【培訓(xùn)對(duì)象】
儲(chǔ)備干部、各層管理者

【培訓(xùn)收益】

第一篇：管理者認(rèn)知與格局提升
一、管理者的認(rèn)知升級(jí)
1、案例研討：故事的結(jié)局都由哪些因素決定
學(xué)員反思：為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的結(jié)局？
2、管理者現(xiàn)有狀態(tài)的描述
學(xué)員反思：為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的狀態(tài)？
學(xué)員反思：產(chǎn)生這些狀態(tài)的根本原因都有哪些？
3、視頻案例分析：《看視頻學(xué)管理》
學(xué)員研討：視頻的人物分別處于什么樣的崗位？
學(xué)員研討：他們?cè)诟髯缘膷徫簧献龀隽四男┱_的行為？
1）高層管理者的關(guān)注點(diǎn)和管理行為
2）中層管理者的關(guān)注點(diǎn)和管理行為
3）基層管理者或員工的關(guān)注點(diǎn)和管理行為
4、管理者的兩種權(quán)力使用
1）威權(quán)的使用
2）威信的運(yùn)用
二、管理者的格局提升
1、管理者的格局提升
1）從骨干員工到管理者，從基層管理者到中高層
學(xué)員研討：管理者的能力自評(píng)
2）4種管理者的能力狀態(tài)，對(duì)應(yīng)4種提升路徑
學(xué)員研討：諸葛亮是一個(gè)合格的管理者嗎？
3）管理者視野與格局
2、管理者的成長(zhǎng)路徑
1）管理者的3個(gè)成長(zhǎng)階段
2）管理者9段成長(zhǎng)路徑
學(xué)員反思：從九段秘書的案例，你想到了什么？
案例總結(jié)：你處在哪個(gè)階段，你的成長(zhǎng)路徑是什么？
3）基礎(chǔ)三段：合格
4）中級(jí)三段：優(yōu)秀
5）高級(jí)三段：卓越
學(xué)員練習(xí)：正確梳理自己的成長(zhǎng)路徑
3、學(xué)員反思與總結(jié)：
1）你的管理行為存在問題嗎？你的管理路徑應(yīng)該如何升級(jí)？
2）你在管理工作上的改善點(diǎn)主要有哪些？你打算馬上調(diào)整的是什么？

第二篇：目標(biāo)制定與時(shí)間計(jì)劃執(zhí)行
一、目標(biāo)管理的定義與價(jià)值
1、為什么我們需要目標(biāo)管理？
2、目標(biāo)管理的意義
1）案例分析：視頻案例
2）學(xué)員研討：不同級(jí)別的管理者，目標(biāo)管理如何有效落地
3）組織中不同層次的管理者，需建立不同級(jí)別的目標(biāo)管理意識(shí)
3、目標(biāo)管理的基本屬性
1）目標(biāo)管理的定義
2）目標(biāo)管理的關(guān)鍵屬性

二、目標(biāo)設(shè)定與目標(biāo)管理
1、目標(biāo)設(shè)定的3個(gè)維度
1）案例分析：視頻案例
2）從管理的視角看待目標(biāo)設(shè)定
3）目標(biāo)設(shè)定三維度：崗位績(jī)效，團(tuán)隊(duì)優(yōu)化，客戶支持
4）學(xué)員練習(xí)：基于3個(gè)維度制定目標(biāo)
2、這個(gè)目標(biāo)清楚明確嗎？
1）彼德·德魯克對(duì)目標(biāo)的要求
2）目標(biāo)設(shè)定的SMART原則
3）學(xué)員練習(xí)：采用SMART原則優(yōu)化你的目標(biāo)
3、目標(biāo)分解：階段進(jìn)度管理，精準(zhǔn)制定策略
1）目標(biāo)分解法：剝洋蔥法
2）目標(biāo)分解線：時(shí)間線 & 里程碑線
Step 01學(xué)員輸出：結(jié)合個(gè)人和部門情況，完成《目標(biāo)制定與目標(biāo)分解表》
4、目標(biāo)共享：團(tuán)隊(duì)對(duì)目標(biāo)的價(jià)值認(rèn)同和內(nèi)容認(rèn)同
1）團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練：體驗(yàn)式學(xué)習(xí)
2）關(guān)鍵價(jià)值：團(tuán)隊(duì)對(duì)目標(biāo)內(nèi)容的共識(shí)，對(duì)目標(biāo)價(jià)值的認(rèn)同
3）決策公式：ED=CD*RD
4）團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共享的溝通策略：目標(biāo)共識(shí)4步法
5）團(tuán)隊(duì)目標(biāo)下達(dá)的溝通策略：讓步式提問法MTSP法則
6）學(xué)員練習(xí)：如何基于相應(yīng)工作完成目標(biāo)共享和目標(biāo)下達(dá)

