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7C集團公司企業(yè)文化突破

課程編號:6827   課程人氣:2333

課程價格:¥4800  課程時長:2天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:企業(yè)文化 

授課講師:周建

課程安排:

       2013.7.26 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
總經(jīng)理、部門經(jīng)理、企業(yè)文化經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及相關(guān)企業(yè)文化工作人員。建議企業(yè)高層團隊集體報名參會,從根本上實現(xiàn)企業(yè)文化的整體突破!

【培訓(xùn)收益】
個備受推崇、最系統(tǒng)、最具操作性的實戰(zhàn)課程,一套涵蓋企業(yè)文化體系構(gòu)建、落實和突破的企業(yè)文化整體解決方案,《7C集團公司企業(yè)文化突破》咨詢方案實操公開課,采用課程培訓(xùn)+專家現(xiàn)場指導(dǎo)的方式,運用君遠歷經(jīng)11年沉淀的企業(yè)文化操作方法與工具,幫助每一位學(xué)員做出一份切實有效、價值百萬的企業(yè)文化突破方案!

模塊一:集團公司企業(yè)文化體系的理解與構(gòu)建
----企業(yè)文化主要依賴于企業(yè)自身的積累與沉淀,全體成員實際共享的文化才能稱之為企業(yè)文化,企業(yè)中高層管理人員對企業(yè)文化的認(rèn)識與共識決定了企業(yè)文化的整體水平。
第一部分 把握根本—如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動力?
領(lǐng)導(dǎo)者的最高境界是旁觀者
“當(dāng)員工達10000人時,我只要站在員工后面,心存感激即可。”--松下幸之助
◆ 企業(yè)文化及企業(yè)文化建設(shè)的核心密碼
◆ 如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè)
◆ 中國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機會
◆ 企業(yè)經(jīng)營的四種模式
◆ 企業(yè)經(jīng)營的核心本質(zhì)
◆ 企業(yè)文化的四重境界
●案例分享:為什么中國眾多冠軍企業(yè)不堪一擊?
●案例分享:豐田公司真正的成功秘訣 。。。。。。
 
第二部分 持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內(nèi)涵與邏輯:
如果用一個字來體現(xiàn)企業(yè)文化,那就是“魂”,魂的一邊是“云”,代表著夢想,一邊是“鬼”,代表著傳統(tǒng)!
◆ 企業(yè)文化的概念與特征
◆ 企業(yè)文化的功能與作用
◆ 企業(yè)文化的真正內(nèi)涵
◆ 7C企業(yè)文化突破框架
◆ 7C企業(yè)文化突破的總體思路與階段流程
◆ 7C企業(yè)文化人性論
●案例分享:如果失去夢想,企業(yè)將會怎樣?
●案例分享:企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心秘訣 。。。。。。
 
第三部分 C1:集團公司企業(yè)文化提煉—企業(yè)文化清晰化:
企業(yè)文化決定著企業(yè)的跑道與方向,清晰的企業(yè)文化是其能發(fā)揮效用的關(guān)鍵前提!
◆ 企業(yè)文化核心要素構(gòu)成與邏輯
◆ 企業(yè)價值觀的本質(zhì)與內(nèi)涵
◆ 企業(yè)使命的本質(zhì)與內(nèi)涵
◆ 企業(yè)愿景的本質(zhì)與內(nèi)涵
◆ 集團公司企業(yè)文化核心要素整體分析
◆ 集團公司企業(yè)文化核心要素提煉流程與工具
● 案例分享:廣東交通集團、神華集團企業(yè)文化核心框架剖析 。。。。。。
● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化核心要素提煉
 
