【培訓(xùn)對象】
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、培訓(xùn)主管(專員)、招聘主管(專員)，員工關(guān)系主管，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦

【培訓(xùn)收益】
培訓(xùn)目標(biāo)：
1、不勝任與違紀(jì)員工的法律概念界定；
2、詳細(xì)了解法律取證標(biāo)準(zhǔn)；
3、不勝任和違紀(jì)員工的法律取證及風(fēng)險(xiǎn)防范；
4、辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)評析。

 前    言：

李先生  企業(yè)管理咨詢高級培訓(xùn)師

一、講師背景
1、博思嘉業(yè)高級培訓(xùn)師；
2、國內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商高級合伙人；
3、研發(fā)咨詢中心總監(jiān)；
4、資深咨詢顧問；
5、國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家。
二、講師經(jīng)歷
1、發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇；
2、出版《中國36城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專著四部；
3、長期致力于勞動(dòng)爭議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究；
4、擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
三、服務(wù)客戶
曾為富士通、伊利集團(tuán)、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門子等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。

• 不勝任、違紀(jì)員工解雇技巧與勞動(dòng)爭議處理

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  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  一、不勝任員工解雇技巧與勞動(dòng)爭議處理1、員工的四種類型價(jià)值觀、能力、品行、健康2、何為“不勝任”？3、員工拒絕在考核任務(wù)書中簽字如何處理？4、如何對不勝任員工進(jìn)行培訓(xùn)？5、員工拒絕培訓(xùn)如何應(yīng)對？6、如何對不勝任員工進(jìn)行調(diào)崗降薪？7、員工拒絕調(diào)崗..

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• 不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題及實(shí)務(wù)

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  開課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  一、最高院關(guān)于末位淘汰的基本態(tài)度 1、《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》 用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付..

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• 不勝任、違紀(jì)員工解雇技巧與勞動(dòng)爭議處理

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  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  （一）不勝任與違紀(jì)員工的界定1、何謂“不勝任”員工型？2、司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“不勝任”員工途徑？3、何謂“違紀(jì)”員工位？ 4、司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“違紀(jì)”員工？ 5、不勝任員工和違紀(jì)..

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• 不勝任、違紀(jì)、辭退中的證據(jù)管理與取證技巧

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  Normal07.8 磅02falsefalsefalseEN-USZH-CNX-NONE ..

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• 不勝任、違紀(jì)員工辭退中的證據(jù)管理與取證技巧

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  開課地點(diǎn)： 北京-北京

  前 言：作為離職法定主義的國家，在中國，辭退一名不勝任的員工或者嚴(yán)重違紀(jì)的員工，對企業(yè)來講，是有很大不確定性的。司法實(shí)踐中的數(shù)據(jù)也表明，這一類的勞動(dòng)糾紛在所有勞動(dòng)糾紛類型中排名前列。如何在辭退不勝任員工或者嚴(yán)重違紀(jì)員工時(shí)避免有關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛？這關(guān)系到有關(guān)的心理學(xué)問題和勞動(dòng)法律問題。..

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