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卓越領導力提升訓練

課程編號:22443   課程人氣:989

課程價格:¥3980  課程時長:2天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:張老師

課程安排:

       2021.1.18 北京 2021.2.22 北京 2021.3.15 北京 2021.4.15 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總經(jīng)理、副總、總監(jiān),各部門經(jīng)理、主管、需要全面或部分提升領導能力和影響力的管理人員

【培訓收益】
通過為期兩天的多向、多種形式的研討活動,明確自身責任和角色類型;改善習慣了的領導方式;探索激勵下屬技能;了解沖突特征與管理要點;增強團隊精神和凝聚力;掌握角色分析與互補技巧;促進有效溝通與協(xié)調。

 1.新時代的領導:全人思維      

•歐洲關于新時代員工的調研:3個典型特征
•知識經(jīng)濟時代與智能社會時代與工業(yè)社會的顯著區(qū)分               
•全人思維模式
•智能時代領導力的關鍵:四商并進
 
2.領導與管理,權利與影響力      
•“管理”與“領導”
•領導者特征
•權利與領導力
•如何建立信任并塑造影響力
 
3.領導方式探索:領導風格與員工矩陣                
•領導方式自測
•四種領導風格
•員工的分類矩陣            
•領導風格的權變
 
4.下屬積極性的激發(fā):授權與激勵       
•下屬缺乏積極性的原因:激勵的模型      
•滿意感與需求:激勵的幾個理論模型
•激勵因素及其調查:激勵的菜單    
•授權與激勵
 
5.團隊建設與團隊精神營造       
•群體與團隊
•群體發(fā)展階段            
•團隊基本要素
•團隊角色測試
•高效團隊特征
•團隊塑造
 
6. 同理心溝通與情商提升                   
•溝通不暢的原因:溝通的漏斗          
•表達的藝術:總印象原理
•情商的要素
•同理心傾聽與情商提升
•360度溝通技巧
 
7. 文化塑造與執(zhí)行力提升                   
•塑造核心價值觀
•責任心態(tài)與結果意識     
•目標意識與高效執(zhí)行力
•客戶意識與服務
•信任的速度
•從消極被動到自主管理
 
8. 變革管理與學習型組織                   
•WUCA時代的選擇
•快魚吃慢魚          
•變革的八個步驟
•學習型組織的塑造
 
9. 沖突管理與人際協(xié)調                   
•建設性沖突與破壞性沖突的區(qū)分
•沖突管理三角模型          
•行為風格測試
•四種典型的行為風格分析
•提升交際彈性
 
10.回顧與答疑  
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