【培訓(xùn)對(duì)象】
CEO、HRVP、CHO、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、員工關(guān)系管理者、律師等專業(yè)人士

【培訓(xùn)收益】
1、企業(yè)面臨的個(gè)稅問題與應(yīng)對(duì)方式
2、個(gè)稅籌劃中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與管控方式
3、最新的社保政策和口徑
4、社保爭(zhēng)議糾紛的應(yīng)對(duì)方式
社保合規(guī)的實(shí)施方案與風(fēng)險(xiǎn)管控方法

 【課程背景】

2018年8月31日，新個(gè)稅法正式亮相，起征點(diǎn)確定為每月5千元、調(diào)整優(yōu)化稅率級(jí)距、 多項(xiàng)支出可以稅前扣除、增加反避稅條款。與此同時(shí)，2018年9月30日前，中國(guó)將與其他參與CRS轄區(qū)完成首次轄區(qū)的信息交換工作，以后年度定期進(jìn)行信息交換，旨在加強(qiáng)全球稅收合作，提高稅收透明度，打擊跨境避稅行為。換言之，員工的稅務(wù)問題已經(jīng)置于稅局的全面監(jiān)管之下，企業(yè)以往幫助員工避稅的措施，在個(gè)稅新政之下，可能面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

2018年12月10日之前，完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。“欠繳社保的企業(yè)被追繳10年的社保費(fèi)用180余萬(wàn)”、“追征社保費(fèi)打響第一槍”、“不繳納社保的企業(yè)要說再見了”類似報(bào)道不斷見諸媒體報(bào)道，那么，有關(guān)社保的爭(zhēng)議該如何處理？各地又是何種政策？如何進(jìn)行社保和規(guī)劃的操作？

 

【課程收益】

1、企業(yè)面臨的個(gè)稅問題與應(yīng)對(duì)方式

2、個(gè)稅籌劃中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與管控方式

3、最新的社保政策和口徑

4、社保爭(zhēng)議糾紛的應(yīng)對(duì)方式

5、社保合規(guī)的實(shí)施方案與風(fēng)險(xiǎn)管控方法

 

【課程大綱】

上半場(chǎng)：《個(gè)稅新政、CRS、反避稅解讀與應(yīng)對(duì)》

一、個(gè)人所得稅法修正案重點(diǎn)與應(yīng)用

1、納稅人新標(biāo)準(zhǔn)，低檔稅率的合理應(yīng)用

2、四項(xiàng)綜合征收，綜合稅制后工資薪酬避稅誤區(qū)

3、費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大扣除范圍有合理籌劃

4、個(gè)獨(dú)個(gè)體工商戶稅務(wù)合理籌劃的方向

二、新個(gè)稅反避稅+CRS，對(duì)高凈值人群的影響

1、個(gè)人所得稅法增加反避稅條款的注意事項(xiàng)

2、CRS在中國(guó)的執(zhí)行及全球執(zhí)行時(shí)間表

3、新個(gè)稅引入反避稅+CRS，對(duì)高凈值人群的影響

4、企業(yè)該如何提前布局應(yīng)對(duì)反避稅+CRS？

三、新個(gè)稅法背景下的籌劃方案

1、工資、年終獎(jiǎng)搭配是否還有操作空間？

2、如何轉(zhuǎn)變員工的收入方式？

3、外籍人稅務(wù)籌劃方案

4、如何利用稅收洼地？

5、稅收洼地的需要注意的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

商業(yè)保險(xiǎn)與稅務(wù)籌劃的關(guān)系

 

下半場(chǎng)：《社保新政、社保爭(zhēng)議、社保合規(guī)落地》

一、社保新政盤點(diǎn)與解讀

1、國(guó)家社保最新政策盤點(diǎn)與解讀

2、各省市社保最新政策盤點(diǎn)與解讀

二、社保爭(zhēng)議糾紛處理與應(yīng)對(duì)

1、員工自愿放棄繳納社保，事后反悔解除勞動(dòng)合同時(shí)能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

2、補(bǔ)繳10余年的社保費(fèi)用，補(bǔ)繳社保費(fèi)用是否有時(shí)效限制？

3、如何補(bǔ)繳社保費(fèi)用？能否一次性補(bǔ)繳所有歷史欠賬？

4、企業(yè)愿意補(bǔ)繳社保費(fèi)用，員工不配合如何應(yīng)對(duì)？

5、補(bǔ)繳保險(xiǎn)的舉證責(zé)任在企業(yè)？還是勞動(dòng)者？

6、新農(nóng)合、居民醫(yī)保、商業(yè)保險(xiǎn)能否免除企業(yè)承擔(dān)的部分社保責(zé)任？

7、員工社保繳納未滿15年，無(wú)法辦理退休手續(xù)如何處理？

8、派遣合作期間社保不合規(guī)，如何劃分責(zé)任？是否有時(shí)效限制？

9、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議、損失、賠償標(biāo)準(zhǔn)及各地審裁口徑與差異

10、工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議、損失、賠償標(biāo)準(zhǔn)及各地審裁口徑與差異

11、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議、損失、賠償標(biāo)準(zhǔn)及各地審裁口徑與差異

12、失業(yè)保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議、損失、賠償標(biāo)準(zhǔn)及各地審裁口徑與差異

13、生育保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議、損失、賠償標(biāo)準(zhǔn)及各地審裁口徑與差異