三、計(jì)劃的制定與策略分析
1、計(jì)劃制定的核心管理工具：PDCA循環(huán)
1）PDCA循環(huán)的起源及價(jià)值
2）PDCA循環(huán)的階梯式迭代
2、PDCA循環(huán)的4階8步法
1）PDCA循環(huán)的4個(gè)階段：Plan、Do、Check、Adjust
2）PDCA循環(huán)的8個(gè)步驟
3、使用PDCA循環(huán)完成計(jì)劃制定
1）分析團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，識(shí)別差距與困難
2）分析差距和困難存在的原因
3）找到目標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵障礙
4）針對(duì)主要原因分析策略，制定計(jì)劃
5）學(xué)員練習(xí)：策略決策的二維決策矩陣
6）學(xué)員練習(xí)：結(jié)合決策矩陣完成計(jì)劃制定
7）計(jì)劃制定中的時(shí)間管理
8）案例分析：時(shí)間四象限管理法與工作安排
9）學(xué)員練習(xí)：使用甘特圖完成計(jì)劃制定
Step 02 學(xué)員輸出：完整的《工作計(jì)劃甘特圖表》

第三篇：部屬培育與工作分工授權(quán)
一、部屬培育的意義與價(jià)值
1、21世紀(jì)最缺的是？
人才、人材、人財(cái)、人災(zāi)
2、部屬培育的重要性
1）管理者的角度
2）部屬的角度
3、部屬培育的價(jià)值

二、部屬培育的實(shí)施技巧
1、自我診斷：你有做部屬培育嗎？
2、部屬培育的主觀意愿
1）正確認(rèn)知“不愿意”的現(xiàn)象
2）出現(xiàn)“不愿意”現(xiàn)象的原因
3）解決“不愿意”現(xiàn)象的方法
3、部屬培育的需求分析
1）找出培育需求的方法
2）找出培育需求的工具
4、部屬培育的實(shí)施方法
5、部屬培育需要因人而異

三、激勵(lì)的基本原理與價(jià)值
1、激勵(lì)的基本原理
1）激勵(lì)的相關(guān)因素
2）需求、動(dòng)機(jī)與行為
2、團(tuán)隊(duì)成員的工作動(dòng)力
1）內(nèi)部因素
2）外部因素
3、人的動(dòng)機(jī)與馬斯洛需求原理
1）人的基本需求與被激勵(lì)的關(guān)系
2）基于馬斯洛需求原理來判斷員工需求
實(shí)戰(zhàn)案例分析：?jiǎn)T工激勵(lì)無處不在
4、五個(gè)低成本高收益的激勵(lì)方式
1）案例分析：3個(gè)故事案例
2）學(xué)員反思：這幾個(gè)故事中運(yùn)用了哪幾種激勵(lì)方式？
3）學(xué)員反思：為什么這些激勵(lì)方式能夠產(chǎn)生效果？
4）實(shí)戰(zhàn)練習(xí)：如果把這五種激勵(lì)方式放到你的團(tuán)隊(duì)，你會(huì)如何實(shí)施呢？

四、團(tuán)隊(duì)分工與授權(quán)
1、分工與指派需要思考的問題
2、有效分工的標(biāo)準(zhǔn)
3、分工與指派的步驟與程序
4、授權(quán)的4個(gè)層次
1）指揮式：聽旨（wait until told）行動(dòng)前等候
2）批準(zhǔn)式：?jiǎn)枖兀╝sk，what to do）先請(qǐng)示再行動(dòng)
3）追蹤式：先斬后奏（act and inform）先行動(dòng)，在立即匯報(bào)
4）委托式：斬而不奏（act on your own）行動(dòng)后定期匯報(bào)
5、授權(quán)過程與溝通
1）設(shè)定正確期望值
2）關(guān)注下屬需求
3）有效溝通技巧
4）學(xué)員實(shí)操：授權(quán)溝通

