【培訓(xùn)對象】
企業(yè)高層管理者

【培訓(xùn)收益】
1、介紹團(tuán)隊效能的概念 2、學(xué)習(xí)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)并設(shè)定高績效團(tuán)隊的標(biāo)準(zhǔn) 3、學(xué)習(xí)團(tuán)隊工作術(shù)的基本方法 4、掌握提升組織效能的四個面向 5、解決組織效能低下的11個問題

序章：同心協(xié)力與團(tuán)隊合作
1、團(tuán)隊的七個基本特征
2、團(tuán)隊合作的核心
3、團(tuán)隊管理的兩種狀態(tài)與兩種權(quán)力
4、回歸團(tuán)隊管理的“原點”
5、團(tuán)隊管理的四大金律與五個標(biāo)準(zhǔn)

第一部團(tuán)隊效能管理提升之理論篇
1、管理者的“誤解”與年輕部屬的“絕望”
年輕人失去工作干勁的理由
“過去的成功經(jīng)驗”束縛的現(xiàn)狀
“同質(zhì)化”的管理能力
管理者所面臨的艱難困境
年輕成員常會犯的錯誤

2、嶄新團(tuán)隊?wèi)?yīng)該有的管理面貌
從管理者變成教練
成為促進(jìn)溝通的角色
丟棄“貶義詞”，改以“稱贊”替代
管理者是“支援者”，而不是“獨裁者”
用“感謝、成長”替代“升遷、加薪”
團(tuán)隊管理只是一種簡單的技巧
利用“加乘效果”喚醒團(tuán)隊的活力

3、團(tuán)隊效能管理的原點
管理者應(yīng)該懂得的團(tuán)隊管理秘訣
了解工作的實際現(xiàn)場狀況
聆聽與討論，促進(jìn)員工之間的合作

第二部團(tuán)隊效能管理提升之解決問題篇
1、 杜絕出現(xiàn)“常常白干了！”的現(xiàn)象
查找出現(xiàn)做白工的原因
改造對工作要求的形象
“報連商”的基本設(shè)計
用5個要素掌握工作

2、解決上司、下屬認(rèn)知不同的常見現(xiàn)象
工作的目標(biāo)與目的
說清楚與聽清楚
找到真正的需求
提出執(zhí)行的方法
案例：適應(yīng)遠(yuǎn)距離工作的新型工作制度

3、克服沒有“報連商”的毛病
提升下屬的傳達(dá)技能
提升上司的接收技能
制定進(jìn)行“報連商”的管道與規(guī)矩

4、改善不必要會議太多的窘境
5個麻煩造成不必要會議太多
減少不必要會議的4個對策
改變流程的方法
會議管理的工作5要素
案例：提升員工滿足程度的小方法

5、控制無法預(yù)估工作所需要的時間
可悲的“3無”連鎖反應(yīng)
無法預(yù)估時間的2個背景
學(xué)會做分類的思路
學(xué)會做出正確的選擇
案例：機(jī)場巴士的小技巧~~

6、改變工作屬人主義的問題
年輕人常常厭惡工作屬人主義
正確對待“工作屬人主義”
四象限擺脫惡性工作屬人主義
工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊的應(yīng)用
案例：將討厭的工作標(biāo)準(zhǔn)化

7、拒絕“情緒勒索，過度服務(wù)”
情緒勒索的表現(xiàn)
產(chǎn)生情緒勒索的的原因分析
做好真正的工作，掌握拒絕的技巧
好意與正義感造成的反效果

8、工作范圍曖昧不清的重組
產(chǎn)生曖昧不清的3個問題
業(yè)務(wù)設(shè)計、管理的4個步驟
設(shè)定等級和組織再造

9、處理偷懶的員工
產(chǎn)生偷懶員工的5個原因
放任偷懶員工的后果
一次性解決偷懶員工的方法
工具：采用2 6 2法則

10、改善“其他人在干什么”的現(xiàn)象
不知道其他人在干什么的原因分析
不知道其他人在干什么衍生出來的5種病癥
溝通管道的梳理和調(diào)整
處理問題的態(tài)度和方法

11、解決高層無法知道實際情況的問題
員工工作動力越來越低
報告“結(jié)果”與“流程”的區(qū)別
定義-測量-報告-改善的循環(huán)
案例：如果只報告“結(jié)果”的結(jié)果 

情境實踐家課程創(chuàng)始人

深圳企業(yè)培訓(xùn)者發(fā)展同盟高級顧問

高級職業(yè)經(jīng)理人，

高級人力資源管理師        

香港人力資源協(xié)會認(rèn)證講師

TET資質(zhì)認(rèn)證講師

深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會特聘講師

香港亞洲商學(xué)院副院長、領(lǐng)導(dǎo)力課程特聘導(dǎo)師

西班牙武康大學(xué)、比利時列日大學(xué)、亞洲城市大學(xué)、澳洲陽光海岸大學(xué)等MBA/EMBA（國內(nèi)班）領(lǐng)導(dǎo)力課程老師

 

個人簡介

王俊華老師曾先后在中國兵器集團(tuán)公司、慧通天下科技股份有限公司、順譽(yù)電子（深圳）有限公司等大中型企業(yè)擔(dān)任中高層管理職務(wù)；

先后擔(dān)任清華大學(xué)、北京大學(xué)、云南大學(xué)、浙工大、上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)等高校MBA項目課程特聘講師，西班牙武康大學(xué)、比利時列日大學(xué)、亞洲城市大學(xué)、澳洲陽光海岸大學(xué)等MBA/EMBA（國內(nèi)班）領(lǐng)導(dǎo)力課程老師。

連續(xù)十二年擔(dān)任寧波市政府人社局培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)力課程特聘講師；

連續(xù)十二年為中行、建行、招行、興業(yè)、南京銀行等國有銀行及股份銀行提供管理類課程培訓(xùn)；

連續(xù)十二年中移動、中核集團(tuán)、中國電信、國家電網(wǎng)、美的集團(tuán)、中國人壽等大中型企業(yè)提供管理類、職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)。

王老師十三年的企業(yè)管理經(jīng)驗，可謂身經(jīng)百戰(zhàn)，集理論與實務(wù)于一身，超過千場的企業(yè)培訓(xùn)和公開演講，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助，贏得了業(yè)界良好的口碑和贊譽(yù)。

 

主要研究方向

王俊華老師致力于領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)化領(lǐng)域?qū)嵭匝芯?，堅持做最?fù)責(zé)任的促動者！王老師在領(lǐng)導(dǎo)力提升、管理基本功、職業(yè)競爭力、情境式學(xué)習(xí)等方面有長期的研究和實踐。

 

 

授課風(fēng)格

王俊華老師始終堅持“活動、生動、感動、行動”的四動培訓(xùn)法則，用體驗式培訓(xùn)強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，視頻、游戲、小組討論、情境模擬、經(jīng)營仿真等諸多方式為所有的學(xué)員呈現(xiàn)快樂中成長、學(xué)習(xí)中收獲的培訓(xùn)大餐，讓所有的學(xué)員在互動中頓悟，在行動中提升。王俊華老師激情生動、發(fā)人深省的講解風(fēng)格，完備的理論體系，古今中外的豐富案例，幽默風(fēng)趣的語言穿插，經(jīng)常帶領(lǐng)學(xué)員在輕松的氛圍中體會深奧的理論。