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北京水木知行管理咨詢公司（www.bjsmzx.com)專注提供人力資源管理咨詢、管理培訓(xùn)及獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)，水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營和績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營定期舉辦，使企業(yè)以培訓(xùn)的費(fèi)用達(dá)到咨詢的效果；水木hr361網(wǎng)（www.hr361.cn）主旨hr分享hr成長，是hr經(jīng)驗(yàn)分享與職業(yè)成長平臺(tái)。
水木知行管理咨詢有限公司在項(xiàng)目管理、生產(chǎn)管理、連鎖經(jīng)營、集團(tuán)管控等領(lǐng)域開發(fā)、積累了大量薪酬、績效管理模型、工具和方法；水木知行績效管理實(shí)務(wù)叢書《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》、《薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《績效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》具有非常大的影響力，水木知行3PM薪酬體系以及水木知行TP績效體系得到廣泛應(yīng)用。
水木知行積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)數(shù)據(jù)，公司客戶遍布各個(gè)行業(yè)以及涉及國企、民企、外企以及上市公司等各類型企業(yè)；已經(jīng)為神華集團(tuán)、遠(yuǎn)大集團(tuán)、北方集團(tuán)、中鋼濱海、中礦資源、中航技、華東院、中國煙草、中國聯(lián)通等大型企業(yè)，英聯(lián)斯特餐飲設(shè)備、怡成血糖儀、移動(dòng)飛信公司、東方網(wǎng)力科技、華微電子、中州路橋、中寶鎳業(yè)、中鐵國際、水塔醋業(yè)、中準(zhǔn)會(huì)計(jì)所等行業(yè)龍頭企業(yè)以及保定銀行、唐山交通院等其他眾多大中小型企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)；為包括中國黃金集團(tuán)、康佳集團(tuán)、神華集團(tuán)、中興通訊在內(nèi)的眾多企業(yè)提供過管理培訓(xùn)服務(wù)。
水木知行在人力資源領(lǐng)域的貢獻(xiàn)：水木知行hr專業(yè)等級評定標(biāo)準(zhǔn)以及定期發(fā)布的專業(yè)技術(shù)崗位競爭性薪酬指數(shù)，具有重要的實(shí)踐指導(dǎo)意義；在管理理念方面，水木知行提出薪酬績效管理理念和工具要與東方人性格特征以及企業(yè)管理基礎(chǔ)相結(jié)合，薪酬績效管理方式方法要與公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化及管理風(fēng)格相匹配；在工具方法方面，水木知行3PM薪酬體系和TP績效體系已被千萬家企事業(yè)單位廣泛應(yīng)用，水木知行薪酬管理模型、績效管理模型、綜合激勵(lì)模型、員工滿意度模型、能力素質(zhì)模型、薪酬數(shù)據(jù)庫模型等工具方法已被相關(guān)論文及書籍廣泛引用。
水木知行2010年獲得前沿金壇獎(jiǎng)“十佳咨詢機(jī)構(gòu)”稱號(hào)；水木知行連續(xù)兩屆被聘為“人力資源管理全國理事會(huì)理事”單位 ；水木知行2012年被人力資源管理雜志社和人力資源管理全國理事會(huì)評為“中國著名管理咨詢品牌”。
推動(dòng)企業(yè)成長與發(fā)展，為企業(yè)薪酬績效管理實(shí)踐傳播思想、經(jīng)驗(yàn)和智慧是水木知行的使命；成為最有影響力的為企業(yè)薪酬績效管理實(shí)踐提供智力支持的服務(wù)公司是水木知行的愿景。
水木知行管理咨詢有限公司在項(xiàng)目管理、生產(chǎn)管理、連鎖經(jīng)營、集團(tuán)管控等領(lǐng)域開發(fā)、積累了大量薪酬、績效管理模型、工具和方法；水木知行績效管理實(shí)務(wù)叢書《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》、《薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《績效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》具有非常大的影響力，水木知行3PM薪酬體系以及水木知行TP績效體系得到廣泛應(yīng)用。
水木知行積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)數(shù)據(jù)，公司客戶遍布各個(gè)行業(yè)以及涉及國企、民企、外企以及上市公司等各類型企業(yè)；已經(jīng)為神華集團(tuán)、遠(yuǎn)大集團(tuán)、北方集團(tuán)、中鋼濱海、中礦資源、中航技、華東院、中國煙草、中國聯(lián)通等大型企業(yè)，英聯(lián)斯特餐飲設(shè)備、怡成血糖儀、移動(dòng)飛信公司、東方網(wǎng)力科技、華微電子、中州路橋、中寶鎳業(yè)、中鐵國際、水塔醋業(yè)、中準(zhǔn)會(huì)計(jì)所等行業(yè)龍頭企業(yè)以及保定銀行、唐山交通院等其他眾多大中小型企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)；為包括中國黃金集團(tuán)、康佳集團(tuán)、神華集團(tuán)、中興通訊在內(nèi)的眾多企業(yè)提供過管理培訓(xùn)服務(wù)。
水木知行在人力資源領(lǐng)域的貢獻(xiàn)：水木知行hr專業(yè)等級評定標(biāo)準(zhǔn)以及定期發(fā)布的專業(yè)技術(shù)崗位競爭性薪酬指數(shù)，具有重要的實(shí)踐指導(dǎo)意義；在管理理念方面，水木知行提出薪酬績效管理理念和工具要與東方人性格特征以及企業(yè)管理基礎(chǔ)相結(jié)合，薪酬績效管理方式方法要與公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化及管理風(fēng)格相匹配；在工具方法方面，水木知行3PM薪酬體系和TP績效體系已被千萬家企事業(yè)單位廣泛應(yīng)用，水木知行薪酬管理模型、績效管理模型、綜合激勵(lì)模型、員工滿意度模型、能力素質(zhì)模型、薪酬數(shù)據(jù)庫模型等工具方法已被相關(guān)論文及書籍廣泛引用。
水木知行2010年獲得前沿金壇獎(jiǎng)“十佳咨詢機(jī)構(gòu)”稱號(hào)；水木知行連續(xù)兩屆被聘為“人力資源管理全國理事會(huì)理事”單位 ；水木知行2012年被人力資源管理雜志社和人力資源管理全國理事會(huì)評為“中國著名管理咨詢品牌”。
推動(dòng)企業(yè)成長與發(fā)展，為企業(yè)薪酬績效管理實(shí)踐傳播思想、經(jīng)驗(yàn)和智慧是水木知行的使命；成為最有影響力的為企業(yè)薪酬績效管理實(shí)踐提供智力支持的服務(wù)公司是水木知行的愿景。
