【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)管理者

【培訓(xùn)收益】
1. 應(yīng)用組織分析、崗位分析、角色定位等方法和工具，幫助管理者明確自己的角色，清晰自己的管理價(jià)值，以便進(jìn)行有效的角色管理，推動(dòng)管理工作的開展； 2. 應(yīng)用確定目標(biāo)的工具、關(guān)鍵目標(biāo)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)分解的三大方法和目標(biāo)管理的關(guān)鍵事項(xiàng)等內(nèi)容，幫助管理者進(jìn)行有效的目標(biāo)管理，避免敷衍了事，實(shí)現(xiàn)管理績(jī)效；將目標(biāo)管理落實(shí)到具體的行動(dòng)中，保障管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并形成有序的管理節(jié)奏； 3. 應(yīng)用溝通要素分析法，幫助管理者分解溝通內(nèi)容，并明確關(guān)鍵影響要素；應(yīng)用向上溝通、平級(jí)溝通、向下溝通三類不同的溝通策略達(dá)成溝通結(jié)果，從而幫助管理者提高管理溝通的能力； 4. 應(yīng)用下屬能力分析工具、性格分析工具，幫助下屬找到自己改善和提升的方向，并應(yīng)用有效的輔導(dǎo)和激勵(lì)的方法，幫助下屬提升工作能力，形成有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

一、角色認(rèn)知與目標(biāo)設(shè)定——成為管理者
1. 企業(yè)的目的：創(chuàng)造顧客
2. 管理的終極之善：改善他人生活
3. 組織層級(jí)和組織職責(zé)
4. 從優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)骨干到優(yōu)秀管理者的五個(gè)轉(zhuǎn)變
5. 管理者的新理念——教練式領(lǐng)導(dǎo)
6. 管理者在企業(yè)中所處的位置和對(duì)應(yīng)的責(zé)任
7. 事業(yè)理論
8. 目標(biāo)的價(jià)值和目標(biāo)的數(shù)量
9. 目標(biāo)的來源
10. 目標(biāo)的三大特性
11. 確定目標(biāo)要素的邏輯關(guān)系

二、高效行動(dòng)與改進(jìn)檢查——帶來高績(jī)效
1. 目標(biāo)的三大分解方式
2. 關(guān)鍵的少數(shù)：從目標(biāo)到行動(dòng)的80/20法則
3. 20%的行為描述
4. 管理過程和管理結(jié)果的差異
5. 計(jì)劃的價(jià)值和意義
6. 將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為計(jì)劃的七要素
7. 檢查的意義
8. 檢查的要求
9. 檢查的主要事項(xiàng)

三、有效激勵(lì)與正確授權(quán)——激發(fā)雙動(dòng)力
1. 管理的五項(xiàng)基本任務(wù)
2. 無效激勵(lì)
3. 責(zé)任感提升方法
4. 擁有管理者愿景
5. 激勵(lì)理論
6. 激勵(lì)的流程
7. 授權(quán)的原則
8. 授權(quán)的準(zhǔn)備
9. 授權(quán)溝通與對(duì)話
10. 授權(quán)的流程
11. 意義強(qiáng)化-雙向
12. 檢查方式、頻次

四、績(jī)效設(shè)定與培育成長(zhǎng)——獲得成就感
1. 有效擬定期望
2. 績(jī)效管理工具
3. 績(jī)效管理要求
4. 績(jī)效輔導(dǎo)與溝通六步法
5. 績(jī)效評(píng)價(jià)的四大核心內(nèi)容
6. 培養(yǎng)下屬的721法則
7. 科學(xué)評(píng)估下屬的能力和績(jī)效
8. 指導(dǎo)下屬的有效方式
9. 指導(dǎo)下屬的16字方針
10. 四類不同的下屬的價(jià)值發(fā)揮方式
11. 蓋洛普Q12在管理中的應(yīng)用

五、管理溝通——穿越溝通墻
1. 建立從我到我們的溝通模式
2. 管理溝通常用的溝通模型和溝通策略
3. 管理溝通的心理學(xué)視角
4. 視覺型、聽覺型和體驗(yàn)型的溝通模式
5. 向上溝通的五大法則
6. 換位思考的操作要求
7. 向下溝通的五大秘術(shù)
 

謝老師
• 原彼得·德魯克管理學(xué)院 資深講師
• Persona Global 領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師

