1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
 

2、職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有職業(yè)病發(fā)展傾向或職業(yè)禁忌癥，如何處理？
 

3、入職前期，如何預(yù)防勞動(dòng)者因在前單位職業(yè)病接觸造成的潛在風(fēng)險(xiǎn)？
 

4、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？
 

5、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？
 

6、職業(yè)病診斷及鑒定中，那些費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)？
 

7、初次職業(yè)病診斷結(jié)論診斷為“非職業(yè)病”，勞動(dòng)者堅(jiān)持申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，鑒定費(fèi)用及期間治療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？用人單位如何應(yīng)對(duì)？
 

8、從事有職業(yè)病危害的工作崗位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的告知義務(wù)及注意事項(xiàng)有那些？如何舉證？
 

9、單位如何合理安排上崗前和離崗前的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者拒絕離職健康檢查的，如何處理？
 

10、異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？
 

11、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？
 

12、認(rèn)定工傷后，用人單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
 

13、停工留薪期間過(guò)后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？
 

14、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
 

15、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
 

16、認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，是否能解除勞動(dòng)合同，工傷待遇是否仍然需要支付？
 

17、對(duì)于第三人造成的工傷事故，受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償；如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？
 

18、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？
 

19、解除或終止勞動(dòng)合同后被鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
 

20、同一個(gè)勞動(dòng)者在同一用人單位發(fā)生多次工傷的，如果確定其工傷待遇？
 

21、特殊用工關(guān)系（勞務(wù)派遣、承包、退休返聘、勞務(wù)兼職、實(shí)習(xí)生）下的因工受傷，是否認(rèn)定工傷？用工單位承擔(dān)何種責(zé)任？
 

22、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？

勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專家，法學(xué)學(xué)士
國(guó)家人力資源師
國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)認(rèn)證導(dǎo)師
中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系課程特聘講師
和弈中國(guó)咨詢有限公司華南區(qū)特聘講師
勞律通（中國(guó)）顧問(wèn)中心高級(jí)顧問(wèn)
《勞動(dòng)關(guān)系》雜志 高級(jí)編輯
曾任職于香港李錦記集團(tuán)、廣州地鐵公司；從事人力資源管理及勞動(dòng)法律事務(wù)工作11年，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法領(lǐng)域的司法實(shí)務(wù)咨詢及培訓(xùn)工作。
實(shí)戰(zhàn)技能：
精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的有效化解，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。
擅長(zhǎng)代理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟案件，近年來(lái)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)300余宗，地域涉及廣東、北京、上海、江蘇、浙江、成都、天津等省市，在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中積累了豐富的法務(wù)及人事管理實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。主講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)課100多場(chǎng)次。
曾為百余家企業(yè)起草、審查、修訂、完善勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度，長(zhǎng)期擔(dān)任30余家企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)，服務(wù)的客戶范圍涵蓋制造業(yè)、廣告業(yè)、貿(mào)易業(yè)、教育業(yè)、建筑業(yè)、物業(yè)公司、餐飲業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)等，涉及國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、私企企業(yè)、個(gè)人投資企業(yè)等。
主講課程：
《全方位預(yù)防勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)》
《勞動(dòng)合同管理及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防》
《勞動(dòng)合同建立、存續(xù)、解除風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防》
《勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理與化解》
《勞動(dòng)仲裁與訴訟的應(yīng)對(duì)》
《企業(yè)規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)防范》