第四部分 C2:集團公司企業(yè)文化整理—企業(yè)文化體系化:
系統(tǒng)的力量是巨大的,系統(tǒng)之間相互印證,相互依存,相互促進,體系化的程度決定企業(yè)文化力量的強弱!
◆ 企業(yè)文化體系的三個標(biāo)準(zhǔn)
◆ 集團公司企業(yè)文化體系框架與關(guān)鍵要素
◆ 集團公司企業(yè)理念體系的歸納與闡述
◆ 集團公司企業(yè)行為體系的規(guī)劃與設(shè)計
◆ 集團公司企業(yè)企業(yè)形象識別體系設(shè)計
◆ 集團公司企業(yè)企業(yè)文化手冊的內(nèi)容與編制
● 案例分享:GE持續(xù)發(fā)展的秘密—GE六大經(jīng)營理念、濰柴企業(yè)文化理念更新 。。。。。。
● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化理念體系整理
 
模塊二:企業(yè)文化體系的管理與落實
----無論多好的文化理念都是‘虛’的,必須通過一個專業(yè)的、人性的‘管道’,讓這些理念自然的融進員工的一言一行,只有這樣,企業(yè)文化才能真正落實并產(chǎn)生價值。
第一部分 潛移默化—企業(yè)文化落實的動因與邏輯:
人們只會優(yōu)先按照符合自身文化的思維采取行動!企業(yè)文化必須轉(zhuǎn)化成員工的文化才能真正落實。
◆ 企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略
◆ 企業(yè)文化與人力資源管理
◆ 企業(yè)文化與企業(yè)制度
◆ 7C企業(yè)文化行動論
◆ 7C企業(yè)文化行動理念
◆ 7C企業(yè)文化行動化框架
●案例分享:MOTOROLA人性化管理制度解讀
●案例分享:跨國公司讓中國人遵守制度的秘訣 。。。。。。
 
第二部分 C3:集團公司企業(yè)文化管理—誠意正心,循序漸進:
企業(yè)文化需要持續(xù)不斷的建設(shè)和維護,只有理性有效的運作和管理,才能讓企業(yè)文化工作暢通無阻!
◆ 何為管理?為何管理?企業(yè)文化如何管理?
◆ 綱舉目張—集團公司企業(yè)文化措施化流程與方法
◆ 各盡本分—集團公司企業(yè)文化職責(zé)化方法與工具
◆ 正己化人—集團公司企業(yè)文化培訓(xùn)化方法與工具
◆ 快馬加鞭—集團公司企業(yè)文化激勵化方法與工具
◆ 求仁得仁—集團公司企業(yè)文化考核化流程與方法
● 案例分享:惠普公司的人性化理念如何由虛到實?、格蘭仕的即時激勵 。。。。。。
● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化管理體系梳理
 
第三部分 C4:集團公司企業(yè)文化傳播—耳濡目染,心領(lǐng)神會:
企業(yè)文化主要就是企業(yè)人員的共同意識,傳播是建立共同意識的最有效的途徑!
◆ 7C企業(yè)文化傳播要素與框架
◆ 口誦心惟—集團公司企業(yè)文化口號化流程與方法
◆ 溫故知新—集團公司企業(yè)文化故事化方法與工具
◆ 推心置腹—集團公司企業(yè)文化溝通化方法與工具
◆ 名正言順—集團公司企業(yè)文化廣告化方法與工具
◆ 水滴石穿—集團公司企業(yè)文化重復(fù)化流程與方法
● 案例分享:殼牌與微軟公司的企業(yè)文化傳播、柳傳志和楊元慶的交接溝通 。。。。。。
● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化傳播體系梳理
 
第四部分 C5:集團公司企業(yè)文化落實—春風(fēng)化雨,落地生根:
文化在哪里?文化就在你(員工)心中,企業(yè)文化落實不僅需要企業(yè)的‘心’,更需要員工的‘心’!
◆ 7C企業(yè)文化落實的內(nèi)在邏輯
◆ 順?biāo)兄?mdash;集團公司企業(yè)文化氛圍化方法與工具
◆ 百煉成鋼—集團公司企業(yè)文化活動化方法與工具
◆ 怡情養(yǎng)性—集團公司企業(yè)文化文藝化方法與工具
◆ 心安理得—集團公司企業(yè)文化感覺化方法與工具
◆ 心甘情愿—集團公司企業(yè)文化感情化方法與工具
● 案例分享:通用電氣公司的情感管理、某集團公司班組文化建設(shè) 。。。。。。
● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化落實體系梳理
 