• 謝老師曾榮獲中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)匠心獎(jiǎng)、中國(guó)行動(dòng)學(xué)習(xí)十佳講師、中國(guó)品牌培訓(xùn)師100強(qiáng)等多項(xiàng)殊榮。謝老師參與過2所企業(yè)商學(xué)院的建設(shè)和升級(jí)，曾在家電、地產(chǎn)等行業(yè)積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)，并應(yīng)用先進(jìn)的管理理論，導(dǎo)入行動(dòng)學(xué)習(xí)的體系和方法，設(shè)計(jì)并開發(fā)出了個(gè)性化的管理項(xiàng)目和多門行動(dòng)學(xué)習(xí)式課程。

• 謝老師多次受邀在《中外管理》雜志舉辦的中外管理人力資源論壇、《培訓(xùn)》雜志舉辦的中國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)、中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)論壇、中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)、財(cái)智名家舉辦的人力資源論壇等活動(dòng)上做主題演講。

• 謝老師擅長(zhǎng)運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)和管理教練模式推動(dòng)管理改善和學(xué)習(xí)落地，每年堅(jiān)持課程和項(xiàng)目迭代式升級(jí)，其課程強(qiáng)調(diào)三“特性”：適用性、實(shí)用性和實(shí)效性。在互聯(lián)網(wǎng)、通信業(yè)、制造業(yè)、農(nóng)業(yè)等多個(gè)行業(yè)的企業(yè)擔(dān)任經(jīng)營(yíng)顧問、管理顧問和行動(dòng)學(xué)習(xí)顧問，謝老師會(huì)根據(jù)不同企業(yè)的現(xiàn)狀和特性，提供個(gè)性化和專業(yè)的價(jià)值服務(wù)，助推企業(yè)在不確定的環(huán)境中穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和持續(xù)成長(zhǎng)。

研究領(lǐng)域：
組織管理 行動(dòng)學(xué)習(xí)等。

主講課程：
《管理實(shí)踐篇：卓越管理者的五項(xiàng)任務(wù)》、《問題分析與解決》、《基于績(jī)效的領(lǐng)導(dǎo)力》等

服務(wù)過的企業(yè)：
一汽集團(tuán) 江西高速 中信銀行 平安銀行 中國(guó)移動(dòng) 中國(guó)聯(lián)通 中國(guó)電信 太平洋集團(tuán) 金堆城集團(tuán) 晚安集團(tuán) 國(guó)家電網(wǎng) 南方電網(wǎng) 中廣核 中國(guó)核電研究院 中興通訊 立信集團(tuán) 白云機(jī)場(chǎng) 南方航空 中國(guó)國(guó)航 中國(guó)氣象局 中國(guó)華云集團(tuán) 中電科技集團(tuán) 奧園集團(tuán) 光大集團(tuán) 龍光地產(chǎn) 美的集團(tuán) 一汽集團(tuán) 歐姆龍 新中源 中聯(lián)重科 淘寶大學(xué) 國(guó)藥集團(tuán) 立白集團(tuán) 中海油 力源集團(tuán) 迅雷網(wǎng)絡(luò) 雷鳥文化 天馬微電子 寶時(shí)得科技等。
 

• 學(xué)德魯克：管理者與組織（管理協(xié)同篇）

  開課時(shí)間：2025-05-16 — -0-0

  開課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  一、輔佐上司——讓上司的長(zhǎng)處產(chǎn)出生產(chǎn)力 1. 與上司相處的典型問題：這么好的建議為什么上司不接受 2. 管理者的進(jìn)階認(rèn)知：與上司建立共同目標(biāo)，同啟未來 3. 如何影響上司，向上司推介建議的五步法 4. 有效識(shí)別上司風(fēng)格和行為特征，建立信任 5. 運(yùn)用上司的長(zhǎng)處，..

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• 學(xué)德魯克：從管理到教練（管理教練篇）

  開課時(shí)間：2025-07-18 — -0-0

  開課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  第一天 一、課程介紹 1. 課程流程及對(duì)目標(biāo)的理解 2. 找出商業(yè)目標(biāo) 二、我的領(lǐng)導(dǎo)力矩陣 1. 分析每位學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)力矩陣 2．選定我的領(lǐng)導(dǎo)力矩陣與開發(fā)戰(zhàn)略 三、教練領(lǐng)導(dǎo)力的認(rèn)知與開發(fā) 1. 教練意識(shí)及教練領(lǐng)導(dǎo)力的理解 2. 喚起員工與客戶的熱情 3. 教練領(lǐng)導(dǎo)力的開..

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