第四篇：高效溝通技巧與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
一、入門篇：為什么要學(xué)習(xí)溝通
1、溝通是什么
1）案例分享：請(qǐng)客吃飯的故事
2）學(xué)員思考：為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的結(jié)果？
2、為什么會(huì)發(fā)生溝通不暢？
3、高情商溝通的核心前提
1）案例分享：杜拉拉升職記
2）要想處理好事情，得先處理好心情
3）你有你的道理，別人有別人的心理
二、進(jìn)階篇：溝通中的心理學(xué)認(rèn)知
1、有效評(píng)估你的溝通能力
1）溝通能力 不等于 表達(dá)能力
2）識(shí)別自己溝通能力的問題，是提升溝通能力的開始
2、喬哈里視窗
1）喬哈里視窗的基本概念
2）學(xué)員思考：4種類型的人最大的特點(diǎn)是什么？
3）要想提升自己的溝通能力，優(yōu)先提升公開象限
4）提升自己公開象限的兩種方法
學(xué)員實(shí)踐：提升自己的公開象限
3、溝通中的心理學(xué)1：有藝術(shù)的表達(dá)肯定和認(rèn)同
1）案例分析：錯(cuò)誤的算術(shù)
2）案例分析：外交辭令
3）學(xué)員反思：日常工作中有哪些場(chǎng)合存在類似問題？我應(yīng)該怎么做。
4、溝通中的心理學(xué)2：有藝術(shù)的提升雙方共同點(diǎn)
1）案例分析：《少帥》
2）同頻道的藝術(shù)
3）案例分析：《杜拉拉升職記》
4）同方向的藝術(shù)
5）案例分析：演講的開場(chǎng)
6）同背景的藝術(shù)
5、溝通中的心理學(xué)3：有藝術(shù)的選擇贊美和批評(píng)的層次
1）學(xué)員互動(dòng)：如何有效的贊美和批評(píng)一個(gè)人
2）工具學(xué)習(xí)：人性五層次金字塔
3）案例練習(xí)：基于五層次的夸獎(jiǎng)

三、實(shí)踐篇：工作中溝通的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
1、溝通中的三大實(shí)戰(zhàn)技能
1）案例練習(xí)：鄰居噪音擾民，你該怎么做？
2）溝通鐵三角
提問、聆聽、反饋
2、提問技巧的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
1）提問4大技巧：“放寬維度”
放：開放式問題
寬：先寬度，再深度
維：“為什么”與“如何”
度：度量式問題
2）提問技巧在績(jī)效面談中的應(yīng)用
A、開放式問題了解信息
B、AE句式的使用，挖掘更多信息
C、用提問引導(dǎo)對(duì)方做出承諾
3、聆聽技巧的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
1）聆聽的3個(gè)層級(jí)
2）第一層級(jí)：聚焦自我的自動(dòng)化聆聽
A、案例分析：看電影
B、案例分析：工作不順心
C、自動(dòng)化，個(gè)人化，反射式的聆聽
3）第二層級(jí)：聚焦對(duì)方的支持性聆聽
A、關(guān)閉評(píng)判、自我反應(yīng)和建議
B、承諾持續(xù)的聆聽并激發(fā)他人深入表達(dá)。
4）第三層級(jí)：系統(tǒng)化的全方位聆聽
A、系統(tǒng)性聆聽的邏輯結(jié)構(gòu)
B、全方位聆聽的三個(gè)關(guān)鍵
學(xué)員練習(xí)：五只“耳朵”，全方位聆聽
4、反饋技巧的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
1）常見的3種反饋方式
2）工作指令的下達(dá)工具：5W2H2R
案例分析：小李的困惑
學(xué)習(xí)=學(xué)+習(xí)
真正的學(xué)習(xí)發(fā)生在行為改變之時(shí)
真正的成長(zhǎng)發(fā)生在習(xí)慣養(yǎng)成之后！ 

10年世界500強(qiáng)企業(yè)（東芝）培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)
KTC 學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化學(xué)院 院長(zhǎng)&首席導(dǎo)師
FNS 國際引導(dǎo)協(xié)會(huì) SPOT團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)師
索奧中國 · 世界咖啡 認(rèn)證引導(dǎo)師
PAA 性格與能力測(cè)評(píng) 認(rèn)證測(cè)評(píng)師
九型人格全球?qū)W院EPTP 認(rèn)證培訓(xùn)師
國家二級(jí)心理咨詢師