模塊三:集團公司企業(yè)文化體系的診斷與突破
----企業(yè)文化的生命在于創(chuàng)新,失去生命的企業(yè)文化必然枯萎,建立一個企業(yè)文化自我突破的機制與流程,就相當(dāng)于給企業(yè)文化賦予了生命。
第一部分 發(fā)展瓶頸—企業(yè)必須面對的六大文化抉擇:
成與敗,生與死,你放棄什么,你就能避免什么,你選擇什么,你就會得到什么!
◆ 虛與實—有無相生,腳踏實地還是更上層樓?
◆ 古與今—千年傳統(tǒng),文化旗幟還是精神食糧?
◆ 人與神—神在人在,企業(yè)的神靈究竟在何處?
◆ 上與下—本是同根,為何總是走不到一塊去?
◆ 父與子—種瓜得瓜,我們?yōu)橄乱淮粝率裁矗?br /> ◆ 家與國—家國天下,產(chǎn)業(yè)報國還是共生共長?
●案例分享:樸實造就偉大--梁慶德的人神論
●案例分享:中國企業(yè)國際化還缺少什么基因? 。。。。。。
 
第二部分 無為而治—企業(yè)文化突破的動因與邏輯:
入口決定出路,起點決定終點,性格決定命運。從哪里開始,就會從哪里結(jié)束!
◆ 突破什么?為什么要突破?
◆ 7C企業(yè)文化簡單論
◆ 7C企業(yè)文化本質(zhì)論
◆ 7C企業(yè)文化平等論
◆ 7C企業(yè)文化矛盾論
◆ 7C企業(yè)文化包容論
●案例分享:中國足球的致命敗因
●案例分享:是什么讓創(chuàng)維能從容應(yīng)對危機? 。。。。。。
 
第三部分 C6:集團公司企業(yè)文化診斷—發(fā)現(xiàn)問題,拾遺補缺:
3歲看80,言行定成敗,你目前的一言一行中體現(xiàn)著你的未來,對現(xiàn)狀的了解和改善能夠重塑你的未來。
◆ 7C企業(yè)文化診斷思路與框架
◆ 集團公司企業(yè)文化系統(tǒng)性診斷方法與工具
◆ 集團公司企業(yè)文化真實性診斷方法與工具
◆ 集團公司企業(yè)文化一致性診斷方法與工具
◆ 集團公司企業(yè)文化適應(yīng)性診斷方法與工具
◆ 集團公司企業(yè)文化平衡性診斷方法與工具
● 案例分享:華為企業(yè)文化理念體系突破、企業(yè)高層關(guān)于價值觀的六個問題 。。。。。。
● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化體系診斷
 
第四部分 C7:集團公司企業(yè)文化突破—與時俱進,更上層樓:
企業(yè)能否不斷的創(chuàng)造新的價值決定著企業(yè)能否持續(xù),企業(yè)文化需要的是不斷突破,不能固步自封。
◆ 7C企業(yè)文化核心理念體系突破
◆ 大浪淘沙—集團公司企業(yè)文化簡單化流程與方法
◆ 相反相成—集團公司企業(yè)文化反面化流程與方法
◆ 旗幟鮮明—集團公司企業(yè)文化主題化流程與方法
◆ 寓兵于民—集團公司企業(yè)文化個體化流程與方法
◆ 無為而治—集團公司企業(yè)文化生活化流程與方法
● 案例分享:IBM核心價值觀重塑、萬科企業(yè)文化主題化突破 。。。。。。
● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化突破體系規(guī)劃
 
【本課程可為企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn),通過3天的內(nèi)訓(xùn),將帶給企業(yè)一套涵蓋企業(yè)文化體系構(gòu)建、落實和突破的企業(yè)文化整體解決方案,協(xié)助企業(yè)建立一套切實有效的企業(yè)文化突破的機制和流程,取得實實在在的企業(yè)文化成果,推動企業(yè)持續(xù)健康成長!】
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