崗位職責(zé)推導(dǎo)指標(biāo);3).匯總指標(biāo)與實(shí)操性檢查;4).填寫《績(jī)效指標(biāo)倉(cāng)庫(kù)》;5).設(shè)計(jì)權(quán)重,指標(biāo)賦值,填寫《績(jī)效承諾書PBC》
案例:某汽車公司E-NOVA-C評(píng)價(jià)案例;某裝備制造企業(yè)前臺(tái)考核案例,某互聯(lián)網(wǎng)公司考核數(shù)據(jù)收集案例
互動(dòng)模擬:價(jià)值樹模型推導(dǎo)考核指標(biāo);指標(biāo)分解實(shí)戰(zhàn)模擬;指標(biāo)檢查實(shí)戰(zhàn)模擬;指標(biāo)解釋表實(shí)戰(zhàn)模擬;《績(jī)效承諾書PBC》實(shí)戰(zhàn)演示
 
第四部分 年底優(yōu)化績(jī)效管理運(yùn)作的流程制度
圓桌討論:建立針對(duì)環(huán)境、目標(biāo)與績(jī)效快速變化的敏捷、靈活的響應(yīng)機(jī)制
1.打通戰(zhàn)略、計(jì)劃、預(yù)算、績(jī)效與激勵(lì)的流程
3.大數(shù)據(jù)挖掘中的績(jī)效數(shù)據(jù)造假的預(yù)防
4.保持對(duì)環(huán)境、目標(biāo)、績(jī)效變化的敏感性
1).日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月度、季度績(jī)效報(bào)告系統(tǒng)(綠、黃、紅、白燈儀表盤)
2).季度與月度績(jī)效復(fù)盤會(huì)議(會(huì)議目的、準(zhǔn)備流程、召開流程)
3).戰(zhàn)略績(jī)效追蹤令(格式與述職要求)
 
第五部分 年底薪酬調(diào)整難點(diǎn)與實(shí)施
1.根據(jù)2020年人力資源戰(zhàn)略修訂薪酬目標(biāo)與策略
2.開展崗位價(jià)值評(píng)估,梳理公司薪酬架構(gòu)
3.進(jìn)行外部市場(chǎng)數(shù)據(jù)對(duì)比分析
2019-2020年薪酬發(fā)展趨勢(shì)淺析/薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告應(yīng)用
4.調(diào)整設(shè)計(jì)薪酬架構(gòu)(中位值級(jí)差與帶寬、上下重合度、VP/TC比重)
5.調(diào)整員工福利項(xiàng)目(菜單式福利設(shè)計(jì))
6.薪酬實(shí)施與切換(薪酬預(yù)算與調(diào)整)
互動(dòng)模擬:崗位價(jià)值評(píng)估、中位值級(jí)差與帶寬計(jì)算、薪酬架構(gòu)實(shí)戰(zhàn)模擬
 
第六部分 年底設(shè)計(jì)事業(yè)合伙人等激勵(lì)機(jī)制
1.圓桌討論:激勵(lì)機(jī)制如何能夠真正做到位組織賦能?
2.激勵(lì)機(jī)制討論一:如何將浮動(dòng)獎(jiǎng)金與績(jī)效評(píng)價(jià)掛鉤
3.激勵(lì)機(jī)制討論二:如何將福利作為激勵(lì)員工的一種手段
4.激勵(lì)機(jī)制討論三:如何將職業(yè)發(fā)展與績(jī)效評(píng)價(jià)掛鉤
5.激勵(lì)機(jī)制討論四:如何推動(dòng)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制?如股權(quán)、合伙人制度等
案例:便利店神話與激勵(lì)-美宜佳的合伙人制度
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