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20177C企業(yè)文化突破方案實操公開課

課程編號:18948   課程人氣:2057

課程價格:¥4800  課程時長:2天

行業(yè)類別:銀行金融    專業(yè)類別:企業(yè)文化 

授課講師:周建

課程安排:

       2017.6.23 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
董事長、總經(jīng)理、部門經(jīng)理、企業(yè)文化經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及相關(guān)企業(yè)管理工作人員。建議企業(yè)高層團隊集體參與學(xué)習(xí),從根本上系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)的卓越成長!

【培訓(xùn)收益】
(文化更到位,企業(yè)更成長--卓越企業(yè)中高層必修課)
模塊一:企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建,讓企業(yè)文化融入人心及組織
模塊二:企業(yè)文化體系的管理與落實,將企業(yè)文化鑄成行動和績效
模塊三:企業(yè)文化體系的考評與突破,用企業(yè)文化推動持續(xù)和成長

 2017《7C企業(yè)文化突破》方案實操公開課(廣州-上海)

 
 
 
 
【2008年5月,創(chuàng)維高層集體參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn);2009年6月,騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破公開課;2012年5-9月,濰柴900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn);2013年11月,華潤7C企業(yè)文化突破咨詢項目正式啟動……。16年來,我們通過培訓(xùn)和咨詢?yōu)?100家優(yōu)秀企業(yè)(包括300家上市公司)提供了系統(tǒng)有效的7C企業(yè)文化突破解決方案?!?/div>
 
 
【針對問題】:專注解決文化建設(shè)難題,如何讓企業(yè)文化更系統(tǒng)、更實操、更有價值? 
◆  企業(yè)文化如何精準提煉?企業(yè)文化如何深入人心?企業(yè)文化如何與戰(zhàn)略、管理保持匹配?企業(yè)文化長期規(guī)劃如何制定?企業(yè)文化如何與崗位和工作掛鉤?企業(yè)文化建設(shè)工作如何常態(tài)運行?企業(yè)文化如何持續(xù)優(yōu)化?企業(yè)文化如何推動企業(yè)卓越成長? ……
 
【解決方案】:聚焦最佳企業(yè)文化實踐,推動企業(yè)文化從核心到末梢、從理念到成長
◆  《7C企業(yè)文化突破》解決方案匯集我們16年的研究實踐成果,融合了來自華為、豐田、IBM、GE、寶潔、萬科、騰訊等優(yōu)秀企業(yè)的文化智慧,包含7大實戰(zhàn)操作模塊,35項原創(chuàng)操作工具,全面覆蓋企業(yè)文化各個操作環(huán)節(jié),致力于通過文化建設(shè)推動企業(yè)卓越成長。
 
【課程成果】:帶給客戶一套切實有效、系統(tǒng)超值的《7C企業(yè)文化突破操作方案》
◆  《7C企業(yè)文化突破》培訓(xùn)課程采用培訓(xùn)研討+操作輔導(dǎo)的方式,通過學(xué)中做、做中學(xué),現(xiàn)場診斷原有文化框架,提煉構(gòu)建更完善的企業(yè)文化體系,并梳理出相應(yīng)的管理、傳播、落實和突破思路,初步形成一套切實有效、系統(tǒng)超值的7C企業(yè)文化突破操作方案。
 
【最新課程時間地點安排】
(第41屆)2017年6月23-24日.廣州
(第42屆)2017年8月18-19日.上海
 
【參會費用】(均為實價,決不打折銷售)
    ① 個人課票:¥4800元/2天/人
    ② 團隊套票一:¥8800元(2個參會名額)
    ③ 團隊套票二:¥12800元(3個參會名額)
    ④ 團隊套票三:¥20800元(5個參會名額)
 
【舉辦單位】廣州君遠管理咨詢公司.培訓(xùn)事業(yè)部   
            24小時報名熱線:153-2335-1800
 
【課程核心內(nèi)容】(原創(chuàng)課程,版權(quán)所有)
 
模塊一:企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建,讓企業(yè)文化融入人心及組織
 
第一部分  持續(xù)基因——企業(yè)文化的意義、內(nèi)涵與建設(shè)框架:企業(yè)文化建設(shè)的真正目的是什么?文化建設(shè)的最大障礙是什么?文化建設(shè)的根本路徑在哪里?……
◆  如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè)?
◆  企業(yè)文化及企業(yè)文化建設(shè)的核心密碼
◆  企業(yè)文化的真正內(nèi)涵:是什么在決定著企業(yè)的興衰成???
◆  企業(yè)文化的四重境界:企業(yè)文化如何從虛到實?從理念到成長?
◆  7C企業(yè)文化突破方案的設(shè)計思路與總體框架
◆  7C企業(yè)文化突破方案的階段流程與實施要點
     ● 案例分享:豐田公司真正的成功秘訣 ……
第二部分  C1:企業(yè)文化核心提煉——企業(yè)文化清晰化:如何運用價值觀推動企業(yè)卓越成長?如何運用使命凝聚人心?如何運用愿景驅(qū)動全體員工?……
◆  7C企業(yè)文化核心要素構(gòu)成與邏輯
◆  企業(yè)核心價值觀的本質(zhì)內(nèi)涵與提煉
◆  企業(yè)使命的本質(zhì)內(nèi)涵與提煉
◆  企業(yè)愿景的本質(zhì)內(nèi)涵與提煉
◆  7C企業(yè)文化核心要素系統(tǒng)案例分析
◆  7C企業(yè)文化核心要素內(nèi)涵剖析與共識研討
    ● 案例分享:騰訊6年實現(xiàn)從700億到20000億背后的文化基因……
    ● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化核心要素提煉 
第三部分  C2:企業(yè)文化體系構(gòu)建——企業(yè)文化體系化:如何提煉出融合內(nèi)外智慧的文化理念?文化理念如何融入組織運營體系?如何運用理念行為體系推動業(yè)績增長?……
◆  7C企業(yè)文化體系要素構(gòu)成與邏輯
◆  企業(yè)理念體系的本質(zhì)內(nèi)涵與規(guī)劃梳理
◆  企業(yè)行為體系的本質(zhì)內(nèi)涵與規(guī)劃梳理
◆  企業(yè)形象體系的本質(zhì)內(nèi)涵與設(shè)計規(guī)劃
◆  7C企業(yè)文化體系要素系統(tǒng)案例分析
◆  7C企業(yè)文化體系要素內(nèi)涵剖析與共識研討
    ● 案例分享:GE多元化業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的秘密……
    ● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化理念體系整理
 
