新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧
培訓時間：
2017年3月3-4日―――上海（A單元）
2017年3月10-11日――深圳（A單元）
2017年3月17-18日――北京（A單元）
2017年3月24-25日――廣州（A單元）
2017年3月31-4月1日―上海（B單元）
2017年4月14-15日――深圳（B單元）
2017年4月21-22日――北京（B單元）
2017年4月28-29日――廣州（B單元）
2017年5月12--13日---上海（A單元）
2017年5月19--20日---深圳（A單元）
2017年5月26--27日---北京（A單元）
2017年6月16--17日---上海（B單元）
2017年6月23--24日---深圳（B單元）
2017年6月29--30日---北京（B單元）
2017年7月14--15日---上海（A單元）
2017年7月21--22日---深圳（A單元）
2017年7月24--25日---北京（A單元）
2017年7月28--29日---廣州（A單元）
2017年8月14--15日---上海（B單元）
2017年8月18--19日---深圳（B單元）
2017年8月25--26日---北京（B單元）
2017年8月30--31日---廣州（B單元）
2017年9月15--16日---上海（A單元）
2017年9月22--23日---深圳（A單元）
2017年9月29--30日---北京（A單元）
2017年10月20--21日---上海（B單元）
2017年10月27--28日---深圳（B單元）
2017年10月30--31日---北京（B單元）
2017年11月10--11日---廣州（A單元）
2017年11月17--18日---上海（A單元）
2017年11月24--25日---深圳（A單元）
2017年11月29--30日---北京（A單元）
2017年12月15--16日---廣州（B單元）
2017年12月18--19日---上海（B單元）
2017年12月22--23日---深圳（B單元）
2017年12月29--30日---北京（B單元）
2018年1月15--16日----上海（A單元）
2018年1月19--20日----深圳（A單元）
2018年1月22--23日----北京（A單元）
注明：該課程2天為一個單元，A單元與B單元內容是完全獨立的不分先后順序，客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可，A單元與B單元內容請查閱下面的課程大綱！
【主辦單位】 勞律通（中國）顧問中心 www.laolvtong.com
【學員對象】 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
【費 用】 參加A單元：3200元/1人，5800元/2人；參加B單元：3200元/1人，5800元/2人，參加AB單元：5800元/人（含學習費、資料費、午餐、茶點、發(fā)票）
【聯(lián)系方式】 任萍
課 程 特 色：
稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現(xiàn)此類課程。
針對性：課程內容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。
實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。
課 程 收 益：
1、全面了解勞動用工過程的法律風險；
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)；
3、培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維；
4、掌握預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……
授課專家介紹：資深勞動法專家 鐘永棣
國內著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預防應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調師，國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者；國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師。
課 程 大 綱：
A單元內容（共2天，20個以上經(jīng)典案例）
專題一：招聘入職
專題二：勞動合同訂立
專題三：試用期
專題四：無固定期限勞動合同
專題五：培訓、保密與競業(yè)限制
專題六：勞動關系解除終止
專題七：社會保險法
專題八：勞動爭議處理
B單元內容（共2天，20個以上經(jīng)典案例）
專題一：違紀違規(guī)問題員工處理
專題二：績效管理與崗位調整
專題三：勞動報酬、薪酬福利
專題四：經(jīng)濟補償
專題五：規(guī)章制度、員工手冊
專題六：工傷保險條例
專題七：勞務派遣 |
