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進階管理:病假、三期疑難問題應(yīng)對及風險控制

課程編號:16798   課程人氣:1594

課程價格:¥3500  課程時長:1天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:李偉

課程安排:

       2015.10.28 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


課程背景:日常工作中沒有任何異常,突然稱精神抑郁了,拿出一張病假證明要求休假;剛剛開始懷孕事假、病假申請不斷,人在公司心休假,消極怠工、敷衍了事……業(yè)務(wù)意見大,處理不當爭議升級,甚至對簿公堂。“泡病假”、病假工資結(jié)算、醫(yī)療期等問題長期困擾著HR。課程收益:一、準確理解、適用有關(guān)病假、三期有關(guān)法律法規(guī)及仲裁口徑二、提升病假、三期管理的實務(wù)操作能力三、通過合法、合規(guī)的方式去管理病假、三期相關(guān)問題,控制用工法律風險。課程大綱:一、病假、三期管理的常見誤區(qū) 1、醫(yī)療期內(nèi)絕對不能解除 2、試用期內(nèi)患病不能解除 3、三期員工絕對不能解除 4、未及時提供病假證明屬于曠工 5、病假、三期管理照搬法律規(guī)定二、病假管理的疑難問題及風險控制 1、病假與醫(yī)療期的區(qū)別及聯(lián)系 2、如何準確計算醫(yī)療期 3、病假期間工資待遇的計發(fā) 4、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理 5、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)” 6、醫(yī)療補助費支付條件和支付標準 7、企業(yè)病假福利和病假待遇制度設(shè)計管理技巧三、三期管理的疑難問題及風險控制 1、生育政策放寬的背景與影響 2、員工休假與公司管理的權(quán)衡 3、“三期”特殊休息休假與風險控制 4、三期管理中的常見疑難問題分析與風險控制 5、三期管理制度設(shè)計管理技巧四、經(jīng)典案例分享與互動

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