授課風(fēng)格：
授課風(fēng)格的最大特色在于邏輯性強(qiáng)、資料豐富、感染力強(qiáng)。講授，互動(dòng)，引導(dǎo)等多種方式的教學(xué)互動(dòng)、內(nèi)容詳實(shí)的課程講義、精心編寫的案例、圖文并茂的多媒體演示，現(xiàn)場(chǎng)就能看到培訓(xùn)效果，達(dá)到“學(xué)以致用，即學(xué)即用”的目標(biāo)。
婁老師擁有10年世界500強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師多年，在人才培養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)管理等方面積累了大量的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，提倡企業(yè)管理以人為本，只有科學(xué)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)中不同的人員，掌握相應(yīng)的激勵(lì)和溝通技巧，才能激發(fā)個(gè)人天賦，發(fā)揮其最大價(jià)值，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的穩(wěn)定性和效能輸出。
近年來，婁老師專注于引導(dǎo)技術(shù)在學(xué)習(xí)項(xiàng)目落地與轉(zhuǎn)化中的應(yīng)用，持續(xù)采用SPOT引導(dǎo)技術(shù)，4R復(fù)盤技術(shù)等工具幫助學(xué)員在學(xué)習(xí)項(xiàng)目中增強(qiáng)知識(shí)建構(gòu)與成果轉(zhuǎn)化，提升學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用能力；深度挖掘引導(dǎo)技術(shù)在學(xué)習(xí)、教練、管理等領(lǐng)域的運(yùn)用；大量的實(shí)戰(zhàn)成果為企業(yè)的發(fā)展帶來了幫助，并獲得了企業(yè)和學(xué)員的廣泛好評(píng)。
部分服務(wù)客戶：
中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國平安、華為集團(tuán)、東芝集團(tuán)、格力集團(tuán)、美的置業(yè)、天元設(shè)計(jì)院、深圳寶安桂林銀行、廣州黃船、廣州環(huán)保投資集團(tuán) 、富士康、景旺電子、福耀玻璃、潭洲國際會(huì)展中心、廣東工貿(mào)技師學(xué)院、華勝集團(tuán)、偉經(jīng)集團(tuán)、樂家（中國）、派特電器、會(huì)通集團(tuán)、廣東圓融、創(chuàng)美藥業(yè)、湖南萬事利、益言普道、廣州紅日、精通國際、金鵬精密、韓加電器、佛華裕、便捷神、金三江、順科智匯、司米櫥柜等

部分培訓(xùn)項(xiàng)目：
 中國移動(dòng)河南公司經(jīng)理人員綜合測(cè)評(píng)項(xiàng)目
 中國移動(dòng)江蘇公司、西藏公司新員工培養(yǎng)項(xiàng)目
 廣州地鐵商業(yè)公司“2019年度工作總結(jié)復(fù)盤”研討會(huì)
 珠海格力電器新元電子“將才計(jì)劃”管理者能力提升項(xiàng)目
 美的集團(tuán)天元設(shè)計(jì)院“基石計(jì)劃”一期訓(xùn)練營
 容聲廚衛(wèi)中層管理者能力提升訓(xùn)練營項(xiàng)目
 廣東中地集團(tuán)MTP中高層管理干部能力提升訓(xùn)練項(xiàng)目
 深圳寶安桂銀村鎮(zhèn)銀行中高層領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練營項(xiàng)目
 佛山市潭洲國際會(huì)展中心“領(lǐng)英計(jì)劃”培訓(xùn)項(xiàng)目一期、二期
 廣州市工貿(mào)技師學(xué)院《中層管理者培訓(xùn)》課程資源包開發(fā)項(xiàng)目
 美的集團(tuán)置業(yè)公司TTT內(nèi)訓(xùn)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)及內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)項(xiàng)目
 東芝家用電器銷售公司TTT內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目
 創(chuàng)美集團(tuán)TTT內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)組建及課程開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目
 

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  【課程大綱】第一部分：創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力的意義一、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力——VUCA時(shí)代企業(yè)的立身之本1.真的是“創(chuàng)新找死，不創(chuàng)新等死”嗎？2.數(shù)智化時(shí)代，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者提出更高的要求；3.適應(yīng)VUCA時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)化型組織。二、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力&mdash..

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