【培訓(xùn)對象】
企業(yè)基層、新員工

【培訓(xùn)收益】
全面調(diào)動8090工作積極性，鎖定其職業(yè)目標(biāo)、確定8090正確的職場價值觀，在貼合8090心里的基礎(chǔ)上快速收其心、收其力、收其魂

        一、傳統(tǒng)營銷展示圖

二、職場自我營銷展示圖平衡的砝碼找準(zhǔn)自己的FAB

三、點規(guī)避職業(yè)風(fēng)險

1 、提高自己的產(chǎn)品屬性

2、努力創(chuàng)造對企業(yè)的價值

3、找到自身產(chǎn)品的賣點

三、解讀正確的F職場屬性一：心態(tài)與價值觀

1 、情景案例導(dǎo)入史上最牛的女秘書

2 、三種工作狀態(tài)（1）用心工作 （2）用利工作（3）用命工作

3 、三點看未來（1）看一個人下班干什么

              （2）看下班后和誰在一起

              （3）看懂不懂得早起

4、破解職場的4點無字天書

（1）用付出取代抱怨

（2）讀懂身邊周圍同事的性格因子及行為特征

（3）學(xué)會團隊合作

（4）職場中小事毀人也可助人

四、解讀正確的F職場屬性二：信念

1、兩座房子的故事

2、倒過來看世界的80 90

3、我是我認(rèn)為的我

4、點成大器（1）看得遠（2）忍得?。?）狠得起（4）做起來

五、解讀正確的職場屬性之三：執(zhí)行

1、執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)

2、基于目標(biāo)導(dǎo)向的0GSM執(zhí)行落地

3、執(zhí)行的落地成果（1）改進事項（2）責(zé)任人（3）達成標(biāo)準(zhǔn)（4）檢查人（5）承諾兌現(xiàn)

工具：職場高效行事歷、員工行為改進表格

六、全面解析8090能力優(yōu)勢（A）及為企業(yè)創(chuàng)造的價值(B)

1、左右腦分析

2、霍蘭德職業(yè)興趣

3、DISC性格測評

授課方式內(nèi)訓(xùn)加咨詢

工具DISC性格測評表、員工崗位能力勝任表

七、8090能力自我升值的方法

1、學(xué)習(xí)  2、實踐 3、雜交與整合

八、隱藏在高薪背后的因素

 1、成長的平臺

 2、能力、知識、經(jīng)驗的積累

 工具：職業(yè)發(fā)展正向循環(huán)模版

 3、人脈的建立

 4、性格的歷練

新生代員工留存與管理指導(dǎo)師
破解8090留存難題專家
企業(yè)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)專家
高級人力資源管理師
工商管理和人力資源雙學(xué)位
世界500強平安集團出身的人資及培訓(xùn)專家
前中少快樂營教育集團山東分公司總經(jīng)理
前北大方正教育研究院員工職業(yè)規(guī)劃課題組研究員
未來支點教育集團、恒安商學(xué)院、融超商學(xué)院、淄博市中小型企業(yè)局特聘8090職場指導(dǎo)老師
濟南電視臺教育頻道大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心形象代言人兼實操者
山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)簽約90后職場指導(dǎo)師
新顧問式內(nèi)訓(xùn)的商標(biāo)持有者
中華講師網(wǎng)、名家談壇
中國人力資源培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
《8090職業(yè)發(fā)展與晉升之道》——你從未想過的職場自我營銷之道的作者

主講課程：

新生代員工留存、管理之道之|一：員工系列1《8090企業(yè)價值與歸屬感提升之自我營銷》2《8090企業(yè)價值與歸屬感提升之自我管理》|二：中高層系列1《8090逆向留存管理之道》2《教練式有效輔導(dǎo)》|三：企業(yè)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)系列《TTT九項修煉》
授課風(fēng)格：

幽默風(fēng)趣|充滿激情|實戰(zhàn)演練|通俗易懂|圖卡式教學(xué)幫助學(xué)員深入記憶。顧問式內(nèi)訓(xùn)開創(chuàng)先驅(qū)。一

• 領(lǐng)導(dǎo)8090后

   

  前言：難管！究竟是誰的問題第一章 　你懂8090后的心嗎？思考：1. 好心、費心、婆心→煩心、焦心、痛心2. 可以管好70后，為何管不好8090后8090后聲音：1. 不是我改，而是你改；2. 不會改變，還會這樣；3. 性格特征與成因；4. 缺點與優(yōu)點分析。領(lǐng)袖思維：1. 鑰匙思維：你了解我，我配合你..

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