鐘永棣老師簡(jiǎn)介
博客訪問：261086
國內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解指導(dǎo)專家 國家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合”的先行者 國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師 ..
鐘永棣最新博文
- 用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者無法退休..
- 維權(quán)不當(dāng)，被無條件解雇！..
- 違規(guī)生育能否獲取產(chǎn)假待遇..
- 違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)..
- 此類勞動(dòng)合同員工提出終止，需要支..
- 員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)..
- 調(diào)整工作崗位超過一個(gè)月的視為合法..
- 涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動(dòng)..
- 商業(yè)意外保險(xiǎn)無法取代工傷保險(xiǎn)..
- 企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)..
鐘永棣主講課程
- 有效運(yùn)用績(jī)效管理進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪..
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷..
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷..
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷..
- 新勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工..
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷..
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷..
- 社會(huì)保險(xiǎn)法和工傷保險(xiǎn)條例應(yīng)用..
- 部門經(jīng)理必須掌握的勞動(dòng)法律常..
- 部門經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部有..
《勞動(dòng)合同法》要點(diǎn)問答
時(shí)間：2011-11-25 作者：鐘永棣
| 1、勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？ 勞動(dòng)法專家鐘永棣答復(fù)： 答：勞動(dòng)者一旦違反“競(jìng)業(yè)限制”約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 如需了解更多資訊，請(qǐng)登錄“鐘永棣勞動(dòng)法咨詢網(wǎng)”。 2、什么人可以簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議？ 勞動(dòng)法專家鐘永棣答復(fù)： 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，否則該約定就是無效的。 在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 如需了解更多資訊，請(qǐng)登錄“鐘永棣勞動(dòng)法咨詢網(wǎng)”。 |
