【培訓(xùn)對(duì)象】
中層主管、基層主管、后備負(fù)責(zé)人

【培訓(xùn)收益】
了解管理和管理者的內(nèi)涵
掌握作為一名管理者如何有效從技術(shù)走向管理
掌握打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的方法和步驟
掌握不同管理情景中的溝通策略
掌握有效激勵(lì)與輔導(dǎo)下屬
掌握與不同性格的相關(guān)方溝通協(xié)作

 【課程大綱】

一． 管理和管理者內(nèi)涵

1. 管理的基本概念

1) 研討：什么是管理

2) 管理的概念和要點(diǎn)

3) 目標(biāo)的內(nèi)涵

4) 如何有效運(yùn)用有形資源

5) 如何有效調(diào)動(dòng)無形資源

2. 企業(yè)對(duì)員工與管理者要求的差異

1) 案例研討：南方電網(wǎng)某供電公司新官?gòu)埲臒?/span>

2) 研討：企業(yè)對(duì)員工與管理者要求有什么差異

3) 企業(yè)對(duì)員工與管理者投入與產(chǎn)出的差異 

3. 從技術(shù)向管理角色轉(zhuǎn)變的障礙

1) 研討：從業(yè)務(wù)向管理角色轉(zhuǎn)變有什么障礙

2) 有效克服業(yè)務(wù)走向管理的3個(gè)障礙

4. 不同層次管理者的角色定位

1) 組織對(duì)不同層次管理者的要求

2) 哈佛對(duì)高中基層管理者的能力要求

3) 不同層次管理者的定位

5. 管理者的能力構(gòu)建

1) 研討：管理者需要哪些關(guān)鍵能力

2) 管理者能力雷達(dá)圖 

3) 案例：深圳某光電集團(tuán)中基層管理者急需提升能力是什么

4) 研討：目前我們急需提升有哪些管理能力

5) 由技術(shù)走向管理急需提升的三個(gè)能力

 

二． 打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

1. 團(tuán)隊(duì)動(dòng)力模型

1) 案例研討：管理者在高挑戰(zhàn)任務(wù)面前，如何凝聚團(tuán)隊(duì)

2) 研討：團(tuán)隊(duì)合作有什么障礙

3) 團(tuán)隊(duì)動(dòng)力模型

2. 團(tuán)隊(duì)合作障礙及對(duì)策

1) 組建團(tuán)隊(duì)若干策略

2) 團(tuán)隊(duì)合作的3障礙

3) 團(tuán)隊(duì)合作的4對(duì)策

4) 團(tuán)隊(duì)合作流程模版

5) 實(shí)操演練：如果您是新任銷售部經(jīng)理，如何凝聚團(tuán)隊(duì)和達(dá)成目標(biāo)

3. 打造高效執(zhí)行團(tuán)隊(duì)

1) 研討：如何提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力

2) 團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行的5要素

3) 針對(duì)不同階段，管理者的管理策略——塔克曼模型 

 

三． 管理情景中的溝通策略

1. 研討：我們?cè)诠芾頊贤ㄖ杏惺裁凑系K

1) 各種溝通中有什么障礙，導(dǎo)致了什么后果

2) 為什么有這樣的障礙

3) 溝通模型

4) 管理者在溝通中的位置

2. 人際合作的兩個(gè)要素

1) 人際合作兩要素簡(jiǎn)介

2) 研討：如何讓對(duì)方理解我們

3) 如何消除利益沖突

3. 有效溝通的要點(diǎn)

1) 研討：有效溝通有什么要點(diǎn)

2) 有效溝通要點(diǎn)概述

4. 對(duì)上溝通管理策略

1) 實(shí)操演練：如何說服上司李四經(jīng)理支持我的方案

2) 對(duì)上溝通常見障礙

3) 對(duì)上溝通策略

4) 對(duì)上匯報(bào)工作的SSA程序

5) 如何向上司表達(dá)不同意見

6) 與上司目標(biāo)方法各異的4種情形的策略表

5. 對(duì)下溝通管理策略

1) 實(shí)操演練：為什么我分派的工作沒有完成

2) 下級(jí)無法完成工作的原因

3) 我們把工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為可操作步驟的WHY/WHAT/HOW流程

6. 動(dòng)力-能力四象限員工分類 

1) 什么是能力

2) 什么是動(dòng)力

3) 員工的績(jī)效是能力乘動(dòng)力

4) 案例：廣東某水務(wù)集團(tuán)公司如何運(yùn)用四象限法有效輔導(dǎo)員工

7. 有效激勵(lì)員工

1) 研討：我們激勵(lì)下屬時(shí)遇到什么障礙

2) 激勵(lì)的概念

3) 動(dòng)力-能力四象限員工分別應(yīng)對(duì)策略

4) 上司什么行為能激勵(lì)下屬

8. 有效輔導(dǎo)員工

1) 實(shí)操演練：如何與出現(xiàn)績(jī)效問題的員工李四進(jìn)行面談

2) 管理者在輔導(dǎo)員工時(shí)容易出現(xiàn)的問題

3) 有效輔導(dǎo)關(guān)鍵步驟

4) 針對(duì)員工成長(zhǎng)的4階段采用不同的輔導(dǎo)方法

• 從技術(shù)走向管理

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  開課地點(diǎn)： 廣東-廣州

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• 從技術(shù)走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力

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