《企業(yè)內訓師進階培訓》
| 6月2/3日，應中國聯(lián)通大連分公司邀請，來到魅力城市——大連，為大連聯(lián)通分公司內訓師做TTT進階培訓，由于這次的培訓安排比較特殊：首先，參訓人數(shù)多50多人（TTT培訓每期最佳人數(shù)≦25人），其次就是參訓人員中有三分之二的人員都已經參加過TTT培訓，根據(jù)與大連分公司人力資源負責人溝通后，決定在常規(guī)的TTT培訓上做了變化和調整，通過培訓講師專業(yè)的指導、老學員“溫故而知新”及以老帶新的教學經驗分享、新學員的體驗和學習“三位一體”的教學互動，使學員在思想上統(tǒng)一內訓師對企業(yè)培訓工作的認識，變被動為主動，積極參與企業(yè)的培訓與授課；在能力上：進一步演練、掌握專業(yè)授課技巧，提升針對實際工作的應用實戰(zhàn)技巧。最終達到，公司即培養(yǎng)新人，也進一步提升老學員的實戰(zhàn)應用技能的目的。 從兩天的實際培訓效果上看，通過第一節(jié)課的互動學習，新老學員度過了最初在專業(yè)認知上的差異，老學員也認識到聽不代表知、知不代表懂、懂不代表用、用不代表會、會不代表好的成長過程，新學員也能通過我的講解、老學員的分享中收獲對培訓師專業(yè)角色、專業(yè)技能有良好的認識，培訓取得了良好的效果，得到學員和培訓組織領導的認可。 通過這次培訓，作為講師的我也是收獲頗多：要做好企業(yè)的內訓，就一定不能墨守成規(guī)，在有條件的時候，盡可能按照專業(yè)、標準化，在實際條件不好的時候，就要應客戶實際情況，因地制宜，靈活調整培訓內容、形式，以“現(xiàn)有資源最大化原則”幫助客戶達到管理要求與目標。（附：大連聯(lián)通企業(yè)培訓師進階培訓計劃表》 |
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