【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)人力資源部人員

【培訓(xùn)收益】
1、了解薪酬福利的激勵(lì)作用
2、掌握制定合理薪酬體系的方法

一、了解薪酬管理

   1、薪酬的含義和意義

   2、薪酬的權(quán)變因素

   3、薪酬管理的流程

 二、薪酬設(shè)計(jì)

   1、薪酬設(shè)計(jì)的原則

   2、薪酬管理的公平性

   3、競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬

   4、激勵(lì)性的薪酬

   5、合理的薪酬模式

三、步入薪酬管理

   1、設(shè)計(jì)薪酬制度

   2、崗位技能薪酬制

   3、市場(chǎng)薪酬調(diào)查

   4、薪酬滿意度

四、薪酬控制

   1、薪酬預(yù)算

   2、成本估計(jì)

   3、薪酬調(diào)整

五、薪酬管理的技巧

   1、掌握主動(dòng)權(quán)

   2、維持激勵(lì)的慣性

   3、“紅包”薪酬

• 全面薪酬管理與方案設(shè)計(jì)

   

  1．薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃將薪酬戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)了解企業(yè)高層與員工對(duì)薪酬期望4個(gè)尺度衡量薪酬管理質(zhì)量如何將成本轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益當(dāng)前企業(yè)薪酬管理主要困惑在哪里業(yè)務(wù)需求決定年度薪酬工作立項(xiàng)2．薪酬方案設(shè)計(jì)五步法5 steps for Total Rewards design薪酬方案設(shè)計(jì)五步法介紹薪酬設(shè)計(jì)依據(jù)薪..

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• 全面薪酬管理和薪酬方案設(shè)計(jì)

   

  一、薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃 Strategic total rewards management ●將薪酬戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)結(jié)合起來(lái) ●了解企業(yè)高層與員工對(duì)薪酬期望 ●4個(gè)尺度衡量薪酬管理質(zhì)量 ●如何將成本轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益 ●當(dāng)前企業(yè)薪酬管理主要困惑在哪里 ●業(yè)務(wù)需求決定年度薪酬工作立項(xiàng) 二、薪酬方案設(shè)計(jì)五步法 5 steps for T..

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