14、社保爭(zhēng)議糾紛其他問題

三、社保合規(guī)落地方案

1、歷史遺留問題的應(yīng)對(duì)補(bǔ)償？補(bǔ)繳？注銷？其他？

2、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、外包、靈活用工的演變

3、靈活用工六大模式實(shí)施與風(fēng)險(xiǎn)管控

雇傭模式創(chuàng)新過程中的勞動(dòng)關(guān)系的三種處理模式

朱蘇蘭   稅務(wù)專家、勞達(dá)特邀講師
數(shù)十年會(huì)計(jì)事務(wù)所、財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)架構(gòu)規(guī)劃、財(cái)稅咨詢、內(nèi)控輔導(dǎo)、上市輔導(dǎo)
朱老師長(zhǎng)期致力于架構(gòu)規(guī)劃、財(cái)稅咨詢領(lǐng)域的理論和實(shí)務(wù)研究，現(xiàn)為鮮芋仙、禾新醫(yī)院、茹絲奎牛排、科麥烘焙、tutorabc等外資企業(yè)提供常年財(cái)稅顧問、內(nèi)控輔導(dǎo)，也為當(dāng)紅多位明星提供財(cái)稅服務(wù)，稅收優(yōu)化。
曾舉辦過幾十場(chǎng)財(cái)稅相關(guān)課題講座：（個(gè)稅新政、社保改革、crs、反避稅解讀及應(yīng)對(duì)）、（如何提升中小企業(yè)財(cái)務(wù)部門內(nèi)控控制執(zhí)行力）（股權(quán)轉(zhuǎn)讓的稅收籌劃）（財(cái)務(wù)管理者如何做到業(yè)財(cái)融合）（財(cái)務(wù)人員如何應(yīng)對(duì)融資前財(cái)務(wù)盡職調(diào)查），也曾為上百家客戶提供財(cái)務(wù)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，均獲得較高評(píng)價(jià)。


李 偉 先生 高級(jí)合伙人、資深講師
•中國(guó)第一家專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2017大中華區(qū)最佳勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——勞達(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所研發(fā)咨詢副總裁、高級(jí)合伙人。
•李老師長(zhǎng)期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛的預(yù)防與處理，現(xiàn)為富士通（中國(guó)）、如新（中國(guó)）、富達(dá)國(guó)民信息（FIS）、奧托立夫（中國(guó)）、上汽通用五菱等數(shù)十家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供常年員工關(guān)系管理顧問服務(wù)。
•曾為南方航空、NEC（中國(guó)）、伊利集團(tuán)、法制日?qǐng)?bào)社、橡果國(guó)際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢服務(wù)。已在全國(guó)各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開課近500場(chǎng)，曾為蒙牛乳業(yè)、伊利集團(tuán)、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數(shù)十家知名企業(yè)提供過內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，均獲得較高評(píng)價(jià)。
•曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《入職管理日記（第一季）》、《在職管理日記（第一季）》、《經(jīng)歷3+1》、《寫好制度，做好管理》等專著五部。

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金常見的26類疑難問題與應(yīng)對(duì)

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  OUTLINE 課程內(nèi)容一、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形3、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方式4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工資的關(guān)系二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制1、有關(guān)賠償金的誤區(qū)2、賠償金的適用情形3、賠償金的計(jì)算基數(shù)..

  ￥2,500   元/ 天

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• 加班、工時(shí)、休假管理中的40類疑難問題與應(yīng)對(duì)

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  OUTLINE 課程大綱一、加班管理典型案例與風(fēng)險(xiǎn)控制1、出差、值班、培訓(xùn)與加班的區(qū)別與聯(lián)系2、約定自愿放棄加班調(diào)休的法律效力3、平時(shí)加點(diǎn)員工主動(dòng)要求調(diào)休是否可以？4、做六休一是否需要支付加班工資？5、加班申請(qǐng)制度能否規(guī)避支付加班工資？6、考勤記錄能否作為加班的證據(jù)？..

  ￥3,500   元/ 天

  人氣：1210  

  

• 2018房地產(chǎn)企業(yè)五大涉稅難題深度解析與應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)專題

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 山東-濟(jì)南

  2018房地產(chǎn)企業(yè)五大涉稅難題深度解析與應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)專題‖2018年4月11–13日‖—‖濟(jì) 南•華聯(lián)大酒店‖—‖主 講：董老師‖‖專題說明‖ 隨著房地產(chǎn)企業(yè)稅制改革的深度展開和稅收征管手段的進(jìn)一步加..

  ￥3,400   元/ 天

  人氣：2243  

  

• 2017年度建筑企業(yè)稅務(wù)稽查重點(diǎn)與應(yīng)對(duì)及合同控稅專題

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 江蘇-南京

  2017年度建筑企業(yè)稅務(wù)稽查重點(diǎn)與應(yīng)對(duì)及合同控稅專題‖2017年4月14–16日‖—‖南 京•黃埔大酒店‖—‖主 講：肖老師‖‖課程說明‖ 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《國(guó)家稅務(wù)局 地方稅務(wù)局聯(lián)合稽查工作..

  ￥3,000   元/ 天

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• 中國(guó)海關(guān)AEO認(rèn)證管理暨特許權(quán)使用費(fèi)海關(guān)稽查企業(yè)自我評(píng)估與應(yīng)對(duì)

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  一、關(guān)務(wù)管理與AEO認(rèn)證⒈企業(yè)貨物清關(guān)及事后監(jiān)管⒉海關(guān)全面深化改革總體方案⒊海關(guān)監(jiān)管工作重點(diǎn)及方式轉(zhuǎn)變⒋WCO全球貿(mào)易安全與便利標(biāo)準(zhǔn)框架⒌全球視野下的AEO認(rèn)證制度⒍AEO互認(rèn)制度及中國(guó)與各國(guó)互認(rèn)進(jìn)展……二、AEO認(rèn)證中國(guó)實(shí)施與管理..

  ￥3,600   元/ 天

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