模塊二:企業(yè)文化體系的管理與落實,將企業(yè)文化鑄成行動和績效
 
第四部分  C3:企業(yè)文化管理——誠意正心,循序漸進:文化理念如何與具體工作掛鉤、如何與部門崗位掛鉤?如何將文化理念轉(zhuǎn)化成員工的自覺行動?……
◆  7C企業(yè)文化管理思路與框架
◆  知行合一--7C企業(yè)文化措施化流程與方法
◆  各盡本分--7C企業(yè)文化職責(zé)化方法與工具
◆  正己化人--7C企業(yè)文化培訓(xùn)化方法與工具
◆  快馬加鞭--7C企業(yè)文化激勵化方法與工具
◆  提綱挈領(lǐng)--7C企業(yè)文化機制化流程與方法
    ● 案例分享:‘高大上’的管理理念如何由虛到實?……
    ● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化管理體系梳理  
第五部分  C4:企業(yè)文化傳播——耳濡目染,心領(lǐng)神會:如何運用企業(yè)文化影響員工及公司中高層?如何將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工下意識行動?……
◆  7C企業(yè)文化傳播思路與框架
◆  口誦心惟--7C企業(yè)文化口號化流程與方法
◆  溫故知新--7C企業(yè)文化故事化方法與工具
◆  推心置腹--7C企業(yè)文化溝通化方法與工具
◆  名正言順--7C企業(yè)文化廣告化方法與工具
◆  水滴石穿--7C企業(yè)文化重復(fù)化流程與方法
    ● 案例分享:馬云如何運用阿里巴巴文化理念影響政府高官?……
    ● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化傳播體系梳理
第六部分  C5:企業(yè)文化落實——春風(fēng)化雨,落地生根:如何讓企業(yè)文化融入員工身心?如何讓文化行動長期堅持?如何形成企業(yè)信仰?……
◆  7C企業(yè)文化落實思路與框架
◆  順?biāo)兄?-7C企業(yè)文化氛圍化方法與工具
◆  百煉成鋼--7C企業(yè)文化活動化方法與工具
◆  怡情養(yǎng)性--7C企業(yè)文化文藝化方法與工具
◆  心安理得--7C企業(yè)文化感覺化方法與工具
◆  心甘情愿--7C企業(yè)文化感情化方法與工具
    ● 案例分享:如何讓員工愛上企業(yè)?如何構(gòu)筑職業(yè)信仰?……
    ● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化落實體系梳理
 
模塊三:企業(yè)文化體系的考評與突破,用企業(yè)文化推動持續(xù)和成長
 
第七部分 C6:企業(yè)文化考評——聚焦成長,追本溯源:企業(yè)文化建設(shè)工作如何考核和評價?如何準確判斷企業(yè)文化的缺陷和瓶頸?……
◆  7C企業(yè)文化考評思路與框架
◆  小題大用--7C企業(yè)文化考試化思路與方法
◆  見微知著--7C企業(yè)文化測評化思路與方法
◆  三省吾身--7C企業(yè)文化檢查化思路與方法
◆  求仁得仁--7C企業(yè)文化考核化思路與方法
◆  望聞問切--7C企業(yè)文化體系診斷的思路與方法
    ● 案例分享:海爾、三星電子企業(yè)文化理念體系診斷……
    ● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化體系診斷
第八部分 C7:企業(yè)文化突破——與時俱進,更上層樓:如何讓企業(yè)文化與企業(yè)同步成長?如何制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃?如何打造一個具有自我優(yōu)化能力的企業(yè)文化體系?……
◆  7C企業(yè)文化突破思路與框架
◆  返老還童--7C企業(yè)文化年輕化思路與方法
◆  一以貫之--7C企業(yè)文化系統(tǒng)化思路與方法
◆  眾志成城--7C企業(yè)文化組織化思路與方法
◆  朝種暮獲--7C企業(yè)文化成果化思路與方法
◆  無為而治--7C企業(yè)文化持續(xù)化思路與方法
    ● 案例分享:老化企業(yè)如何重拾活力?如何克服官僚作風(fēng)?……
    ● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化突破體系規(guī)劃
 
 
【本課程可為企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn),通過3天的內(nèi)訓(xùn),將帶給企業(yè)一套涵蓋企業(yè)文化體系構(gòu)建、落實和突破的企業(yè)文化整體解決方案,協(xié)助企業(yè)建立一套切實有效的企業(yè)文化突破的機制和流程,取得實實在在的企業(yè)文化成果,推動企業(yè)持續(xù)健康成長!】
 
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